频繁跳槽 职业生涯受损
频繁跳槽反而会影响自己的职业生涯。一项由美国和加拿大共同发起、人力资源公司罗致恒富(Robert Half)主要负责的调查发现，频繁调换工作会对职业生涯造成害处.一起来看看吧?
罗致恒富公司召集了200名老板，考察了频繁的工作变动是否会影响他们对员工的看法。有36%的高层管理人员表示他们非常不看好频繁跳槽的人，还有53%的老板表示他们不太看好频繁跳槽的员工，只有11%的受访者表示不介意员工跳槽的次数。
罗致恒富公司的负责人菲尔·谢里丹先生认为，就业市场近几年来出现了反弹，如果员工对某些工作只存在短期的意愿，那员工很难在一个公司获得长足的发展。 从企业的长期发展来看，老板更青睐对公司、对上司忠诚度高的员工。因此，跳槽次数过多的员工并不被老板所看好。尽管在一个公司的最优工作时间无法确定，但 要想得到职位的提升和承担更多的工作责任，至少需要4年的时间。
附：
二十几岁别急着频繁跳槽求加薪
等三十岁的时候，回顾你的职场，会后悔当年没有练好基本功，一定不会后悔当年少赚的几万块钱。
——海万企明道软件公司副总裁许维
不久前，见了前亚马逊的副总裁张思宏老师。
老师现任多家211高校和知名企业的名誉讲师，在线职场课程销售火爆。
他玩笑间讲起自己在爱奇艺做圆桌直播时被90后观众调侃一事。
“我们讨论如何帮助年轻人跳槽的话题时，看到弹幕的留言区有90后的观众留言说：感觉像是一帮70后，80后打着帮助90后的名义在自嗨。”
他感慨说，互联网时代，不经意间年轻人就占了半壁江山，他们思想活络，有主张有见解，年少有为的人太多，自己也不由得生出几分对于知识和时代的恐慌感。
一直特立独行的猫在文章写道：有些年轻的小孩，自己组建团队，产品做得棒，收益一年百万都不是问题，小小年纪就靠自己买房买车，周游世界。每次遇到这样的，我都不敢多想，生怕自己嫉妒。
一个公众号都可以融资上百万的互联网时代，涌现出太多年少有为的年轻人，他们年纪轻轻就年收百万，是某个领域的专家和讲师，出任各大公司的CEO，VP，总监。优秀到光芒四射。
在这种优秀的比较之下，很多人都产生了动摇和攀比。
看到别人比自己工资高，就想方设法换工作，看到别人有各样闪瞎眼睛的光环，就想创业融资个几百万。
拿着别人优秀的标准作为自己的基准线。以此衡量自己是否够好，带着恐惧又积极的心理，诚惶诚恐发誓要改变自己。
于是有一些人真的靠跳槽换来了更高的薪资，靠着所谓的“单干”过上了短暂心安理得的生活，但却没有发现，这种表面程度上的改变和心理安慰，正在一点点挖空他们自己。
一位在海外创业的女读者向我倾诉她的问题。
她毕业于英国知名大学，在国内曾经有很好的工作，但却沉不下心来，当自己还是职场小白的.时候，看到自己的校友已经通过创业上了各式知名杂志，反观自己的生活，觉得自己不该如此平庸，于是毅然放弃了好工作，赴英创业。
第一二次创业都折腾了很久，未果。碍于经济原因选择继续回到企业上班，又因企业束缚自己，没过几个月又辞职做起了自媒体。
自媒体不懂涨粉套路，面对内容生产的恐慌，终日焦虑，又看不上其他所谓的成功案例，放不下身段学习，没过多久，又转头向其他行业开始发展。
聊天过程中，我很认可这个女孩的能力和思维，也愿意相信凭借她的努力和尝试终将过上自己想要的生活。但是不得不承认，在面对很多问题时，她内心的空虚没有办法通过逞强的回答掩盖过去。
人会在与他人的比较中迷失自己，是什么让人们无论怎样努力折腾都会觉得空虚没自信?是没有赖以生存的技能，以及让自己自信的结果。
以她的资质在一个岗位上做个三四年有突飞猛进的起色不成问题，但看到她因为与人比较而胡乱选择，浪费了才华，有很好的学习能力却没有有效的积累，基本功不扎实，追求了一圈自己想要的东西，到头来却不知道自己真正要什么。
这样真的很可惜。
在爱奇艺工作的时候，部门总监是个狠角色。
最让人佩服的是，她的知识面广，考虑问题很周到，工作能力超强。策划世界大会，主导各式项目，经常可以对我们的策划案提出一针见血的批评和指正。
当时组内有哈佛大学，香港中文大学毕业的成员，大家每次开会都会被她问道面面相觑。
旁敲侧击听而来她的工作经历，在最辛苦的媒体工作8年，跟着最严苛的老师学习，领了五年低工资，经手了无数知名的传播项目，才练就了这这一身专业本领。
“我领了很多年的5000块，面对无法升职的瓶颈，但是我现在并不后悔，因为我学到了所有我想要学到的东西。”
所以她不急不躁，不不盲目跟风，慢慢在工作里蒸蒸日上，得到了周围人的敬重。
一个人真正对自己的肯定来源于内心真实的收货和内化下来的结果。
岗位不自由，换，岗位没有钱，换。这似乎成为人们恐慌自己被时代的标准抛下的表现。很多人都会去追求高标准的生活与工作的状态，却忽视了职业的基本功。基本功不扎实，拥有再多的光环和短暂的高收入，也终究经不起岁月的考验。
之前听王达老师的商务英语谈判课，他说很多年轻人都在讲商务谈判，自己赚的还不如现在刚入职的年轻人。
但是听过他的课会发现，他和实战经验与那些只是看书，与人闲聊反刍出来的文章和课程完全不同。
纸上谈兵就是不如那些在实际岗位上有过真枪实战训练的人。
长在人身上的本事是我们真正的价值。
人们读多少书没有用，见多少人没有用，只有内化成自己为人处世的能力，做事的专业性才有可能真正的心安理得。
现在的你，可能对比其他人，拿的钱少，光环不够，但是本事是长在自己身上的。那些对于事情应对的办法，专业性的态度也都最终会让自己受益。
那些外界赋予人们的光环会随着时间淡化，但是长在人们身上的本领一样也不会少，促成质变的量变少一样也不行。
别急着优秀，那样反而会变得平庸。
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