职场心态故事
职场心态很重要，影响着我们的成长。下面职场心态故事是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
职场心态故事【1】
何可大学毕业后就来到这家公司的财务部任会计，现已工作了7年，按理说一家公司7年，也是一个公司元老级员工了，如果升职的话，她无疑是优先考虑的。但这次选财务部小组长的候选名单里却没有她的名字。又加上不知什么原因，近期老总连续批评了她三次，说她的工作效率有问题。没得升职还加上被批评的，何可心理很不服气。
后来何可对工作越来越随便，和公司的同事也越来越少接触，职场生活越来越让她感到厌倦。
一个周末，何可在一次同学聚会中遇见了大学同学黄红。黄红是在另一家公司担任会计职务的，公司老总很器重她，近还升她为公司的财务主管了。何可很不明白自己和她的区别在哪，想当年自己是多么，刚毕业就接到很多大公司慕名而来的应聘书，让多少同学羡慕不已，自己也幻想过未来的职场生活一定很顺利。可现在，工作7年了，自己还只是一个小员工。
何可很不开心，向黄红倾诉，感觉公司对不起自己，黄红听后皱起了眉头，她严肃地对何可说：“我看是你对不起公司吧。”何可觉得黄红的话莫名其妙：“我好好的呀。有做好本分工作，也没有做错过什么事，我怎么就对不起公司了。”黄红叹息道：“我说你是患职场病了吧，病得有点看不清事实了。不信你就站起来，走两步看看!”
看着黄红一脸严肃的样子，何可觉得非常滑稽。她笑嘻嘻地站起来走了几步，黄红看了后，得意扬扬地说：“果然症结找到了，你患的是职场心态病中的职场松懈症，具体表现就是走路松松垮垮，磨磨蹭蹭，两腿似乎失去了弹性。一般患这种病的人都是职场‘老人’，并且多是在一个单位干得时间比较久的。因为是老员工，人际关系达到了平衡：上司念其是老员工，一般不会轻易批评;平级的同事惺惺相惜，和平相处：因为资格老，新员工比较尊敬。于是。在单位里没有人‘挑刺’、没有人监督，工作水平下降也很少有人指责。于是，在职场上就这么松松垮垮地混下去。走路的姿势也从心生，开始散漫松垮起来……这种职场松懈症一般需要自己治疗，需要时刻提醒自己以饱满的精力和敬业的精神认真工作。不能有一丝的懈怠……”
何可听黄红这么说，脸一下子热了起来。是啊，近两年自己确实没有工作激情了，每天在单位里都是无精打采的，甚至明知道银行排号紧张，她也不慌不忙的，常常用大量的时间在银行里排队。职场人际关系也越来越不差，对新员工有点傲慢，对老员工有点不想理会。
找到了症结后，何可开始每天加强锻炼，以提高工作效率，并且，慢慢的学去调整自己的职场心态，不可以再向一起那样散漫。现在，何可每天早晨都会在台历上写下当天要及时办完的工作。因为有了提醒，做事情就有了紧迫感，效率就会高一些。另外。何可去单位写字楼下面的银行取号后，不再像以前那样在银行里坐着“休闲”了，而是又回到单位继续工作一阵，估计快轮到自己了，然后再去银行。也变得主动和同事们交流，对待新来的员工，何可不再傲慢了，而是很耐心的指导和帮助，对待老员工，何可变得越来越谦虚，也从他们身上学习到很多。
经过工作心态的调整。何可的工作效率大大提高了，职场人际关系也越来越好了。不管是客户的应付款，还是单位员工报销的费用，她都能够及时办理完，这使得大家非常高兴。老总见何可又重新焕发出职场活力后，很是欣慰。“病”好的半年后，何可当上了公司的财务主管。
职场中的'“老人”们，一定要警钟长鸣。一定要时刻提醒自己不要在职场上松懈，不要怠慢自己的本职工作。只有在职场上保持“健康”的职场心态和良好的人际关系才能得到领导的器重。
职场心态故事【2】
这是一家大公司，我已经在此工作了半年，然而还是普通职员，甚至看不到升职的希望。这让我很是郁闷，我有六年的工作经验了，工作成绩也很突出，难道领导就不能成为伯乐吗?于是，我一边准备着简历，关注着招聘信息，一边向总监提交了辞呈。
总监找我谈话，我已经设想好了种种应答，哪知，他并没有询问其他，而是要给我讲个故事。他说的是一种叫“卷柏”的植物，它的奇特之处在于，它会行走。当它感觉到水分不充分的时候，就会把根拔出来，卷成一个圆球。由于体轻，风会把它吹走，当遇到水分充足的地方，它会迅速地把根扎下去，暂时安居下来。
总监说了这么一段话后，问我有什么看法。我一想，这不正是我吗?人往高处走，也是正常的心理，却没想到“卷柏”也这么聪明。于是我就直言：“卷柏行走，也是为了生存的需要，我是很赞同的。”
接下来他又说了故事的后半段：一位植物学家做了个实验，将卷柏周围用挡板围住。于是，当卷柏又“行走”时，被挡板阻挡，它只好又回到原地。如此几次之后，卷柏认清了这个事实，也就在原地扎根了，再也不游走了。
我插嘴说：“这样限制了它，它会活得很痛苦吧?”总监笑了：“完全相反。因为它打定了心思不走，便将根深深地扎进土壤里，长得比任何一段时间都要好。因为，根扎得越深，水分就越充分。”
总监观察着我的神色，说：“要是明天你还是不来取走你的辞呈，我就签字批准。”
走出他的办公室后，我开始反省。为什么这六年来，我频频跳槽?为什么工作经验丰富，成绩也突出，却很难做到管理层?原来，我就是那株浮躁的卷柏，只为了眼前的利益而四处奔走。若是我一直待在这家公司，安心地打拼，会不会发现越是深入，天地越开阔?
第二天，我从总监那取回了辞呈，决定好好扎根，不再做游走的卷柏。
职场心态故事【3】
少年时的他最喜欢的是舞蹈，渴望能成为一名优秀的舞蹈家。可是，因为家里很穷，父母根本拿不出钱来让他去专门的舞蹈学校学习，只能让他去一家裁缝店当学徒工。
他一点也不喜欢做裁缝，觉得这样下去是在耗费自己的生命。他为无法实现自己的理想而痛苦。
有一天，他突然想起了无比崇拜的一位舞蹈家，觉得只有这位舞蹈家才能理解他热爱舞蹈艺术的心情，于是，满怀希望地给那位舞蹈家写了一封信，希望对方能收他做学生。
3天后，他收到了舞蹈家的回信，可是，打开信一看，舞蹈家并没有说要收他做学生，而是告诉他，自己小时候的理想是做一名伟大的科学家，可是，因为家境贫寒，只好跟随一名街头卖唱的艺人四处卖唱。舞蹈家说，人活在世上，理想往往和现实之间有着很大的距离，但是，人首先要选择生存，只有先让自己生存下来，才会有机会去实现自己的理想，不能生存的人是没有资格谈论理想的。
舞蹈家的回信深深震撼了他。
从此，他在裁缝店里勤奋学习各种缝纫和裁剪技术，在20多岁的时候，他在法国的时装之都巴黎开始向时装业进军，并成立了自己的时装公司，打出了自己的时装品牌。因为他的时装设计新颖，制作精良，很快就享誉世界。
他就是世界时装大师皮尔·卡丹。
由于他的精心设计和勤奋经营，在28岁那年，其公司就有员工200名了，许多世界名人都是他的顾客，对他设计制作的时装格外青睐。后来，皮尔·卡丹公司的产品还发展到服饰、钟表、眼镜以及化妆品等领域。皮尔·卡丹成了世界闻名的时装品牌，他本人也成了令人瞩目的大富翁。
但他始终无法忘记那位舞蹈家的话：“人首先要选择生存，只有让自己先生存下来，才会有机会去实现自己的理想。”
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