深度探析职场心理疲劳现象
据美国研究机构调查：每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元，超过500家大公司税后利润的5倍!而在中国，据业内人士估计：职业压力带给企业的损失每年至少在亿元人民币以上。
调查显示，从高管到专业人员、再到体力劳动者，有68.2%的人正面临着较大的'工作压力，而其中有58.5%的人身上正显现出不同程度的心理疲劳，职业人的健康状况令人担忧。
职场心理疲劳主要表现为厌倦工作、不愿起床、上班迟到次数增多、处理公务时心情烦躁、注意力涣散、思维迟钝、反应迟缓、遗忘率增加。
日本企业面对此问题创造了一种被称为“爱抚”管理的模式。一些企业为此设置了放松室、发泄室、茶室等来缓解员工的紧张情绪;或者制订员工健康修改计划和增进健康的方案，帮助员工克服身心疾病，提高健康程度;还有的是设置一系列课程进行例行健康检查，进行心理卫生的自律训练、性格分析和心理检查等。
那么，在什么情况下员工易产生心理疲劳症呢?
专家分析认为，企业对于多元化人才的需求提高，未来职场的不确定性在很大程度上对员工造成了压力。
另外，在个人奋斗目标遇到发展瓶颈时会产生心理疲劳。而且调查显示，由于女性白领压力不比男性小，而所担负的社会责任和压力却比男性大，女性白领身心更疲劳，面对工作压力，女性白领更容易表现出情绪上的疲劳反应。
【深度探析职场心理疲劳现象】相关文章：
职场心理疲劳现象探析及心理测试12-20
职场人群心理疲劳指数测试09-15
怎样消除心理疲劳08-22
儿童出现心理疲劳的原因07-30
怎样有效地消除心理疲劳11-09
心理疲劳该如何自我调节11-10
心理健康 你的心理疲劳消除了吗06-27
多位置损伤结构疲劳寿命的试验探析论文07-13
青少年心理问题探析08-13
生活中的心理现象12-10