当你不能改变游戏规则时
无论你在哪里工作，都会有游戏规则，那么当你不能改变游戏规则时，你知道你应该要怎么做吗?
我们可以游戏人间，但是游戏有规则
规则在我们的生活中无处不在，上到治理国家，下到家庭和谐，无论这个群体的规模如何，想要正常运转，都离不开一定的规则。
举个最简单的例子，四个人坐在一起打麻将，甲打四川麻将，血战到底，乙玩哈尔滨麻将，先打后抓，丙走大庆路线，胡吃滥插手把一 ，丙来香港打法，十三幺，打麻将分分钟就会变成打架，根本进行不下去。这时候小伙伴们想要愉快滴玩耍，就得同时遵守一种打法，又或者大家一起商量出一种新玩法也没关系，但是遵守规则是必须的。
我们假设这时候甲乙丁已经一致同意某一种玩法，但是丙就是不同意，非要坚守自己的原则，玩香港麻将，那么这个局还是成不了，而且对于早已经手痒痒的甲乙丁来说，丙的做法其实就有点儿损人不利己，自己也完不成不说还侵犯了别人的利益。
所以，对于我们来说，不能和不遵守规则的人在一起，生活中宁可多一个遵守规则的敌人，都不要多一个不遵守规则的朋友，因为他们会给我们的生活带来无穷无尽的烦恼。
规则会让生活变得有秩序
圈子是时下非常流行的一种概念，但是如何判断你是不是我圈子里的人，说白了，就是看我们是不是在面对同一种事物的时候遵守同一种规则。如果是，那么我们就是同一个圈子里的人。如果不是，那么就道不同不相为谋。
就像我们都在中国生活，我们开车的时候就应该是左侧驾驶，但是在英国，你就得重新考驾照，然后右驾。这个时候，哪怕你是中国人，你想要在英国左驾，那也是不可以的。生活在什么地方，你就要遵守那里的规则，如果你非要反其道而行之，那么不仅仅是与规则抗衡，你更是与遵守这个规则的群体抗衡，那么你会遭到抵制就是必然会出现的结局了。
而且，因为有了规则，人和人之间会有共同语言，也会比较容易有共同的兴趣爱好，还会因此而培养出默契，我们所形成的群体也会更加稳固，而我们在其中所产生的安全感也会不断增强。
很多事情不用说出口，一个眼神，自然就知道彼此心里在想些什么。就像是我们都知道要排队，如果出现了一个插队的人，大家就会群起而攻之。那是因为你破坏了我们共同遵守的规则，损害了我们的利益，你凭什么用最少的时间和体力就去获得我想要的东西呢?所以我们势必要集体“消灭”你。
那如果没有了规则，会怎样呢?
规则对于愿意遵守的人来说，可能没有什么，但是对于很多人来说，却不是什么好东西。那我们试想一下，如果生活中没有了规则，会怎么样呢?
没有了规则，我们每个人就都过上了随心所欲的生活，想干什么就干什么。
我们赶在饭点去餐厅吃饭，饭店并没有空余的餐桌，但是因为我饿了，而且也没有人规定凡事要讲究个先来后到，所以我们就可以在里面横冲直撞。要么抢在我们之前的人之前先占领一张刚空闲下来的桌子，要么我们就去把正在吃饭的客人撵走，只要我可以满足自己的`愿望，任何有利于我个人利益的方式都是最好的方式。
但是，对方也不是傻子啊?有外人入侵，人家也是要反抗的。所以，要么吵架，要么打架，最后谁活下来了谁就吃上了饭。换句话说，我们拼了老命，就是为了赶紧吃上一顿饭。不过，这种饭能吃上几顿不好说，因为我们随时都有被别人KO 的可能。
辩论赛大家都看过吧。想当初，王自如和罗永浩也辩论过一次，老罗咄咄逼人，场面、内容都把握地极其到位，王自如基本上没有占到便宜，但是大家却认为，其实老罗也没有赢。不仅因为他的强势让王自如得到了更多人的同情，还因为在这场辩论中，没有人去遵守共同的规则，所以这根本就不能称之为一场真正意义上的辩论，不过就是一场约架罢了。
所以，当规则消失或是没有人遵守的时候，很多我们以为存在的东西都不复存在了，那么我们所谓的追求还有什么意义呢?
对于那些追求自由的人来说，他们认为规则是一种束缚。可是，世界上根本就没有绝对的自由，所有的自由都是在规则的范畴内才变得有意义。
潜规则也是规则，遵守也是为了维护大部分的利益
当然，规则并不仅仅包含我们熟知的法律道德，它也包括我们在日常生活中约定俗成的一些风俗习惯，甚至是我们平常说不清道不明的某些“潜规则”。但是，不管怎样，一旦我们身处其中，明规则也好，潜规则也罢成为了我们都彼此了解的规则，我们就不能对此视而不见。
同在一间办公室的黄明，虽然没有一官半职，但是因为年纪比较大，所以一直以来都被大家封为土皇帝，谁有个大事小情，都记得不仅要和大BOSS汇报，还得告知黄明一声，否则人家一摆脸色，你在办公室里想有个说话的同事都是一件很困难的事情。虽然，办公室里的同事都对这件事情非常气愤，但是谁也都不愿意去做第一个吃螃蟹的人，去捅这个马蜂窝。
但是，对于新来的王敏来说，这确是她不能容忍的。刚入职场，稚气未脱，还怀揣着对于未来的抱负，对于公平、正义的坚守，所以当她生病想要请假的时候，她第一时间去找了大BOSS，得到允许之后，她直接拎包就走人了。小李提醒她，要去和土皇帝黄明再说明一下情况，但是王敏却觉得根本不需要，第一他不是我的领导，第二你们惯着他但是我却没有这个义务也惯着他。
就这样，当黄明想要给王敏安排工作却找不到人的时候，才知道她请假了却没有告诉自己，非常气愤。当然，他并没有直接去批评王敏，而是在年终申请奖金的时候，以工作中出现差错为名，没有为王敏所在的这一组申请，直接导致组内的六名同事辛苦干了一年，最后什么都任何奖励都没有拿到。
这个结果导致组内所有人对王敏都十分不满，在之后的工作中，王敏更是阻碍重重，不得已她递交了辞呈。
这件事情，王敏错了吗?没有错，她按照公司的规章制度办事，没有问题。但是，她忽略了，自己虽然在公司这个大的群体之中，同时也身处黄明所在的这个小群体之中，大的规则需要遵守，小的规则虽然不那么合理，但是既然存在了，就不是谁想破坏就可以破坏的。而一旦她破坏了这种规则，最终遭殃的不只是她一个人，还有身边的人的时候，不用别人动手，这些人自然坐不住就将你排除在外了。
也许，王敏觉得在这件事情上，自己有些委屈，但是事实就是这样，虽然这属于办公室内的潜规则，但是潜规则也是一种生存策略，我们能做的是好好地利用它，而不是轻易地打破它，除非你有能力瞬间建立一种新的规则来取代它，但是对于我们来说，新的规则不还是需要遵守嘛。
网上有一个流传已久的段子，不要和一个傻瓜吵架，他会把你的智商拉到他的水平，然后听他丰富的经验打败你。对于不遵守规则的人同样如此，不要试图和他们争辩，他们有一万个理由来说服你，然后这对于你来说，并没有任何意义。
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