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低水平的勤奋并不都是无用功
你是怎么看低水平的勤奋的呢?或者你是一个看不起低水平的勤奋的人?其实低水平的勤奋并不都是无用功啊!
60分前的阶段，必然是低水平勤奋
所谓低努力勤奋，指的是不懂得如何聪明、有效的勤奋。例如，在办公室天天加班，实际产出却低于有方法论的人半天的产出。这样看来，低努力勤奋不是什么好事，咱们得批判抵制它。
通常，能看出低水平勤奋行为的人，已经历过该阶段，掌握了更高阶的方法论。在他看来，这种效率极低的行为实在是难以忍受。于是，如果是在办公室，他就得出面了，要么把你的活抢来干，要么给你讲方法论。如果在网上，他就得写文章了，举很多例子，讲很多方法，让你意识到自己目前Low爆了。这，就是泛成长类博主的套路。对，我说的人，就是，不要脸的我。
即便很多企业家和投资人，不断强调他们用真金白银换来的血泪教训，比如合伙人不能超过3个，一定要有大股东，一定要有退出协议，不然就会掉入大坑。我们团队掉入这个大坑之前，也学了听了这些建议，为啥还是掉了呢?因为有这个想法——这个坑，至少不会明天就踩。集体拖延症一犯，坑最后还是踩了。
创业者对这句话很熟悉——即便你学了很多创业理论，听了很多前辈的建议和道理，该踩的坑还是得踩。
即便过来人已经总结了那么多方法和道理，甚至把你要踩的坑都当着你面说得很具体了，你最后还是会掉进去。这不就是低水平创业么?和低水平勤奋没区别啊!
但是，没有低水平勤奋这个阶段，你也不能一跃进入到高水平的勤奋。
正视低水平勤奋的价值
我给出了60分之前最有效的学习方法：
1、最小套路重复练
2、打怪升级模式
3、不问为什么
提炼出60分之后：
1、十万个为什么
2、融会贯通
3、知行合一
如果没有读过以上两篇文章，建立读一读，否则你可能不知道本篇文章的依据在哪。
一位读者的留言提炼上面两种套路的要点：60分前不求甚解，60分后问个水落石出。
在60分之前，需要勤奋地跟着最小套路练习，这时不理解原理，不知道每一步的意义在哪，但是你快速的走完整个套路，能建立起模糊的心理表征，通过重复练习，心理表征越发清晰。到60分后，清晰的心理表征结合原理，迁移和融合的能力才能出现。
面对低水平勤奋，目前所有网上的文章一致观点是批判。而我，泛成长类中的一股千古污流，基于以上的结论，给出的推论和视角是——
低水平勤奋好过没有勤奋，低水平努力好过没有努力。
入门后，至少你还在勤奋的练习，不管方法对不对，总之你就甩开那些连勤奋都没有、仅在观望的人。即使你的一切行动和行为在高手看来，都是极其的二虫一春。
而高手，为了体现自己的水平，给新手的建议都是尽可能的底层和抽象，实际上是在跟其他高手暗中较劲而已(你看，我懂得比你深)。他们可能都忘了，自己在菜鸟阶段也是磕磕绊绊走过来的。
所以，总结出两条建议——
1、明白自己所处的菜鸟阶段，正视低水平勤奋的价值。
2、跟教育者而非高手学习。前者让你明白高手是什么样，帮助你成为他。后者让你明白傻X是什么样，这人就是你。
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