职场上的语言雷区

时间:2018-02-18 19:43:56 职场心理 我要投稿

职场上的语言雷区

  在职场上,说话应该要注意分寸,不然就会很容易踩上语言雷区。职场上的语言雷区是小编为大家带来的,希望对大家有所帮助。

职场上的语言雷区

  

  1、“有好几个同行都想挖我过去,让我带团队。”

  你想表达的:我的能力在业内很被认可,公司一定要重用我。

  领导怎么理解:此人还想在公司继续干下去,还没找到更合适的机会跳槽;此人想用这些话刺激我,以争取更好的待遇,将我一军啊;此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备了。

  其实你应该这么说:“我希望公司能为我提供更广阔的发展空间。”

  2、“为什么他得到了晋升,我咋就不能?”

  你想表达的:我比他(她)能干得多,领导怎么会没看到?

  领导怎么理解:你指责我的人事调整是错误的,说明你没有自知之明、爱冲动,如果还追问到底,就是性格的缺陷了。

  你应该这么说:“领导:您方便的时候,我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题,请您给我一些建议,给我一些指点。”

  3、“为什么那谁的绩效总是比我多?”

  你想表达的:我很生气,我心理不平衡,这么分配绩效是不是搞错了?

  领导怎么理解:绩效数目是保密的,公司规定员工之间不许互相打探,是谁违反了规定,这种风气一定要遏制。

  你应该这么说:“如果和其他同级别的员工相比较,我们的薪酬福利并没有太多竞争力。领导是不是考虑一下,做些调整,也让我们的员工更有干劲儿?”

  4、“我真没法与他(她)共事。”

  你想表达的:这位同事的团队合作精神很差,谁也不愿意跟他一起干活儿。

  领导怎么理解:你在推托这个项目,你对人抱有成见。头脑简单,没有能力做管理工作。

  你应该这么说:“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方,但我会尽量与他(她)磨合,也请领导出面跟他(她)沟通一下。另外,就这个项目来说,其他几位同事也是理想的合作人选,老板也可以考虑一下。”

  5、“这件事的责任不在我,和我没关系。”

  你想表达的:我做了所有该做的事情,我是没有过错的。

  领导怎么理解:事情做砸了,可这个员工只想撇清自己的责任,他关注的并不是工作的成败,境界不够高,不能重用。

  你应该这么说:“这件事我一定吸取教训,下次做事考虑周全,在可控制的范围内避免所有的纰漏。”

  6、“我能行吗?我真怕做不好这事儿。”

  你想表达的:我的确对这个工作很有兴趣,让我试一试吧。

  领导怎么理解:没有信心,没有魄力,态度上就缺乏做事情的气势。

  你应该这么说:“谢谢领导对我的信任,我很高兴受到重用,还请领导多多指教和帮助,做得不好的地方,请您多批评、多担待。”

  7、“我们有必要做这个项目吗?是不是多此一举?”

  你想表达的:这个项目费时费力,投入产出比率太低。

  领导怎么理解:战略方面是我的事情,不是你的`事情,面对任务散布消极负面言论,只能说明这个员工缺乏职业素质。

  你应该这么说:“领导,我们商量一下怎么把这个项目顺利拿下,具体物资和人员配置,您是怎么考虑的?”

  8、“这个指标定的也太高了,我们支行不可能完成啊。”

  你想表达的:这样制定指标太不切实际了,让下属看不到希望。

  领导怎么理解:遇到压力就抱怨,能力再强也会因为缺乏冲劲儿、性格悲观不适合带领团队,难以再上一个台阶。

  你应该这么说:“我会努力完成任务,也希望领导了解我的困难,给予理解和支持。”

  9、“我追求的是生活和工作的平衡。”

  你想表达的:我会努力工作,但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。

  领导怎么理解:你在事业上没有进取心,没有抱负,目光短浅,将来也不会有大出息。

  你应该这么说:“我希望能有一定的个人时间,但我保证一定是在完成领导交代的任务这一前提之下。”

  10、“如果这样不行,我就真的没办法了。”

  你想表达的:领导,该做的我都做了,我真尽全力了!

  老板怎么理解:给我下最后通牒吗,想撂挑子么?

  你应该这么说:“领导,如果没有您在这方面的支持,这个项目很难推进。”

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