职场新人不应该的幼稚表现

时间:2020-10-30 17:43:58 职场心理 我要投稿

职场新人不应该的幼稚表现

  身为职场新人,以下的幼稚表现你有吗?职场新人不应该的幼稚表现是小编想跟大家分享的,欢迎大家浏览。

职场新人不应该的幼稚表现

  一、事不关己高高挂起

  你知道上司最痛恨下属的一句话是什么吗?那就是上司问起事情来的时候,下属非常爽快的回答"我不知道,这个事情不是我负责的"。作为上司的也一样,当老板问起某某部门的员工怎么回事,最近好像不是很在状态,上司同样要告诉老板自己所了解的情况,如果不知道也要告知老板:"这个事情是我的责任,我疏忽了,我马上去调查一下,30分钟之后给你答复"。凡事这样回答,你难道觉得你听了会不舒服吗?你至少觉得这个员工可以担得起责任。我就无奈的是我们这些自称自己是明府殿堂走出来的天之骄子,在进入了职场之后,变得不会处事,问起什么来就会推责任,好像这个不是你的事情,那个不是你的事情,那你好歹可以关心一下事情吧?如果事事都不愿意关心,那么公司需要你干什么?

  二、行动诡异不知所踪

  当我们在一个办公环境中,每个人都像这家企业的螺丝钉,少了哪个都不行,可偏偏就有那么一些人喜欢玩失踪。周三的上午,领导安排某君周五一起去会场!周五上午领导来到办公室,发现某君不在办公室,领导问及周围的人,都不知道某君的去处,领导一急打了某君的电话,某君回答我已经在会场了!领导苦闷,领导无奈。这我是叫你和我一起去会场,你怎么一个人先去了呢?有些时候领导希望和下属一起去,有些时候是地点不明白,或者需要下属帮领导带一些文件,做下属的不要自作主张,一个人去了不仅扫了领导的兴致,更让领导觉得这个下属不够机灵。

  三、聚众聊天上网偷菜

  生活中的你似乎很健谈,但是不要带到公司;生活中的你似乎很机灵,但是不要开个小窗口上网偷菜。这一切的一切上司都是看在眼里的,很多话不想说是因为碍于面子,不想去点破,可你千万不要别人上司都是傻子。某君上班时间偷偷开了个网游,领导一来最小化窗口。有几次领导似乎已经看到了没有说,某君以为他自己表演的天赋很好,月底了,领导直接给了某君一份辞退报告,让某君填写。某君诧异不服,领导直接将从技术部那边拷下来的桌面游戏截图发给了某君,某君顿时涣然大悟,原来技术部早已经在电脑上安装了监控。现在只能后悔不已。

  四、哥俩好啊一起玩啊

  其实你很容易在小公司里看到两个人很亲密的在那里说话,不知道他们具体的聊天内容,但有时候看着他们在上班的时间聊天笑的比看到美女还乐的开花,就容易招人讨厌。老板急冲冲的回到办公室,突然发现某君和另一个人在哪里偷偷的乐着,于是老板偷偷走到他们背后看他们到底在笑什么。可能是太过于好笑了,或是太投入忘记了老板就在他们身后,等到他们发现的时候,老板脸色已经黑的一塌糊涂。于是用不了多久,他们的上司就被老板臭骂一顿,可想而知,上司心里是很痛恨他们的。

  五、脑瓜子比笔杆子好使

  嗯,我记住了,OK,没有问题!这类人通常自认为自己脑子很好用,于是通常上司的指示就只记在脑子里,结果很多时候会漏掉一点两点,偏偏来个重要的一点遗漏掉,那才是致命的。上司叫某君安排做3件事情,事后又补了句小段话,记得帮我把明天车票预订一下。结果某君忙完了3件事情之后把领导要求买的车票给忘记了,结果第二天领导要出发的时候,某君才想起这件事情,结果领导的出差延误,某君也遭受了领导的破口大骂。所以无论再有聪明的脑袋也不要忘记了拿起你的笔杆子,有时候它比你的脑袋管用的多。

  职场新人不成熟的5种表现

  1脸红

  虽然脸红让你看起来甜傻、可爱,但它也传达了你不成熟和不坚定的心态。

  因此,当你感到脸红的时候,别太在意继续做你该做的事。你越是在意你发热的面颊,你就越容易给人留下不好的印象。

  2哭泣

  在工作时哭泣不但使你显得脆弱、缺乏自制力,而且让人怀疑你会破坏公司形象。

  在工作时玩哭泣游戏,输的永远是你。在你的老板面前,如果你为与工作有关的`事而哭泣,这表明你不具备对付工作压力的能力。在工作时哭泣不但使你显得脆弱、缺乏自制力。

  所以,除非你甘愿老板把你当做一压即垮的弱者,而不是出色的员工,你应该学会控制情绪。

  3言语敷衍

  嗯、呵等装饰词只能说明你犹豫不决,紧张而缺乏智慧。

  你的语言是他人判断你的重要依据之一。你说话的方式告诉别人你的智力与整体能力。”

  因此,你要知道,如果你说话时喜欢嗯呵这那,你的语言会把你带出事业成功的圈子。最大的职业陷阱之一就是在工作中频繁使用‘嗯、呵、这’等装饰词。

  4着装

  不成功的着装所传达给老板的惟一信息是:重要的任务不能放心交给你去做。

  你应该为你希望做的工作选择着装,而不是为你已有的工作着装。一般来说,你在上班时应该配一套较为正式的服装,不要穿很多饰边的衣服——你希望你的同事们把注意力集中在你的想法上,而不是你那紧身背心的穗子上。

  5怯场

  当你表现出怯场,就是在告诉老板,你缺乏最基本的职业技巧。

  摆脱怯场的关键是要意识到怯场只不过是多余的能量没处用——像早已经开了水的壶一样。

  充分的准备是降低紧张情绪的有效措施。在作重要的会议发言前应该作什么呢?临阵磨枪,把你要讲的关键问题列下来。在正式发言前作彩排应该是习惯成自然的事,但是你会吃惊地发现,有多少次这一必要的步骤被忽略了。

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