职场上激情消磨的四种情况
那些曾经让人兴奋的工作任务好像就开始变得乏味了，下面小编就跟大家说说职场上激情消磨的四种情况吧!
1.员工不积极了
如果人们对什么事情感到激动的话，他们就会一直谈论它。不难发现，新员工在会议中会滔滔不绝地提出他们的观点、会特地找你谈谈办公的新方法。他们想产生一定的影响力。但是如果人们失去了对某事的兴趣，他们可能就不再积极参与了这件事。他们可能频繁地上班迟到，请病假的次数越来越多。如果作为领导者的你观察到了这种趋势，那就和这些员工开一个私人会议，“头脑风暴”出一些能再次激励他们的新的任务分配或者新的目标。
2.员工对新的信息不再感冒
对自己的事业充满兴趣的人们会有意识地去跟进相关的最新新闻、产业趋势、发明与技术。他们想要使自己变得更优秀，他们愿意去学习。你需要对员工们的行为保持敏锐。他们有没有阅读最新的杂志、参加会议，有没有一起分享或者练习最热门的技术、谈论新的发现?如果没有的话，你需要知道这是为什么。员工们是否展现出了无所不知的态度?他们是否掌握了获取所有可利用资源的渠道?或者，他们就是对工作不感兴趣了?探索这些问题的答案会帮助你找到解决员工工作激情消退的.方法。
3.员工不主动参与
要注意那些止步不前、不再承担新任务的员工们。他们对工作不感兴趣的表现或许表明他们非常疲惫、精疲力竭了。解决问题的办法可能就是让他们远离日常工作那样简单。或许他们需要休息一下：过去这一年中，他们有没有空闲的时间去休息充电?也或许是工作负担太重，他们需要一些帮助。
也有的员工过于专注于工作，他们甚至在抱怨之前就已经让自己累倒了。无论对于你还是对于你的员工，交流都是通往成功的一个关键点。你需要注意员工的工作任务是不是太复杂或过重，是否他一个人无法顺利完成。
4.员工不展示自己的想法和意见
如果人们对什么事情充满激情的话，他们会对它会有自己的看法，比如政治和宗教就是很典型的例子。而如果人们不再关心什么事情，他们就会静静呆在那里，也不会提出什么想法、意见，或者不同意的观点了。
如果你注意到了一成不变的员工，就在开会的时候留意一下他们的身体语言，还有他们与其他人包括与你的交流的情况，这些都可以作为反映他们兴趣点的指标。那些只是呆在一旁、跟随大流的员工对你的公司是有威胁性的，因为他们可能不关注、或者对公司即将面临的困难并不敏感。
如果你已经将自己全身心都投入到你的公司之中，那么就不能让其他人阻碍它的发展。如果你能够辨别出这些标志着员工热情消退的现象，就把这些苗头扼杀在摇篮里。你需要去尝试多种办法，看看能不能重新点燃员工们的工作激情。如果试了很多方法还是不行，或许你需要作出一些组织结构上的调整，或者寻找一名新员工了。
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