盲目跳槽是职业发展道路上的硬伤

时间：2020-10-07 13:40:07 职场心理我要投稿

盲目跳槽是职业发展道路上的硬伤

　　职场人不要盲目跳槽，应以职业目标为中心

盲目跳槽是职业发展道路上的硬伤

　　你会因为长年得不到加薪而跳槽吗？你会因为义务加班被逼跳槽吗？每次跳槽都是人生重要的转折点，那么在跳槽后应该注意哪些事项呢？

　　1、跳槽应以职业目标为中心

　　对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业的死胡同。具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。现在人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：（1）选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；（2）找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；（3）选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，重要的是看工作能否在一定时间内充分地体现其经济效益。

　　2、彻底摸清跳槽对象再行动

　　确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路；反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。

　　3、不要为找工作提前辞职

　　转职前的准备工作很重要，不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。

　　辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来有所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。

　　明确了解目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。常理上说，只有能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。

　　职场跳槽八个注意

　　1、谋定后跳

　　为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的`公司好，再跳也不迟。

　　2、悄悄地跳

　　跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下坚实的基础，在工作中积累职业含金量。

　　3、不见“兔子”不跳

　　在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

　　4、“环境”不好不跳

　　你最擅长的技能是否能在这里充分发挥？公司是否能为你的未来发展提供一个平台；你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情，谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。

　　5、跳出个性

　　根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会提高，并做好面试前的全方位准备。

　　6、收拾好东西再跳

　　一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

　　7、在法律范围内跳

　　商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

　　8、跳也要讲道德

　　递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。

　　频繁跳槽，跳出职场尴尬

　　跳槽在现代社会已经成为普遍现象，我们会发现身边总有一些频繁跳槽的人，他们总是对自己的工作不满意，在他们眼里，下一个工作肯定比现在的好，以为跳槽能解决一切问题，于是跳槽跳成了“跳蚤”，当然，他们中不乏有得偿所愿的，但更多却是跳得越快，却得到越少，因为他们在没有做好准备时就盲目起跳，结果跳起来时却找不到适合的落脚点，于是吊在半空中，甚至几个月悬在空中落不下来，那么这不是折腾是什么呢?俗话说：“树挪死，人挪活”，适度跳槽有好处，可跳槽忌频繁，频繁跳槽的人，在无休止的“折腾”中，其结果往往是“丢了西瓜，拣了芝麻”。

　　案例

　　小方去年7月份从绍兴一所工程院校的计算机专业毕业，这个专业看似涵盖面很广，好象什么都能做，但其实在找工作的时候却又往往没有任何优势，所以去年毕业以后，小方就抱着先就业后择业的想法，先草草地找了一份电话销售的工作，结果做了二个月后，感觉不感兴趣，就辞职了，后来在熟人的介绍下去了一个电脑品牌的销售公司做业务员，可这家公司经常拖欠工资、克扣提成，四个月后公司的员工一起来了个“集体跳槽”，小方也就跟着辞了职。后来小方又去了一家网络公司做网络编辑，但做了不到二个月，小方发现这份工作很枯燥乏味，整天就是复制粘贴，而且收入也不高，所以又选择了辞职，后来小方又去了朋友介绍的一家公司做仓管，但做了一个多月后，小方感觉这份工作没有任何意思，于是又辞职走人，在一年不到的时间内，小方频繁地更换了四份工作，可他现在还处于失业的状态中，现在小方不知道自己到底喜欢什么，到底该去找哪方面的工作了，他彻底陷入了求职的迷茫中。

　　小方是一个典型的频繁跳槽者，在一年不到的时间内，他换了四份不同的工作，在职场中，他既体验到了“想跳就跳”的痛快，但也体验到了频繁跳槽带给他的尴尬，现在的他，由于前期没有给自己明确一个方向去找工作，所以虽然打了四份工，但根本没有给自己累积起相应的职业竞争力，相反，在频繁的跳换不同的工作时，他彻底迷失了方向，陷入了求职的绝境。

　　我们说跳槽不是说跳就跳的，它需要做好各种充分的准备后才能起跳。但是象小方这样，却什么都没准备，就是感到不喜欢现在的工作或嫌工资低，就潇洒地想跳就跳，结果，跳来跳去却一直找不到适合自己的落脚点。象小方这样的情况，他现在最重要的已经不是盲目地去找工作了，而是要先给自己确定一个职业的定位规划，在明确了适合自己的职业方向后，再有针对性地去找工作。

　　职场专家建议

　　现在刚毕业的大学生跳槽频率比以前高了很多，一年跳三四次的都有，但频繁跳槽，决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”，就像挖井一样，尽管挖了许多口井，但都挖得不够深，总是没有挖出水来。所以聪明的职场人一定要三思而行，要在跳槽前给自己确定一个职业定位和规划，明确适合自己的发展方向，然后沿着这个方向将这口井挖深，实实在在地埋头苦干，这样才能闯出属于自己的一片天地。

　　七成受访者对薪酬不满想跳槽金融月薪过万职位多

　　时下正值一年当中的跳槽旺季，你是否在为自己的跳槽计划盘算着?根据某网站发布的“2015年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，超七成受访者表示会在今年第一季度跳槽。其首要跳槽原因仍是对薪酬福利不满。

　　那么，眼下哪些行业的高薪职位最多?哪些行业的用人需求较大?哪类人会拥有比较多的工作机会呢?下面我们就职场人关心的几个问题展开分析，供求职者近期跳槽作为参考。

　　互联网行业成招人大户房地产业人才需求下滑明显

　　根据统计数据显示，2015年3月全国网上发布职位数超过362万个，同比上涨10.9%。其中，互联网/电子商务行业的网上发布职位数量最多，其总量比排在第二位的金融/投资/证券行业人才需求数量还要高出10万余个。由此可见，飞速发展的互联网经济无疑给该行业内的相关人才创造了诸多机会。

　　相比之下，与房屋相关的房地产开发行业和建筑/建材/工程行业的网上发布职位数量则缩水不少。尤其是房地产开发行业，招聘数量比去年同期减少了22.7%。网上发布职位数量排名也从去年同期的首位下滑到了第四位。

　　根据克而瑞研究中心数据，2015年一季度，业绩前20家房地产企业中仅6家企业实现业绩同比增长，其余均出现不同程度的下滑，一季度TOP20企业平均销售金额较2014年同期下降15.37%。

　　金融行业月薪过万职位最多销售职位最有“高薪缘”

　　近日，某招聘网站发起了“人生第一份offer”的晒单活动。统计发现，金融行业的“钱”味最浓，2015年本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，而起薪在5000元以下的金融企业不到10%。

　　根据统计数据显示，除去薪资面议外，月薪10000元以上的职位数量占比最高的行业是金融/投资/证券行业，其次是互联网/电子商务行业，排在第三位的是房地产开发行业。

　　细分到职位，销售凭借高额的提成和绩效奖金，成为最有“高薪缘”的岗位。而被称作“缺人不缺钱”的软件工程师紧随其后。排在第三位的则是“钱”味最浓行业(金融/投资/证券行业)中的投资/理财顾问。

　　超七成雇主计划招聘工作年限在2年内的年轻员工

　　根据发布的《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》显示，75%的雇主计划招聘年资两年内的年轻员工，达到历史最高。中层技术和管理岗位的招聘也将出现较大增量。调查报告同时提到，随着互联网经济的兴起，很多创意、设计、策划和专业服务的工作涌现，习惯、熟悉和精通网络的求职者们可以有更多的工作机会。

　　[跳槽]辞职时，你会后悔错过这7件事

　　你的雇主要求你辞职，事先你没有得到警告，也没人抱怨你的工作业绩，而他们不愿告诉你被辞职的原因。你应该当场签署辞职信吗? 你可以要求他们让你先检查一下吗?你该问什么问题?

　　签名的第一个原则就是：绝对不要，永远不要——过一百万年也不要——签署任何你不理解的东西。如果有人把辞职信塞在你鼻子下要你签字，不要签字--除非你完全理解，而且愿意接受签字后的任何后果。

　　那么，如果你拒绝签名，将会发生什么? 当然他们会解雇你。如果你签字了，会发生什么呢?你会被炒鱿鱼。所以你明白，他们没有筹码，能按着你的头逼你签字。

　　两种做法都各有利弊。如果你辞职，在将来的面试中，你就不必解释为什么你被解雇。如果你被解雇，你很有可能失业。但在你做出决定之前，这里有一些问题要问：

　　1. 你会给我多少遣散费来换我辞职?是的，我知道，表面看起来你没有什么讨价还价的权力。但事实是，由于某种只有他们才知道的原因，他们想让你辞职，而不是想解雇你。你有一个很好的机会来争取一些遣散费。能得到多少呢?这完全取决于你所在的行业、公司规模、你的服务年限，以及他们为什么想要你辞职。

　　2. 如果主动辞职，个人是领不到失业救济金领取失业金，必须先满足下面两个条件：1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;2)非自己主动辞职。

　　3. 你们为什么想让我辞职?如果他们之前没有告诉你原因，那么他们现在可能也不会说，但你应该问一问。他们想用别人来取代你吗?想要撤销你所在的职位吗?你是一个平庸的员工吗?你曾在工作中投诉过，他们怕解雇时你很有可能再次投诉吗?

　　4. 如果向你们调查我的背景，你们会怎么谈我?简单说，如果我被背调，你们会不会“黑”我呢?这个问题需要问人力资源部门和你的直接上司。HR可能只是确认你的离职日期，有时候也会谈到你的薪酬和离开的原因。你的上司通常不擅长照本宣科。现在正是谈这个问题的时机。

　　5. 签字前我要拿给专业人士看一下。注意，这是一个声明，如果他们反对，那就表明，这份文件不符合你的最佳利益。

　　6. 我需要书面文件。无论他们同意以书面形式写下的是什么内容，由你和公司一起签署才会有法律约束力。虽然口头承诺有时也有约束力，但事实证明，仅有口头承诺，达成实际协议往往更加困难，也更昂贵。

　　7. 在公司的人力资源系统和我的个人档案中，我离职的“正式原因”会是什么?这将影响你下份工作的获取。

　　无论你做什么，不要觉得你没有选择余地，或者没有谈判能力。离职时总有谈判空间。一般来说，在这种情况下，公司最重要的目标是让你悄悄离去。为了做到这一点，他们可能愿意给你一些东西。不要错过这个机会。

　　这样跳槽薪水才会越跳越高

　　根据调查，91%的网友表示薪水提升主要“靠跳槽”，大家都认为总有一家公司会比现在的公司给的薪水多。跳槽涨薪到底靠的是什么?资历?业绩?稀有工种?运气?

　　核算成本谈清楚税前还是税后

　　跳槽的第一步并非盘算着怎么谈薪，而是先要要核算好跳槽成本——不能单看对方给出的工资，尤其对于已有工作经验的人来说，要为此而放弃的种种，也是你应当核算的成本内容。

　　谈薪时，大方地问清楚对方公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除“五险一金”后的所得，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。在接受offer前要算清楚净收入是否达到了自己的期望。

　　除了薪水以后，不妨对新工作按照以下指标做个重要度排名：1、专业对口;2、岗位兴趣;3、公司前景;4、职业发展;5、薪酬水平;6、企业文化;7、领导风格;8、培训机会;9、加班出差频率;8、路程耗费……等，也可加上其他你所看重的考量项目，按照这些指标在你心目中的重要地位先后排序，看看为了薪水你可以舍弃什么，当对方给到的薪水不甚满意时在其他重要指标上你又可以得到些什么，为自己做个加减法。

　　为对方算算你能给TA带来多少“钱”

　　和企业谈薪时，与其在薪资上拉锯打“心理战”，不妨换个角度，告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。

　　不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件，这样难以打动企业，而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节省多少成本，带来多少新客户——如此企业才会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。

　　一个理智聪明的求职者对自己在职场上的人力资源底线定位一般都比较清楚。如果对方的开价低于你的心理预期，你还可以权衡新的工是否存在其他不包括在薪水范围内的机会或利好因素。

　　多方利益平衡：家庭、平台、未来发展

　　要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价，那就要“转行不转岗”或者“转岗不转行”，如果是“转行又转岗”，必然要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位，除了薪资还要考虑以下几点：一，下一份工作对家庭的影响;二，下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助，团队的组建和融合是否能顺利;三，接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点;四，能否在这个职位上拓展出新的转机。

　　最后记住，除非职级上升，否则“等加薪”永远不如跳槽涨薪来得快!

　　员工为什么跳槽？离不开这8个理由

　　春节后，又到了员工跳槽期。员工“跳槽”，理由众多。概括起来，约有八大缘由：

　　1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。

　　2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。

　　3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。

　　4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。

　　5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。

　　6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。

　　7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。

　　8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。

　　总之，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。