如何处理好职场人际交往
职场人际交往是一门高深的学问，那么我们应该如何处理好职场人际交往呢?如何处理好职场人际交往是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
锋芒，悠着点
如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭平静的池水，往往会引入注目，一举一动，一言一行，都在别人的视野之中。“林秀之，风必摧之。”锋芒太露的表现主要有两种：一是动不动提意见，发议论，出点子，想方设法要改变原有的运行机制，想更新原有的工作方法;二是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行批评和指责，经常以否定的姿态出现。这两种，在别人看来，都是为了显示自己的高明。你高明，就意味着别人的无能，这就难免陷入别人的非议之中。因此，即使你确实比别人高明，确实有好的新的点子，也不要急于表现，可以慢慢地、待人际关系基本协调后，再提出不迟。
倾向，含蓄点
有些单位，往往存在着某种矛盾，有的小团体之间界限很分明：团体内无话不说，而团体外闭口不谈，有些单位的小团体还与头头有千丝万缕的联系，通常是头头间矛盾的延伸。假如到了这样的新单位，一进去就旗帜鲜明站在某一方，那就马上会遭到另一方的不满甚至排斥。假如你没有感情倾向，保持中立，当别人知道你是一个很有才华和能力的人时，就会想悯办法吸引你，因为大家都想扩大自己的实力。在这种形势下，你就会如鱼得水，你可以一心一意地成就你的事业，实现你的理想。实际上，即使时间长久了，也不要加入小团体。一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。
利益，少计较
在待遇上不计较，在工作上的挑剔，这是任何人在任何单位都有要做到的，尽管事实上并没有人人做到。但作为一个初到新单位的人，则必须努力做到，以给大家一个良好的第一印象，为以后的工作和人际交往铺好道路。在中国人的心目中，似乎有这样一个不成文的规矩：新来乍到就得当一段时间的“学徒”，工种是没有什么可挑挑拣拣的，人家叫你干什么就干什么，而且，打开水、扫地之类的杂活，你还得多做些。倘若一到新单位你就东挑西挑，叽叽咕咕，那无疑是给了人家一个不良的印象，根据先入为主的心理原则，这个第一印象就很难抹去了。这样，就势必会影响今后的职场人际交往。事实上，从长远的眼光来看，对工资待遇的斤斤计较是最愚蠢的，很可能得不偿失。为了更好地发挥自己的专业技能，适当地选择工种或要求变换工种，这倒是可以的，也会得到别人的理解。
作风，莫散漫
初来乍到，有的人可能一时还没工作好安排，有的可能一下子还进不了角色。如果你感到没事可做，那也不要自由散漫，不要以为反正是领导没要我做，就迟到早退，就东荡西晃。没事做时，你或者可趁这个时机好好读点专业书，或者抓紧练练自己的基本功，或者主动帮助别人做些杂事，等等。要学会寻找事情做的本领，不要给人造成一种空得发慌、闲得无聊的感觉。作风上莫散漫，要注意的另一点是：在言行举止上要充满朝气和活力，走，脚步要大些快些;说，声音响点。不要懒洋洋地说，慢吞吞地踱。穿着上也不能松松垮垮，趿着拖鞋，散着纽扣等姿态是绝对不能出现在工作场合的。总之，在作风上要给人利索、敏捷、雷厉风行的感觉。
不是职场人际关系“难搞”，而是你自己“难搞”
和气：无法调和的矛盾
至今，我参加工作已经将近八年了，尽管我一直单纯并幼稚，我不善交际，但我却没有怎么感觉到自己被职场人际关系问题困扰。与此相反的是，我反倒觉得，自己在职场上其实是蛮受欢迎的，大家也都对我蛮照顾的;我甚至跟某些同事的关系比跟大学室友的关系还要密切、面对他们时更加能袒露自己的内心世界。
因为我傻X，所以，我不会去琢磨怎么“做人”;既然不用带面具，那我肯定过得比较轻松了。譬方说，我就不会为了讨好谁而刻意地卖力工作、多揽一些他人的工作在自己身上，然后等到人家“不领情”或对自己的功劳视而不见的时候又觉得自己很委屈(我当然会出于感恩心或者“助人为乐”精神而做很多分外之事，但这跟为了讨好别人而做事完全不是一码事儿);
相反，我常常赤裸裸地“偷”懒、拈轻怕重——我会以自己“能力有限无法胜任”将某些差事推托出去，然后再将别人吹捧一顿、戴几顶高帽子，让他们乐滋滋地去做。意见不合的时候，我也会跟同事争论、甚至争吵，就像当年跟同学们吵架时那样坦诚;大体上讲，开诚布公的争论，要比那种表面上一团和气的“好修养”要有效得多——吵过，过不了几个小时，不就又“好了”吗?可是，那种“和气”，背后却往往酝酿着一些无法调和的矛盾。
错觉：无聊的真相
以前做销售的时候，我会特别向同事声明我的原则：客户不是上帝，老板也不是上帝，我自己TMD才是上帝，所以，你们不要在我午休的时候打电话跟我谈工作，除非特别紧急;不要在晚上给我QQ留言谈工作，即使你留了，我也不会回复的;周末时，不要跟我在电话上谈工作，因为我要去图书馆、手机干脆关掉了。还有，我也向大家表明：我不喜欢喝酒，就是不喜欢喝，所以，我不会为了向大家表示形式上的.尊重而委屈自己……
既然我这么自私，这么小肚鸡肠，这么不喜欢迁就别人，甚至是如此地“不合群”，那我为什么又没有被排挤呢?因为，现在这个社会上，“懂事的”、“成熟的”、“会做人”的人太多了，偶然出现我这么一个不懂事的、幼稚的、“不会做人的”，准能让人“眼前一亮”;我的“不通人情世故”，反倒显得单纯可爱了……
当然，也有可能是，大家内心里可能都不欢迎我，但表面上都表现出很喜欢我的样子，让我这个傻X一直被蒙在鼓里。可是，这样被蒙着又有什么不好呢?即便这只是我的一种“错觉”或“自我欺骗”，那这种“错觉”也是非常有价值的，我宁愿一直陶醉于这种错觉中;因为，人有一个好的心情，往往要比发现那些无聊的真相重要得多。
职场关系妖魔化
为什么会有好多人觉得职场人际关系很难处理呢? 因为他可能在进入职场之前已经先入为主地有了“工作后的同事没有同学那么好相处”这种误解和偏见了，因而，他便带着有色眼镜、怀着警惕心理和戒备心理来看待身边的同事;想想看，如果这样，你还怎么跟人家相处呢?——因为，你自己已经首先是一个“很难相处的人”了!
职场人际关系这东西，你觉得它容易，他未必容易;但是，你要觉得它难，那他肯定是难的!——因为，只要有了这样的顾虑，你在真正开始与别人打交道之前，便已经很不安、很做作了;因为，你已经事先对你的同事以及你们之间的关系进行“有罪推定”了，你观察的重点不是人家身上可爱的地方，而是想挑刺儿来检验自己的“预见性”、还要操着那“不可有”的“防人之心”!你说说，一个整天怀着“防人之心”的人，怎么可能跟别人相处得愉快呢?
鲍鹏山在《新说水浒》中有一句话：“如果说有天堂，天堂里面一定都是些简简单单的人; 如果说有地狱，地狱里面一定都是成天算计别人的人。”然也。哈佛《幸福课》里面也有个观点：“你提了什么样的问题，你就会看到什么”，照此说，如果你提的问题是“我该如何应对职场中的人际关系问题及利益冲突”，那你就只能看到矛盾和冲突;如果你提的问题是“我跟他相处的过程中有哪些事情令我感到比较愉快、如何让我们的关系更上层楼”，那么，你也会发现响应的“积极面”，因而也会愈加感到所谓的“职场人际关系”其实只是个伪问题。不要认为我这是在胡扯，这个是有心理学上的依据的，即“行为可以影响态度”。
因为经历、知识结构及兴趣点的不同，我们在职场上可能跟某些人的交流(与工作无关的交流)不多，可是，这又有什么影响呢?既然“谈不来”，那就干脆少谈吧——好多冲突，就是因为我们老试图跟“不可交流的对象”去交流;当年，在学校的时候，我们不是也照样跟很多同班同学没有共同语言吗?
我之所以觉得“职场人际关系”远没有我们所说得那么复杂，主要原因并不在于我自己有多么牛，也不在于我有多么不愿意面对事实，而在于，我的阅历太贫乏、经历的事情太少，我还没有机会见识或进入那些人际关系比较复杂的职场。但是，我敢不负责任地断言：即便是在那些我所看不见的职场里，其“人际关系的复杂性”，往往也是被给《办公室政治》、《办公室潜规则》及《处世哲学》这样的垃圾书给“妖魔化”了的……
我甚至怀疑，某些所谓的“职场人际关系问题”，其实往往就是由《办公室政治》这种垃圾书给挑唆起来的! 《职场生存法则》这种书，它能不能让你在职场上混得“更成功”，我不知道;但毫无疑问的是，这种书，它只会让你觉得“职场人际关系真复杂”——因为，一旦你看了这类书，你自己就已经变成一个Problem、变成别人的一个Headache了，或者说，你正在朝着Headache的方向努力!
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