职场应该掌握的七大心理学知识
职场应该掌握的七大心理学知识：
1、自卑心理
有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。
2、怯懦心理
主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。
3、猜疑心理
有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。
4、逆反心理
有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏；你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。
5、作戏心理
有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。
6、贪财心理
有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。
7、冷漠心理
有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。
心理学有个著名的思维逻辑，既天生（Nature）和后天（Nurture）之间的博弈论。讲述的是某一种现象或症状要么是由于个体自身（例如基因）导致的变化，要么是因个体在后天成长中受到大环境的影响而产生了变化。唐氏综合症（Down Syndrome）的患者不同于我们的原因是其染色体出现了三体现象，属于先天因素。创伤后压力心理障碍症（PTSD）是患者由于在生活中经历了灾难性的重大事故后出现的症状，属于后天因素。这种博弈理论与职场的息息相关 —— 个体在职场的成功与否要么归咎于其自身的先天优势，要么取决于其在工作环境中的成长及自身努力的多与少，要么是两者的综合。任何人都不要去扮演上帝的角色 - 用可能只经过几次验证的理论或某位大师的言论帮助有需求的朋友们。这在道德方面是值得肯定的，而在客观层面来说，这就是不负责任。在下真心担忧读者会生搬硬套每篇文章的精髓在自己的故事里，造成“药到病不除”的结果。
职场的组成其实就是由与众不同的你、我、他组成的略带你的、我的、他的.小想法的社交关系圈。职场其本身不具备任何的特性，也就不会对你、我、他造成任何影响。具备特性的其实是我们自己。能够量化职场的唯一标准无非是时间 —— 四十或五十多年的职场生涯。真正能影响到你的，除了你自身的想法，还有的就是别人对你的看法及态度。最后剩下的就是时间的产物了。
为什么千万别把职场当回事儿，目的就是想让所有的读者能够跳脱出那些“小想法”的局限，尝试着拥抱下大格局！
中国人的职场要比国外的职场更加先进！单说饭局上的酒文化来，中国人绝对独领风骚！我们略施小计，就能让真假洋鬼子把攒了一辈子的资本全部玩儿完！这足以证明中国人得多有心眼儿啊。恰恰就是这“心眼儿”，毁了多少件事情。在此，我不做举例，大家都心知肚明。
千万别把职场当回事儿。你需要做的事情就是要像保尔·柯察金所说的那样 ——当他回首往事的时候不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞愧。
时间！时间才是我们最需要当回事儿的事情。你不稀罕装模作样的假装勤奋，博得领导的赏识——请你充分利用时间积攒能量吧；你瞧不惯阿谀奉承的那些俗套——那就利用有限的时间去创造属于自己的价值和财富；你不适应当下的工作环境——抓紧时间调整自我，或者尝试下新环境。
诸位，决定你能否在职场发光发热的人并不是你自己。可悲的是，决定我们命运的那个人又未必会是一位值得尊敬的人。然而，职场的希望就在于你是否充分利用了所有的碎片时间以武装看似强大的外表下那颗脆弱的心灵。
职场当真不是事儿！
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