九条简历制作要点
简历制作对于求职者而言是十分关键的，下面小编就为大家带来九条简历制作要点!
1.明确简历的重要性
除非你的专业和职位非常匹配，否则你的简历一定要特别出彩才能得到面试机会。
我们必须明确一点：你的简历是你获得面试机会的关键。一位生物技术招聘经理跟我们说：“我们很有可能因为一份更好的简历最终录取一个能力稍差的人。”一名HR平均每周大约要浏览200份简历，其中大概有50份会被二次浏览，而最终获得电话面试机会的只有15人。而我们，必须保证自己在这15人里。
2.简历不是CV
在简历中，10年的工作要写在一张纸上，所以，如果你是个五年制博士后，也只能写一张纸。
简历不是CV。简历要求我们用1到2页概括我们的工作经验、教育背景和基本技能，而CV则需要我们罗列出包括论文发表、会议pre、获得奖项等所有内容。在简历中我们只需要将与申请该职位相关的内容描述出来，这需要我们跳出学术环境去关注实际的行业需求。
3.注意ATS，使用相关的关键字
大多数企业都会使用ATS进行简历初筛，它大概会pass掉75%的简历。所以，毫无疑问，它是你的首个讨好对象!那么我们要如何感动它呢~没错，就是要靠关!键!词!
ATS会识别简历中与职位要求相关的关键词，所以，我们要注意在制作简历时，把自己具体掌握的技能准确地列出来，如“项目管理”，而不是“在某次研究工作中组织自己的伙伴巴拉巴拉。。。”
另外，需要提醒大家，要注意ATS的识别模式，尽量不要在简历中添加图片和logo。简历的字体要使用标准字体，颜色设置成黑色，大小不要小于12磅。然后，注意格式!注意格式!注意格式!重要的事情说三遍。简历一定要有明确的层次，标题要写清楚，不要有谜之空格和换行。
4.不同职位需要制作不同的简历
针对每一个岗位的简历都需要我们为其量身定制~不同岗位对技能的需求不同，当然对应的关键词也不同。因此，我们要做的第一步就是找出职位描述中所要求的关键词，并将它们包含在你的简历中。例如，你要应征一个咨询的岗位，这就要求你有领导力，项目管理技能，以及企业经验;如果申请的是科研人员或数据分析员的工作，则需要保证简历中包含了这项工作要求的具体技能。
5.结构制胜
HR会花更多时间去看高度结构化的简历，而一份没有逻辑的简历很可能被直接pass。跟踪研究发现，HR在浏览简历时，会花80%的时间在6个要点：姓名，当下和曾任工作的头衔，公司名称，在职时间段，以及教育背景，之后才是与岗位匹配的关键词。因此，我们需要把这些信息放在HR期待看到它的位置。
6.优化信息
在整理简历时，我们需要不断问自己，如果HR只看到这里就停了会怎样?这是一个很现实的问题，因为HR花在每份简历上的时间大约是5—7秒，所以我们必须把与职位最契合的内容放在最前面。一定要注意，放在前面的内容应该是这个职位最需要的，而不是你个人做出成就最大的.。
7.过犹不及
作为一个博士，职业敏感使我们喜欢用更多的信息和数据。但在求职过程中并非如此。如果我们做的一些工作与这个职位没有联系，我们必须勇敢地把它舍弃掉，即使它是我们所做的最杰出的成就。虽然这很难，但，我们要对自己狠一点~所以要狠到什么程度呢，这里给大家一个参考数据，这意味着我们大概需要把自己的成果砍掉70%。不要绝望，挺住!(微笑)
8.避免错字杀
错别字，从小学起就是我们的满分杀手，到了求职阶段依旧阴魂不散。这些错字我们自己有时很难发现，所以一定要请别人帮忙检查我们的简历。尤其是制作英文简历，而英语又不是我们的母语，请专业人士检查是非常非常必要的。
一位生命科学方向的HR表示，一份准确的简历会使人觉得这个人注重细节，即使是小任务也会认真完成，而且更易于沟通。
9.最最最重要的：结果导向
HR看简历时关注的是我们做到过什么，而不是我们应该做什么。介绍自己的经历时，最忌讳去讲“这项工作主要是负责…”。Who Cares!
那么怎样做到让自己的简历显得结果导向呢，这里有一个窍门，让自己的句子以动词开头。举个栗子~嗯，假如你发了一篇nature。
浪费才华版：Nathanson, C., Jensen, R., & Bender, Y. (2002). Nature.(你咋不上天呢!)
沉闷无聊版：作为50人组成的研究小组的一员，在nature上发表了一篇文章。(孩子，你好低调= =)
惊为天人版：领导了一个多国合作项目的发展，使3个国家两个时区超过50名研究人员组成的研究小组在6个月内完成了一项发表在nature上的研究。(猴赛雷!)
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