限制职业潜能的恐惧心理
你的职业潜能到底有多大呢?其实你知道限制职业潜能的恐惧心理到底是什么吗?
1、害怕失败
我把找工作失败的原因首先归咎于自身。我是家中长子，自己一直以为可以轻而易举地取得成功，并被视为可以为弟弟妹妹们做出榜样。在我的整个学业生涯中，我一直被别人夸赞聪明，他们说我一定会成功，因此我产生了一种“只需等待成功”的心理。于是，在我找工作处处碰壁时，我才发现自己内心深处其实非常害怕失败。
如果你也有这种心理，最好的办法就是别停下来，继续采取行动。行动会使你感到自己掌握着操控权，它会对你产生积极影响。如果你害怕简历投出却毫无回应，那么就别再投了。你可以尝试进行各种社交活动，并在这些活动中找寻机会。
2、害怕成功
害怕失败的'反面是害怕成功，其核心问题是“冒充者综合症(imposter syndrome，精神分裂症的症状之一，存在严重多疑、矛盾情感等特征)”，具体表现为患者认为一个现实的人被另外一个人所冒充或取代，这两个人同时都存在，而且长相和其他特征都是一样的。你会怀疑自己的能力，认为自己不能胜任眼前的工作。需要说明的是，很多人都有过这种心理。你可以通过和亲近的人交流来克服这种恐惧心理，很快你就会发现这种心理真的很普遍。因此，不必刻意追求完美，接受优秀的自己吧!
3、害怕改变
拒绝改变是阻碍你职业发展的最大因素，它会使你在“舒适区”故步自封，这种“舒适区”会在你的职业生涯中反复出现，你必须走出“舒适区”才能在职业发展中取得进步。例如，你是否会因为地域界限限制你的职业发展?这虽然是个很私人的问题，但是最适合你的工作也许就在世界的另一端。如果你害怕改变，在“舒适区”中安于现状，那么你可能会在职业生涯中错失很多好机会!
说实话，我曾经深受这些恐惧心理的影响，但行动一直是我的制胜法宝。史蒂夫·乔布斯也持有和我相似的看法，他曾在一次演讲中说：“知道我即将离世是驱使我作出人生重大决定的最有效工具，因为几乎所有东西(包括外界的期望、骄傲、对于尴尬或失败的恐惧)都会随死亡一起消失，只有真正重要的东西才能留下来。”
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