测试你适合去外企工作吗

时间:2020-09-01 16:03:24 心理测试 我要投稿

测试你适合去外企工作吗

  相信很大一部分的人都想着去外企工作,那么,亲们,你们想吗?当然,想得话还得看一下你自己有没有这个机会呢?我们一起来做个简单的心理测试吧!

  1、你的职业生涯中,曾经在几个知名的大公司工作过,此时你也正在某大公司工作,只是你正在准备跳槽。你写简历的时候会选择:

  (1)用标有这些大公司的信纸/信封打印投递自己的简历,这样能证明自己履历的真实性,并能通过这些大公司抬高自己的身价。

  (2)只选择用普通的没有任何企业标头的打印纸/信封打印投递自己的简历。

  (3)自己手写简历,显得珍贵和重视。

  分析:

  很多外企在收到应聘简历时,都会把那些信封上印有其它公司名字的简历第一轮就淘汰掉。企业的信纸信封,是企业业务交往专用的,不能私自挪为己用。虽然这是个细小的问题,但外企往往非常在意你是否公私不分所以,选择(1)的,不适合在外企工作。选择(3)的,别人会认为你连电脑打印都不会或者没有,落后于时代。选择(2)的,是恰当的选择。

  2、某一天你正在上班,突然前台通知你有位客人来访。你走出去一看,是你好久没见面的好友。你准备如何接待她呢?

  (1)根据她的要求,你领她在公司各处参观一下

  (2)只在会客室简短聊一会儿,约她下班后再叙旧

  (3)领她到自己的办公桌前聊一会儿

  (4)去写字楼外面找个同事看不见的僻静的咖啡馆坐一会儿

  分析:

  外企公司一般忌讳工作期间有私人性质的访谈,更忌讳把无关的人领进工作区。不得已的情况下,一般也只能在专门的会谈室,并且尽可能在休息的时间接待。领着朋友进入公司工作区参观、到自己的办公桌前闲聊,这都是绝对不允许的,即便是下班时间都不行的;上班时间更不能出去会朋友。所以,上面四个选择中,只有选择(2)才是最恰当的,选择其余三个答案任何一个的,都不适合在外企工作。

  3、一次宴会上,你跟邻座的一位商务人士交换了名片,对方是一个在海外生活二十多年的华人,他是一个外企公司的总经理,他姓张,但他让你称呼他的英文名“Jack”即可。

  (1)你觉得应该入乡随俗,按照中国的习惯称呼他为“张总”更好

  (2)你喜欢更人性化的称呼,称呼他为“张哥”,这样才更显得亲切

  (3)你直接称呼他的英文名“Jack”

  (4)你称呼他“老板”或者“老大”,表示对他的尊重

  分析:

  外企环境中,一般喜欢直呼其英文名,不能按照国内的习惯称呼什么哥哥姐姐的,那会让人感觉你很不职业,或者认为你想套近乎;若称呼老大/老板什么的,感觉江湖气太浓;称呼某某总,也是内资企业的习惯。所以,上面四中选择中,唯有(3)才是最恰当的选择,其余的选择都是不了解海外人士的习惯,不符合外企特定的文化。

  4、你去一个公司洽谈业务,你突然发现你对面那些接待你的公司人员喝水用的`用具是风格各异的瓷杯或玻璃杯,唯有你自己是一次性纸杯。你怎么看待这种情况呢?

  (1)这个企业比较规范,一次性的纸杯只给客人使用,他们自己只能用自己的杯子

  (2)这个企业太死板,应该与客人平等不该区别对待,都用一样的杯子才好

  (3)是因为纸杯质量不好,所以主人自己不用,只给客人使用

  分析:

  外企公司一般有规定:一次性纸杯只能供客人使用。如果你认为一次性的纸杯是谁都可以随便用的话,那是不对的。通过你看待这个问题的心态和角度,能判断出你是否理解和适应外企。选择(1)的,适合在外企工作。

  5、不同的公司有不同的企业文化。如果让你客观评价的话,你认为哪个公司的企业文化更合理更规范些?

  (1)只要工作任务完成了,即便是上班时间,也可以随便上网聊天玩游戏等放松自己,弹性工作效率更高。

  (2)公司规定可以报销手机费,但只限于谈业务部分的通话费,报销时要打印通话单核对;报销业务需要的打车费,需要注明时间/线路/联系什么业务;复印机/打印机不限制使用,但不可以复印/打印与工作无关的私人内容。

  (3)公司应该宽容大方一些,没必要在小事上约束限制太多。私人电话啦,费用报销啦等等,就算是员工的福利待遇,没必要公私分得那么清楚,这样员工才有积极性工作。

  分析:

  外企都是非常规范的,不象内资企业那样公私不很分明。(1)和(3)虽然看起来很人性化,但这样的企业多半只是那些小规模的国内企业,尤其他们正在创业的初期,需要的是“人性化”来把团队笼络在一起,而外企一般是看起来竟是那些没有人性的死规矩。但正是这些公私分明的规矩,恰是海外的企业文化特点所在。选择(2)的,能正确认识外企的文化,适合在外企工作。

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