如何跳得更高的跳槽技巧
面对跳槽季节的诱惑与选择，有的人能够如愿以偿，越跳越高，有的人却闹得人仰马翻，重重摔一跤。如何做到理智跳槽？
三思而后“跳”。正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。某知名企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。
人才专家还建议，跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
设计“跳高”的理想目标。跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。
在白领工作室的`“咨询屋”里，有时会发生一些有趣的事情：一对“冤家”前后脚来咨询，一个是抱怨老板管理不善想跳槽的员工，一个是被抱怨搅得心烦意乱想裁员的老板。
来自大企业的技术主管小廖，被“猎”到一家民营制造企业担任制造总监。 虽说职务和薪金都涨了一大截，但他很快就发现这家公司问题颇多：战略不清晰、管理混乱、保险不健全、老板经常变化思路等等，有一次，情急之下他对老板抱怨说：“你请我来是干事业的，不是来和你们变来变去的。”他来到白玲工作室，说这样的企业和老板不值得效力，准备跳槽。
紧接着来诉苦的是这家民营制造企业的老板，他说花血本“猎”来的总监怎么这么挑剔，对企业这也看不惯，那儿也看不惯。有一天竟听到他抱怨说：“这回简直是掉进了火坑，居然还有这么落后的制度和管理……”老板很恼火，想请他走人吧，又担心一笔猎头费血本无归；有心留下吧，又担心他整天抱怨成为公司的不安定因素。
职业顾问认为，对抱怨的员工来说，他可能没有认识到，管理落后问题是很多小企业必须跨过的一道“槛”，而一个员工在这种时候不仅要做事，还要学会应对各种可能的突发事件，要共同创造做事的环境。面对这种情况，除了默默忍耐外，还需要掌握一些规律，比如在不同环境中自己的心态和行为会有怎样的变化，如何把握；什么样的老板应该用什么样的方式相处；不同企业的发展规律是怎样的。这样可以多一些主动权，少一些失望和抱怨。
职业顾问给这位“空降兵”开的药方是：闭紧抱怨的嘴，少说多做。老板喜欢有能力的人，喜欢有实际绩效的人。先打一些“小胜仗”，干出样子来，再选择合适的时机提出建设性的意见；给这位老板的建议同样是：忍耐一下，看看往后的情况如何。
老板忍耐了两个月，面对业绩 报告喜笑颜开了，总监很不错，他把成本控制得非常好，每月节约上百万，产品质量也有了很大提高。“毫不夸张地说，企业的管理水平飞速进步了10年。”
而这位制造总监也看到了新企业的发展潜力，看到了自己的施展空间，这对“欢喜冤家”终于对上眼了。
如今的很多女性总是喜欢在工作中把希望寄于别人，苦等领导提拔，期待自己能平步青云。职业心理学家把这种心理称为“职场灰姑娘”症候群，而灰姑娘苦等的结果很可能是一场空，希望女性们不要做“职场灰姑娘”。
案例
COCO大学毕业后，应聘到一家实力雄厚的外企做经理秘书，她的直接领导是一个典型的金牌王老五。这位领导总习惯性地说“你这么能干，相貌又出众，将来肯定能接我的班。”那时的COCO懵懵懂懂，真以为好运马上就要降临。再加上领导经常请喝咖啡，有时开车还送她回家，渐渐地，她甚至幻想，如果能真的跟他一直保持这种关系，等年底突然把她调入业务部当主管，那该多美。
可没想到，半年后，这个领导突然跳槽去另一家公司当经理了。走时无声无息。当天晚上，COCO打电话给他，本想问问以前的“许诺”是否能兑现，没想到他居然打起官腔说：“你还年轻，在公司的路还很长，希望在我手下工作能成为你今后事业的起点。”COCO就像被人打了一闷棍，感觉自己的前途和感情一霎那间全没了，那种失落感和挫败感比失恋还难受。
分析
寄希望于王子 不如学会独立自强
万宝盛华的职业顾问提醒各位职场灰姑娘们，与其将职业发展的理想寄望于上司“王子”帮你实现，不如学会独立自强，闯出自己事业的一片天。
职业顾问表示，将自己事业和前途发展完全交由上司安排，这种想法会让你失去对自己职业生涯的有效规划，变得非常依赖上司。而且很多灰姑娘们为了得到上司的偏爱，尽早穿上上司手中的“水晶鞋”，往往对上司的过分甚至无理的要求再三忍让。然而忍辱负重过后却发现，灰姑娘的水晶鞋就如水中月亮，看得到、穿不上。即便幸运地穿上水晶鞋，晋升后身边同事、下属的异样眼光、“靠关系”的窃窃议论也让灰姑娘们如芒在背。比起“白手兴家”的同级，灰姑娘们的付出也不少，职场的发展道路却走得倍加艰辛。
另外，专家还向记者说，很多职场的灰姑娘们在熬过重重考验，穿上令人羡慕的水晶鞋后，却发现鞋子根本不合脚。这是因为她们在穿上上司的水晶鞋前并没有认真探究鞋子到底适不适合自己，穿上后发现不合适，却陷入进退两难的境地：脱下吧，实在不甘心之前为之付出的一番苦心白白浪费；咬牙坚持吧，鞋子实在紧得夹脚，走得太辛苦了。于是就在取舍间徘徊、蹉跎。
建议
职场不能相信童话
专家忠告职场灰姑娘们，职场不能相信童话。千万不要把上司的额外照顾当作唯一的机遇，将自己的前途轻易交给上司帮你设定。只有自己最清楚自己的长处和真正的兴趣所在，因此自己设计自己的职业发展规划才是最适合的。当然，作为上司，他的经历和经验可以为你提供重要的参考意见，但是，最终的发展方向还是应该掌握在自己的手上。
记者手记：
生活就是这样，没有灰姑娘的梦想，就不必害怕天赐的幸福白白溜掉。幸福掌握在自己的手中。惟有通过自身的不断奋斗和努力，合理制定自己的职业发展规划，才能梦想成真。
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