休假期间应该处理工作吗
你在休假期间会处理工作吗?还是说你会十分的不愿意处理?以下是小编收集整理了相关的，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
休假不等于没事干
一般普遍的观念是，休假就像生活中的休止符，少了休假，人的身心健康将会因为工作的疲劳，受到负面影响，产生「职业倦怠」(exhaustion)。适当的休假，能够保持一个人的身心健康，工作更有劲，提升整体的工作效率。
因此休假的意义在于让自己真正休息，恢复良好状态，好面对接下来的工作。
「处理工作」的意义是把交办的工作做好，保持公司的稳定发展。
如果在休假期间，并没有办法把工作处理好，对公司的发展没有帮助，那么在这段时间处理工作，并不能达成原本设定的意义。
因此休假期间需不需要处理工作，其实是个伪命题，真正的命题不仅是「需要」，还包括「须要」。
休假中间是否要工作，端赖个人情况，没有绝对
2014年英国牛津经济研究院的数据显示，42%的美国员工未休完他们的有薪假。苹果创办人贾伯斯更是到过世前，仍对公司的业务心心念念。
对于工作，有些人的自我追求很高，是完成自己的生活目标，做喜欢的`事情，满足对于成就感，或者生活其他方面的幸福感。
譬如有人为了钱，每天工作十六个小时，没有人强迫他，他也总是秒回公司与客户的电子邮件。
反之，休假可能为某些人带来「休假愧疚心理」(leisure guilt)，在一个没有休假需求的情况下，强迫休假反倒让他们心神不宁，无法安心。
就像有些人退休之后，身体机能一落千丈，更因为原先于职场获得的成就感，一时找不到新的支持力量引起抑郁。
对于一个乐于工作的人，剥夺他们的工作需要并不合理。休假乐意在休假期间处理工作，因为休假不如工作快乐。
尤其在现代职场，有种假叫「无薪假」，是企业为了节省成本，强迫员工休假，并在休假期间不给薪。
或者你正在跑一个重要的案子，却在即将签约前夕，你被迫休假，失去享受成果的机会。这类型的假期，让人远离工作，却一点也不开心。
换言之，被强迫休假会让人不快;假期时被强迫工作，同样会造成想要好好休假的人，他们的困扰。
尤其在现代职场，休假本身也是一种福利，某些已经在契约中谈妥的休假福利被剥夺，等于变相压榨员工应得的报酬。
为休假纠结?何不反思自己为何休假
有了上述的背景知识，回到问题本身，我们真正要考虑的其实是「休这个假对我的意义」，以及「怎么把假休对」。
有些假来的毫无意义，有的假特别珍贵。譬如产假，既是需要，也是「须要」。关系着养儿育女的关键期、身体的恢复与家庭运作的成长机会。
但有些人对于假期的态度，就像某些学生应对寒暑假，假期非但没有降低他们的压力，反而带给他们更多生活的迷茫，在假期结束前遭受「假期后综合症」(Post-holiday syndrome)的困扰。
假期冲淡回归工作岗位的冲劲，当假期结束前夕，反倒使人焦虑。
所以当我们获得休假的机会，我们得对假期有心理准备，我们真的想要，且需要这个假期。并且休假是休止符，工作是「音符」。
在一首曲子里，休止符虽重要，但重心还是音符。
结语
如果我们内心认为假期本身比起工作本身更重要，并不因为假期与工作脱离而焦虑，也有应对假期后综合症的休假习惯。
那么我们无须进行任何关于休假的博奕，因为我们休得起。
如果休假该不该工作会造成困扰，那么建议想想工作对你的意义，以及你是否知道自己为什么要休这个假，而不是盲目迷信「休假是工作压力万灵丹」的看法。
有时你在工作中生不如死，不用等到休假就该开始寻找出路，毕竟你真正的烦恼并非来自休假中插进来的工作，而是你的迷茫。
休假期间应该处理工作吗
一、休假不是没事干
首先要搞明白：我们为什么要休假？适当的休假是为了保持我们身心的健康，在工作中充满干劲，提升自身工作效率。因此休假的真正意义在于得到充足的休息，恢复良好的身体状态，以便面对接下来的工作。
如果在休假期间没有处理好工作，破坏了公司的稳定发展，那么在休假时间内处理工作，是有必要的。
二、休假是否工作视个人情况而定
对于那些乐于工作的人来说，休假不能为他们带来任何快乐。这类人更乐于在休假期间处理工作。在一些“奇葩”公司，有一种无薪假，公司为节约成本而强制员工休假，在休假期间不给薪。这种被强迫的休假，当然让人感到不快了！
反言之，强迫那些想要好好休假的员工工作，同样让人觉得不爽！
三、如何把假期休对？
开始休假前，对假期要有一个心理准备，思考休假对自己的意义，好好利用假期做修整，避免假期冲淡回归工作岗位的冲劲而在假期结束时产生焦虑情绪。
有些假期可以不休，而有些假期却是非休不可。如产假，关系着养儿育女和恢复身体的大事，以及家庭的运作，是很有意义的。
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