“我还是个新人”心理限制了多少职场人的成长?

时间:2020-12-09 11:38:59 成长心理 我要投稿

“我还是个新人”心理限制了多少职场人的成长?

  新人刚入职场都需要有一个适应的过程,但是时间久了你会发现,总有一部分人能够快速的成长起来,还有一部分人则成长缓慢,进入公司几个月了还什么事情都指望别人呢,这种人总是把“我还是个新人”这句话挂在嘴边,或者是在心里安慰自己,于是从心里给自己设立了一道坎,从而限制了自己的发展。

“我还是个新人”心理限制了多少职场人的成长?

  “我还是个新人,所以可以犯错。”一般新人刚刚进入公司所以对公司的很多事务都不熟悉,这也可以理解,在对工司还不那么了解的这段时间,工作中难免会犯一些很可笑的错误,这个时候有的人会从中获取经验,并且举一反三,拒绝下次再犯同样的错误。而怀有新人心态的人总是会轻易原谅自己的错误,认为自己是新人,犯错误是理所应当,直到犯过几次同样的错误之后才想到改正。面对领导的指责和批评,他们总是理直气壮的说:“我还是个新人。”

  “我还是个新人,团队的事与我无关”一般情况下新人在团队中会没有什么存在感,更有甚者有的新人从心底里就没有把自己当做团队中的一员。每次团队开会新人也很少发言,团队中的问题新人也不愿意真的去思考和解决,久而久之很容易被团队所忽略,对他们来说可能只想把自己手头的工作做好,但是,一个没有团队观念的人怎么能把工作做好呢。这样的人想要融入团队往往需要更多的时间。

  “我还是个新人,别人应该帮助我”新人进入团队一般都会得到团队成员的`照顾和帮助,但这只是暂时性的,每个人都有自己的工作职责,如果你一直找别人帮你解决困难,而自己又不去思考和学习的话,那你想要成长会非常的困难。很多事情只有自己亲自去做了之后才能够获得体验,才能够获得成长。而许多新人总是打着“我还是个新人”的旗号去依靠别人,同时放任自己的懒惰,时间长了会产生凡事都要依靠别人的心态和恶习。

  为什么有的人害怕进入新的工作环境呢,因为他们害怕未知害怕成长,为什么有的人成长的慢呢,因为他们懒得学习和磨砺自己。真正想要成长的人是不应该把自己当做新人的,摒弃“我还是个新人”的懒惰心态,你才能更快的获得成长和进步。

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