职场上两种人易被上司打入冷宫

职场上两种人易被上司打入冷宫

　　职场上两种人易被上司打入冷宫，哪两种人呢?　职场上什么人不受欢迎?在职场上，人与人之之间的交往与在学校中同学之间的交往有很大的不同，在职场上与他人交往要处处谨慎。

　　随声附和墙头草

　　在一次会议上，老板把公司遇到的问题说出来，想听听大家的意见。大家发表了一些见解，老板并不满意。这时，他说出了自己的办法。还没等老板说完，主管刘茜迅速站起来附和道：“这个办法是最好的。”没想到老板反而很不高兴。他说：“你还没听我说完就急着发言?这个办法我已多次证明是行不通的。”刘茜立马面红耳赤。

　　提示：对自己解决不了的问题，老板会希望集合员工的智慧去解决。如果员工没一点自己的见解，而总是“随声附和”，那么老板就真的成为“孤家寡人”了。所以，有时候说出自己的意见，未必是一件坏事。而随声附和，让老板做出错误的决定，才是让他最痛恨的!有时候，老板瞧你不顺眼是因为你不会像他一样思考问题。

　　爱讲公平实抱怨

　　年终，公司要评选一个优秀部门，生产一部和生产二部不相上下，结果综合评分是一样的。人力资源部不敢贸然决断，迅速上报给老板。老板考虑后选了生产一部作为公司本年度的优秀部门。生产二部的主管郭云知道后非常不满，私底下见人就说“老板不公平”。没有不透风的墙，老板知道后不动声色地把原本准备给郭云的一个“大红包”换成了“小红包”。

　　提示：在工作中，即使你觉得老板有失公平，有时也不能和他讲道理。老板的角色决定了他往往不可能和你讲很多道理，也难以做到绝对公平。如果一定要和老板讲公平，那要做好“碰钉子”的准备。有时候，老板瞧你不顺眼，不是因为你没道理，而是道理过多。

　　就算一个人得能力在出众，如果是上述的两种人，那么上司也会毫不犹豫的将其“冷藏”起来，永不重用。所以说，要想避免出现这样的情况，要想让自己的前途一片光明，那么就要想办法不做这样的人。同时，交朋友也不要交这样的人，近墨者黑嘛!

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