助你快速升职加薪的法则
想升职加薪?你想知道有什么法则能帮助你吗?助你快速升职加薪的法则是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
法则一：不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧，这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了，这些小事就是你升职的敲门砖!
法则二：时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。
很多人认为只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话："会哭的孩子有糖吃"。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧，这也是在恰到好处的宣传自己。
法则三：不抱怨，横向发展
有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变，如果这才次的升职没有你的份，你就认真想想自己是不是有没有做好的地方，不如多学习一些技能，完善自己。
法则四：展现专业领导能力
老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁"看起来"像个领导，以及"做起来"是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。
法则五：提升"职场能见度"
从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供"我办事您放心"的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢?比如经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。
法则六：会议中积极谏言
很多时候领导开会是人到心不到，心到口不到，这就是你自我展示机会!领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。
入职第一天
进入陌生的'环境之后，人难免会感到紧张，尤其是对于经历比较单一的大学毕业生而言，穿衣打扮自然是不用说的，其实着装这方面最好在面试时候就多多注意，了解其他大多数人是怎样的就可以了。一般来说入职第一天少说话，多关注周围人的言行举止，可以收集到很多信息，也避免说错话。入职时候记得带上笔记本，这样可以记住一些重要的信息，避免遗漏，同时也会让人觉得做事比较靠谱。提前阅读报到事项，按照要求做好准备，了解作息时间以及公司的一些其他制度都是比较重要的，这样避免自己做错事情。熟悉好公司周边的线路，这样不管是自己回家，还是以后处理其他工作都比较节省时间。
入职一周内
在第一周的时间内对于很多人是比较累的，特别是你需要了解本岗位关键KPI，这样方便自己的工作成效能得到很好的显现。然后就是要学会转变角色，不管你以前是学生或者已经有过很多工作，但是过去就是过去，你需要以一个新的心态来面对一切。在岗开始可能会给你安排一些上岗前的培训，这个时候我们就要认真去学习，要不然后面的工作可能就会很痛苦，又不太好意思去问别人。入职不久，我们也会接触到公司各个方面，开始浅显了解公司的一些侧面情况，但是最后不要去跟着讨论，因为很多事情不懂，这样避免被划分到某个队伍去，站错队就直接影响自己的晋升。在慢慢了解各项工作的时候也要学会建立资料库，很多人或许会给你很多资料，一定要分类保管好，这样方便自己好查找，毕竟你不可能问别人要2次同一个资料，我想没有多少人有耐心去帮你做这个。如果不到万不得已，最好不要再公司吃早餐，哪怕别人有这种习惯，一方面是味道毕竟大，另外一个方面证明你比别人起得早，有更多的时间去处理更多的事情。不懂的事情多找一些同事去询问，当然询问的时候也要注意选择什么样的人以及什么时间场合都需要注意。还有一点就是少在上班时间做私人事情，比如聊天等。对于必要的应酬，请客吃饭是应该有的，但是没必然太过于热情，会让人感觉很过。
总之：入职一周内更多的是对工作基础的了解，以及给同事留下一个好印象。
入职一个月内
在一个月内，特别是前半个月的时间，我们队工作已经了解的比较清晰了，但是还没有很好的方法或者不知道如何去高效做。这期间就需要我们找到榜样，去跟他学习，学习比较好的工作经验和技巧，这样以后的很多问题都会迎刃而解。同时也要给自己确定一个目标，只有有了目标自己才会更加努力去奋斗，这样自然工作就会稍微做的那么好一点，同时也要学会去承担，有时候不是你做错的，有时候也或许不是一个新人应该承担的任务，但是如果你做好了就是荣誉无限，做的不好，也没太多人去责怪你，所以这也是一个重要的机会。学会在群里或者各种会议中多多分享和总结，这样更容易去被领导所注意到的。承诺的事情就一定要做到，否则不要轻易去承诺，这样会容易让一些前辈感觉不会太好，不愿意去带你，同时也要注意工作所需要对接到的各种客户或者人脉资源，慢慢去积累，以后才容易找到。
入职半年内
进入公司差不多半年的时候，就是一个比较尴尬的期限，因为已经有很多事情，你已经掌握了，同时也会较为懈怠，对工作没那么有激情，或许会产生一些负面情绪，那么我们就要寻找到同一岗位最为优秀的人，找到和他的差距，多请教方法，发现自己的目标，这样就去一个个解决，然后自己就会优秀点越来越多。同时在解决问题时候，多想一层，站在领导的角度，提供多种解决方案，并说明利弊，这样才会觉得你用心。也要重视绩效，找到自己绩效的不足点，想办法去做好。任何时候学习不能停止，在工作之外可以培养一个小的兴趣点，跟工作有关或者无关都可以。总之把每一件小事做到极致，你就离成功越来越近。
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