如何做一份好简历
做一份好简历对于找到好的工作而言有着重要的影响，那么我们做一份好简历呢?如何做一份好简历是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。
1、要全面分析你要投的公司。
一方面，要从官网、微信微博等各个渠道去了解你要投简历的公司，也可以找来公司的产品进行体验，总之，要全面了解这家公司的产品、企业文化、老板性格等，这个不仅可以帮我们去设计整个简历的风格，对后面的面试也大有好处，至少不会冷场，做好功课才能有的聊。
另一方面，要认真分析公司的招聘要求。古语说，知己知彼百战不殆，我们做简历不要自嗨，不要想到自己的什么长处都往上面放，要知道这个东西是拿给别人看说给别人听的，你要捡别人“想知道的”往上放。这时候分析公司的招聘要求就非常重要了。
例如某个互联网在线教育公司要招一个新媒体运营，如果是你简历标题怎么写?很多人写标题特别随意：“王某某，某某学校毕业，手机号185XXXXXXXX”，HR根本就不认识你，你上来就写手机号有什么用?这时候你要分析什么公司什么岗位、需要什么能力，然后结合你的经验和能力去写，举个例子：“王某某，三年微信运营经验，两年线下教师经验，参与开发过在线教育APP”，这个标题对于HR来说是不是有效信息要高很多，这样写，HR五秒钟之内就能定位你是不是合适这个工作。
你可以把简历看成是一个“小产品”，你就是产品经理，HR就是你的用户，让别人看起来方便省时间，就是很好的“用户体验”。
2、要学会科学地展示你自己。
第一步我们说要分析公司，是“知彼”;第二部我们要展示自己，要“知己”。展示本身是为了推销自己，把自己想象成一件商品，HR就是顾客，而简历就是你的“产品说明书”。如何让这个说明书显得很专业，把产品成功推销出去，这就要提到销售中一个很重要的概念——背书。
背书，原意指某A为某B做保证，提高某B的可信度。这里我们借用过来，是要告诉大家：我们需要在简历中放上各种荣誉、成绩、数字来做背书，用这些东西来证明我们具有哪些能力，而这些能力表明我能胜任“该公司的该岗位”。
我们还拿上面招新媒体运营的例子，你之前做过什么公众号，粉丝有多少多少，这是用“数据背书”;你写过什么优秀的文案，有没有写过十万加，这是“作品背书”;你之前有没有策划过大型的活动，取得了哪些活动效果，这是“经历背书”;还有，你的办公技能如何，有哪些证书、会使用哪些软件，这是“证书背书”。
这些数据、作品、证书的背后，体现的是你的运营能力、文案能力、策划能力，这些能力有理有据，汇合在一起，就是为了告诉HR一句话：我有这些能力，并且注意胜任贵公司的岗位。
3、学会差异化的定位、有策略的.说服。
投简历不光是在说服HR，同时你也在用简历和其他应聘者竞争。如果其他应聘者也很优秀，这时候学会策略、对自己进行差异化的定位就很重要。
我有一个朋友，去应聘高中老师，他不是著名师范大学毕业，讲课水平也一般，而其他的竞争者要么有985名校硕士学位，甚至还有博士;要么就是课堂功夫好，讲课经验丰富，和这些人一比，他完全没有优势。
我们分析了这个学校，发现这个学校特别重视体育，还有专门的体育特长生班，而我这个朋友正好爱打篮球，当年还是学院篮球队的主力，我就建议他找一些当年他打篮球的照片附在简历里，后来他成功通过初筛，面试时也针对篮球特长进行了策略性的话术设计，最后他成功入职。虽然自己劣势明显，但是找到差异化的定位，有时候也能扭转战局、反败为胜。
最后拿一句话做结：
把简历看成一个小小的产品，你就是创造这个产品的人，而聪明的创造者，都是谋定而后动，在真正着手做之前，就做了大量的功课的。
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