关于跳槽的几点分析：时间、原因、注意事项
春节前是职场人盘算跳槽的高峰期，不少人苦恼于年前跳还是年后跳。资深顾问分析，如果单纯从短期经济利益来看，应该年后跳，因为可以拿到年终奖金;但从长远职业规划来看，就要另行斟酌。
年前跳怕年终奖“泡汤”
年底了，杨先生接到的猎头电话也多了。“前几天，我又接到一家猎头公司的电话，说某日化品牌招大区经理，希望我考虑一下。我在目前这家化妆品公司干了3年了，开始是初级城市经理，今年初升到了中级。猎头说的这家公司是同行内比较出名的公司。如果跳槽，该公司大区经理的薪水肯定比我现在的高。”杨先生表示，他犹豫的是，如果现在跳，可观的年终奖很有可能就等不到了。“猎头的意思是年前要到位，但我们公司的年终奖是到春节后才发。”
有钱人：尽量年前跳没钱人：拿完年终奖再说
企业里年底红包的“重量”通常都是有惯例的，容易估算出今年的红包大小，预估年前跳的直接经济损失。有发展前景的企业，一般都是年前早早就做完企业来年的发展战略。他们往往在10月份以后就开始招聘关键人才，等到人员到位，经过一定的培训和适应，来年春天正好干事。所以，年前挖人的企业很有可能是优秀的企业，从这个角度考虑，也许就不要贪恋年底那点奖金和红包，年前勇敢地跳过去。
资深顾问指出，案例中的杨先生，跳槽后可完成从中级城市经理到大区经理的晋升，同时在猎头“助力”下，薪资肯定也能有所上浮。若眼前经济状况允许，还是舍小求大更明智。当然，如果自己正处在经济紧张期，急需用钱，那么“人穷志短”，还是干到节后拿了该拿的再说。
在职场上如何选择跳槽前，应该做好几个准备：
1.工作境况不如意，跳槽是理所当然的，但跳槽之前，最好考虑清楚，自己的能力、处境，是否能够找到更适合自己的单位，盲目自信而跳槽可能全盘皆输。
2.按部就班、不露声色地开始准备离职前的各种工作，其中包括完善和现在公司同事的联络方式，也许将来你们就会有某些方面的合作。把自己负责的工作交接、处理好，给自己留下一个好的工作档案，也经得起新单位的用人考察。
3.要对新东家有清晰的了解，对新岗位有充分的心理准备和接受能力。新单位的规章制度、企业文化、陌生的人事关系、岗位职责和压力等等不一定都能达到跳槽者的心理期望，甚至会让跳槽者感到巨大的落差，跳槽者要做好解决问题的思想准备，坦然面对未来可能出现的新问题。
4.特别要注意猎头公司过度包装岗位，小心甄别“猎头”过多描述的情况。如果是同行业间跳槽，一般最好向认识的同行、朋友详细打听一下，以免跳过去才发现另有隐情，两边踏空。
智通君解说跳槽之后的回头路线
在职场上，跳槽几乎是现代职场人避不开的动作，毕竟花花世界里总有那么多选择摆在我们面前，时不时让人有蠢蠢欲动的感觉。如果跳槽对了，自然皆大欢喜;但也不免有人一时冲动，跳到新公司后各种水土不服，想起原公司的种种好处来，想要回去，但又犹豫是不是应该“好马不吃回头草”。其实，现在企业也并不是一见回头马就直接Pass的。那么，回头草要不要吃呢?别急，小编给大家整合了一些建议，看过后慎重考虑以下问题后再做决定吧!
1.新公司确实待不下去了吗?
这是一个前提，虽然跳槽不可避免，但随便的频繁跳槽绝对会给你的职业生涯带来不低的减分。首先你要想清楚现在公司是不是到了非走不可的地步了。据，有几条跳槽原因是不被HR所接受的，包括对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)、说老板/公司的坏话、人际关系复杂、怀才不遇、工作压力太大等。这份清单有没有你想跳槽的动机呢?如果有的话，建议你还是再认真思考一下，是不是自己的工作态度有问题呢?
2.当初为什么离开原公司?
在第一个问题的答案是绝对的肯定之后，那么就要考虑是要再找新工作还是回原公司。相比之下，原公司文化、人事、流程都比较熟悉了，重新入职后工作自然更能得心应手。更进一步，原公司的人情可能都还在，那还不是如鱼得水吗?打住!既然这么好，你当时为什么要离开呢?是呀，大部分情况下，之前的离开肯定是有原因的。那么，这些问题是否还存在呢?想办法摸清楚情况再下决定好了。
3.原公司有接受回头马的历史吗?
接下来，你要了解的是原公司是否曾经接受过吃回头草的员工，这一点是非常重要的。一开始，我们说了企业并不是一见回头马就直接Pass的，但这不包括所有的企业，毕竟离职再复职给人的第一印象就是怀疑你的忠诚度。如果一家企业从来没有接受过吃回头草的员工，那么你就不要再去尝试了。反之，如果公司有很好的回聘机制的话，恭喜你可以继续下一个问题了。
4.对回去后的岗位和薪资有什么期待?
这是一个你必须提前想好的问题。因为不管怎么说，你跳槽总归是因为有所要求和期待。回原公司解决了公司文化、人际关系、工作流程等等问题，但核心的问题仍存在：你回去后对岗位和薪资有什么期待呢?是回原岗位吗?薪资要比原来高多少合适呢?如果原岗位已经不再空缺，公司安排你到其它不熟悉的部门，你能接受吗?如果原公司不能满足你对薪资的需求，你要看在其它的条件上接受吗?
5.做好回头失败的准备了吗?
好了，假设上述问题你都认真思考后，还是决定回原公司。那么，你做好回头失败的准备了吗?这是完全可能的。毕竟这是一个双方互相选择的市场，没有人规定你要回头，对方就一定要接受。
工作三五年还不会跳槽，你混什么职场?
Dean大学毕业后在同一家外贸企业做销售四年多，因为业务能力强人缘也不错，做到部门副经理，也算是个职场精英了。最近单位业务转型，眼看着周围的同事不是自己离开，就是被充实到其他部门，他也在考虑是不是应该换个山头了。
自己跳VS猎头找
大学毕业找工作时，Dean在多家招聘网站都注册了简历，这两年工作稳定也没去管它。为了跳槽，周末在家他又回到几家网站更新自己的简历，搜索适合自己的招聘岗位海投起来。一个做HR的朋友笑他太傻了，说：“你都是精英了，干嘛还自己投简历，快找猎头吧!”其实Dean的做法也没错，只是太局限了。一旦准备开始找工作，那么视野越宽机会就越多，除了招聘网站、猎头网站，微信朋友推荐也是好办法。
很多经理人在公司内部可能是“好员工”，但由于与外界缺乏联系，外面的猎头顾问或公司高管不认识自己，而丧失了很多好的机会。只有学会怎么样跟猎头打交道，与猎头顾问保持非常密切的联系，当机会来临的时候才能抓住。许多猎头公司的网站都会接受简历, 在你投递简历之后就会有猎头跟你联络。不过如果你主动直接去找猎头本人, 成功的几率就会大大提高。猎头通常更倾向于选择那些有人推荐的求职者, 所以你可以去找找以前的同事、合作伙伴、校友以及其他关系, 让他们向熟悉的猎头推荐你。
此外，职场精英也可以通过各种渠道适当地展示自己，在相关行业经常集聚的地方适当地增加自己的曝光率，提升个人的品牌知名度。如参加行业的论坛，在专业杂志上偶尔发表专业文章，适当接受媒体的专访等，适当曝光将大大增加猎头公司找到你的概率。
如何选择跳槽时机?
据前程无忧的近期一项网上调查显示，尽管“金三银十”和“金三银九”的说法仍然存在，但近年来跳槽一族对跳槽时机的'掌握明显已经灵活多了：超过一半(50.11%)的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另外有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。 究竟是年后跳，还是年前跳呢?如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是将眼光放长了看，放到职业生涯发展上看，就要仔细斟酌了。当鱼和熊掌不能两全时，你只能视自己的竞争力、职业稀缺度、长期发展需要、红包对你生活的影响度等做出选择。有着多年猎头经验的J女士表示，有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。
跳槽之前先定位
职业规划专家郭策指出，跳槽必须是在职业定位之后，通过职业顾问对自己的现状重新进行市场定位、行业定位、职位定位、薪酬定位，这样有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则要么你的能力高于新职位要求，感到资源被浪费想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，过不了试用期很快被企业炒掉。
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划。此外，应聘企业的文化是否适合自己，比如华为的加班文化就是很多人不能承受的。
郭策提醒说，凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克!在跳槽之前的准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试前的心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备是否充分等。为了消除面试的紧张情绪，可以在家预演面试场景，回答几个标题面试问题，用手机视频拍摄下来，反复多练习几次，效果不错。
最失败的跳槽
“人往高处走，水往低处流”，随着技术手段的完善，“跳槽”变得更加便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。知名社交网站领英(LinkedIn)最近的一份调查报告显示，一半以上的中国职场人士平均在职时间为34个月，相比美国的56个月几乎短了两年。然而跳槽频繁或失败，对企业对个人都会有很大损失。
有些人在职场显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，自以为是，即使“跳了槽”，也难有大的发展，不可委以重任。有些人原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”，被其他企业以“小恩小惠”为诱饵而改弦易张，但这样得到利益并不会长久。更可恶的是有人为了某种私利出卖所在企业的利益，甚至内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，以谋求职位或待遇，2011年前苹果员工Paul Devine出卖其机密信息，导致苹果亏损了240.9万美元。就是一个非常不好的例子。这样的人迟早会受到社会公德的谴责甚至法律的制裁。
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选择城市，其实是选生活状态
曾几何时，众多怀揣梦想与勇气的人们北漂或下南方寻找属于自己的理想生活。这值得敬佩，生命的华彩因此点燃。处在那个年代，大城市头顶光环，繁华之下印刻着的是地位、机会与品位。而如今，二线城市在安逸与幸福感方面后来居上，并且已有如杭州等一批城市一跃成为幸福感的代名词。工作究竟是为了什么?这个精神层面的问题再一次困绕职场人士，进一步万人空巷，退一步是否会海阔天空呢?
在经济大势并不明朗的态势下，如何选择去一线城市还是去二线城市工作?职场专家作了如下分析：
去一线城市还是二线城市工作，我觉得这个讨论很必要的。因为我自己从事的是职业咨询，往日里来我这咨询的这个问题的大部分均不是出生在一线城市的本地人，可以看出，这个问题在异地打工者上存在普遍性。
其实对于很多不是成长在一线城市的人来说矛盾是必然的。一些人尽皆知的优劣势，比如一线城市机会多，舞台够大空间够大，通俗点就是能赚到大钱。而二线城市相对压力小一些也清闲一些，精神压力与身体疲劳度都不会特别激烈。一线城市的生活成本较高，衣食住行的花费相对二线城市要高一些。
对此如何选择，我个人认为还是要尊重自己的感觉。选择城市并不是目的，目的是要通过这一途径要达成你想要的生活状态。正如同我们在进行职业规划时其实不仅仅是为了让你功成名就或加官进爵，做任何一个选择都是为了你主观感受的幸福感。所以选择前要充分聆听自己内心的诉求与意愿，遵从内心的真实感受。
此外，有很多人去一线城市工作的目的是为了子女的教育。在我咨询一些客户中很多都是由上海去国外、还有二线城市来一线城市的最后工作上的成就感不高但是他们仍会坚持，那就是为了下一代。所以是进还是退，这并非是一个非黑即白的选择，其中夹杂了许多情感与现实的衡量，总而言之，还是要尊重你内心最真实的感受你要评估一下的实力和能达成的效果。
在职场上年底要不要跳槽呢？
马上到年底了，仍然有很多人想跳槽。日前针对“年底将至，你还想跳槽吗?”这一话题进行投票，有56%的人表示仍然要跳。但是另一方面我们也可以看到就业形势并不乐观，今年下半年以来，企业各种裁员、缩招消息不断，如此情形下，你还跳槽吗? 亲，别任性，有些跳槽的念头该歇一歇了!我们特意做了调查，以下9种情况需要注意：
1、来自工作、家庭的压力变大了
分析：有一个词叫“抗压性”，指的就是正面承受、抵抗压力的能力。当工作或家庭的压力变大，保障自己有能力处理、缓解压力才是关键。此时跳槽并不能解决问题，反而还会因为工作的不稳定带来更大的压力。
2、职业倦怠，做什么都没劲
分析：职业倦怠该做的不是跳槽找刺激，而是从根本上找出职业倦怠的原因。到底是对这家公司的岗位倦怠，还是对这份职业倦怠，或者是自己的情绪问题从而影响到工作?跳槽的新鲜感并不能从根源解决职业倦怠的主要矛盾。
3、受委屈了，比如扣奖金、受批评
分析：成年人总该有消化负面情绪的能力，毕竟谁的职场没受过委屈?更正面一点，你该做的是留下来好好做事，证明你受了委屈，而不是灰溜溜伤心地离开。
4、钱不到位，嫌工资少
分析：形势不好的情况下，找到合适下家的难度都比以往要高，企业和个人都会更谨慎。想轻而易举获得高薪，除非你有过人的业绩、能力。
5、公司规章制度变化，比如突然严抓考勤
分析：规章一变化员工就要跳槽，那公司岂不是没人了?而且规章再变也不能超过劳动法的范围，充其量公司制度由松变紧让人从情感上难以接受，但理智地想想，这是全公司都要面对的问题，看看人家是怎么办的?
6、公司搬家，路程变远
分析：如果这份工作的其他条件你都很满意，只因为路程变远就要跳槽，不会觉得可惜吗?公司不至于搬出省外，上下班路程变远至少也先克服、适应一段时间。改变生活节奏虽然不易，但也没必要刻意保持一成不变。
7、同事接二连三离职
分析：同事相继离职的确会影响办公氛围，但冷静想想，大家都有属于自己的职业规划，处于各自不同的职场阶段，同事的经历也许能参考却未必能借鉴。话说回来，同事离职后你的发挥空间不也变大了吗?还不快抓住机会?
8、人际关系处不好
分析：如果说“你是来工作，不是来交朋友的”会不会太冷酷无情?那至少挑个相对好一点的时机跳槽吧，春节过后金三银四之类，已经忍耐了何必急于一时?
9、换了上司
分析：如果因为这个理由就要跳槽，简直太说不过去了!跳槽进新公司难道不是接触新的上司?整个工作环境都变了好嘛!与其去适应完全陌生的公司和岗位，不如观察适应新上司的工作方式，大家早日合作愉快。
什么时期容易跳槽什么时候会考虑跨行跳槽？
在职场上，“跳槽”是工作之后都不可避免的事情，但是什么时候是大家最想“跳槽”的时候呢?请看下面的资深HR为您揭秘“跳槽”高峰期。
1.蜜月期：对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪，一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。
2.受挫期：时间长了，当发现工作和预期不一致，自己并不那么重视时，积极性很容易受到打击，产生受挫心理。
3.低迷期：累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等，而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。
4.着陆期：经过了心理考验，多数人会对工作渐渐领会，逐渐融入新的企业文化，客观看待得失，在心态上开始“着陆”。此时，要及时提醒自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习经验，给自己“充足电”。
深资的HR说，在你准备跳槽时，是否该放弃现在的职位寻找更好的前途?这就是所谓的职业瓶颈，是很多职场人共同面临的问题。不是所有的职业瓶颈都与行业的局限有关，这一点所有的职场人都应该有清醒的认识。
那么什么时候需要考虑跨行业跳槽的问题呢?我们应该在考虑跨行业跳槽的时候考量那些方面呢?
1.行业前景：如果您所在的行业属于所谓的“夕阳产业”，没有很好的未来前景;您所在行业市场潜量有限，属于那种非主流行业，跳来跳去可选择的企业就那么几家;或者您所在行业的大部分企业的经营模式落后，比如：大多是家族企业，外人很难干到很高的职位和得到很丰厚的职业回报，您就可以考虑跨行业跳槽的问题了。
当然，对整个行业的评估，要借助大量的第三方资料或者直接请教职业专家，如果仅仅是因为您的处境不是很好和因为对一个行业的厌倦就妄下结论、草率决定，是不利于您的职业发展的。
2.行业经验：一些朋友，虽然在一个行业干过5、6年，但问起这个行业的深层次问题，仍然是一问三不知。这往往是由于所在职位的阅历和经验所限，或者自己平时根本就疏于总结和学习。像这种情况，无所谓跳行不跳行，即使您继续在这个行业做下去，也没有可以利用的优势经验。这也是虚度职场人升职无望的主要原因。
因此，如果您确定自己在一个行业没有任何经验优势可言，不妨借助跨行业跳槽的机会来重新对自己的职业生涯做个规划，以图从头再来。
3.工作机会：若因为公司的调整您失去了工作，或者由于对职位和待遇的不满离开了以前效力的公司，而在同行业中又很难谋求到合适和满意的工作，那就不得不考虑跨行业了。
此种情况属于不得已而为之。但作为现代职场人，不要对自己失去信心，就像姚明说的那句话：“努力不一定成功，但放弃一定失败!”也许，新的尝试会给您带来新的生机，从此迈入职业生涯发展的快车道也不一定。
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