跳槽请先规划

时间:2020-10-08 18:12:29 职场心理 我要投稿

关于跳槽请先规划

  Anna在考大学时是按父母的意愿报考的物理专业。但进了大学门,她才发现自己不喜欢这个专业。本想再考一年,可是父母死活不同意,她只好硬着头皮念了下来。毕业后Anna被分到一家企业做技术员,可她受不了工作的沉闷无聊,考了研究生。这本来是一个很好的转机,但Anna考虑到转专业风险太大,最终还是报考了材料物理专业,三年的研究生生活几乎都是在实验室里度过的,这对于本来就不喜欢物理的Anna来说简直是一种折磨。所以毕业时,Anna想都没想就放弃了专业,进入了一家汽车企业做宣传策划工作。

  Anna在来做职业咨询的前一天刚刚过完28岁生日。不过,当她走进上海向阳生涯管理咨询有限公司的时候,精致的脸上非但没有一点28岁女人该有的成熟和自信,反而写满了无奈和焦虑。

  材料物理研究生毕业的她,学的是热门的“纳米”技术。可从3个月前离开第四家单位后,到现在一直没有找到满意的工作。简历发出了几十封,除了两家回复过,其余的都石沉大海。现在的Anna自己感觉简直是陷入了绝境。

  然而这份工作并没有给Anna带来满足和稳定。从毕业到现在的三年多时间里,Anna到过的单位,干过的职业走马灯般地换了一个又一个:在汽车制造企业做了不到半年,加盟一家教育网站;后来到一合资企业做销售;又转入一家民营企业做教育市场的调研和分析……每个单位领域都不同,专业各异,Anna在这些地方也都呆不长,短则一两个月,长的也不超过一年。

  职场专家分析:

  Anna走到今天并不是偶然而是必然,她的“悲剧”其实从进大学的第一天就开始了。进大学的第一天她就发现自己并不喜欢物理,可大学的四年时间她并没有为此做过任何尝试和努力。她即没有去选修第二专业,也没有在业余的时间去系统的参加自己有兴趣的培训和学习。而是把大部分时间花在了自己并不喜欢的也不知道为何要学的专业课上。

  错上加错的是Anna又去读了一个自己根本不喜欢专业的研究生。研究生毕业后她的“悲剧”愈演愈烈:接连不断的跳槽,接连不断的从事和自己专业不相干又毫无连续性的工作。

  Anna这样问题的根本原因是没有也不知道对自己的职业生涯进行一下科学的规划。我们可以发现Anna大学毕业后所做的每一件事都没有明确的目的,她不知道自己最终要走到哪里?她不知道自己能做什么?为什么做?三年读研的时间对Anna来说还不如去参加自己喜欢的技能培训或考一张自己喜欢的资格证书。工作之间的没有联系和频繁跳槽也使她没有办法在某一领域积累到一定的经验。如果她一直都在同一个职业里做了这么久的话,她的情况会比现在好的多。

  针对Anna的情况,职场专家为她安排了有针对性的测评,分析了Anna的人格特征。她更适合从事技术性的工作,最好有具体的产品和服务领域,愿意独立完成一个项目或报告。而这一类型的人通常都善于收集信息,把握细节,并且能准确引用事实进行分析,得出结论。

  个人的兴趣是咨询辅导与研究思考。她的“价值观”是更希望做一份能够得到他人认可、体现自身价值的工作。而在能力方面,她具备材料物理和教育两个行业的专业知识背景,以及市场调查和市场分析的能力。因此,职场专家最终建议她可以选择自己熟悉的行业做一份市场研究性的工作,但是,需要结合未来的工作目标,学习与投资、管理相关的知识。

  1个月后,Anna发来了一封E-mail,告诉我们她已经瞄准了两家公司,正在做一些必要的准备,打入他们的内部。我们相信Anna会取得成功。

  其实像Anna这样的职业人大量的存在,他们都很想取得较好的职业发展,只是由于没有职业规划,常常只能是盲目的跳槽。结果只能是越来越糟。但愿人们对等跳槽会越来越理智,愿这种情况越来越少。

  近日,就大学生就业形势,各地报社记者进行专题采访调研。

  结果表明:半年以来,我国大学生就业仍未摆脱严峻形势,低于去年同期水平,但好于年初的预期。

  就业签约率渐趋好转

  “我有过多次找工作的经历,还有不少同学工作没有着落。”华南师大应届大学毕业生陈洁对记者说自己很幸运,刚刚在广东省6月举行的“一企一岗·互济共赢”首场招聘会上找到了工作。

  据悉,广东今年有33万高校毕业生,目前就业意向签约率为60%左右。

  截至6月1日,湖北省高校毕业生的签约率接近一半。

  重庆今年有12.9万名大学生毕业,比去年增加了1.7万人。到5月31日,重庆市普通高校毕业生的签约率达到53.5%。

  今年山东省内高校有46.5万毕业生,加上省外院校毕业生回来就业和近两年沉淀的未就业高校毕业生,求职的毕业生将突破60万人。据了解,前5个月全省应届高校毕业生已有22万人落实就业岗位。

  上海高校今年共有毕业生15.8万人,比2008年增加0.9万人,增幅为6%。上海市教委副主任王奇介绍,截至6月20日,上海市高校毕业生总体就业水平虽已实现年初既定的70%的工作目标,但仍有近三成的高校毕业生面临就业困境。

  今年610万名高校毕业生,目前就业签约率低于去年同期水平,在一定程度上反映了国际金融危机影响下我国高校毕业生就业市场的现实状况。

  各地政府都表示,虽然大学生就业状况比年初预计的要好,但不能掉以轻心。

  “对症下药”促就业

  高校毕业生就业面临前所未有的压力和挑战,全国各地纷纷开出“药方”解决大学生就业难。

  从年初开始,除举办多场大型人才招聘会外,陕西省出台了一系列促进大学生就业的措施。今年4月,陕西省省长袁纯清提出大学生就业“个、十、百计划”,鼓励所有单位参与。各高校积极为大学生就业开设“绿色通道”,其中,西安外事学院的应届毕业生中,约有3000名学生进入顶岗实习阶段,并有60%的学生与用人单位达成就业协议意向。

  重庆今年计划国企招聘高校毕业生达到1.3万人以上,并在机电、轻纺、建工、能源等五大集团设立一个大学生实习基地,让没有找到工作的毕业生接受三个月到半年的培训。

  山东省连续两年拨付经费,建成就业见习基地500多家,在基地见习的毕业生有2万多人。前5个月,山东省“三支一扶”和村官计划人数分别达3000人和5100人,到基层就业人数持续增长。

  湖北、广东、上海、福建等地也不断加大扶持大学生就业、自主创业的力度。

  越是在经济低谷的时候,企业吸纳人才的成本也就更低。于是,各类企业加大了招聘大学生推进就业的力度。企业家们纷纷表示,这是一种“蓄水”。

  6月28日,中欧国际工商学院87家校友企业推出了1202个岗位。据该院院长朱晓明介绍,这些岗位面向上海的32所本科院校和32所高职高专发布。上海光明集团董事长王宗南表示,要与高校建立就业基地、岗位实习、培训及产学研合作。

  6月21日,广百集团招聘摊位前一大早就排成了四条长龙。广百集团董事长荀振英告诉记者,广百这时候能大规模招收应届大学毕业生,是因为广百逆势发展,需要储备大量的人才。

  结构性就业难仍待化解

  近日,记者在湖北省通城县隽水镇宝塔村采访,村党支部书记黎锦林感慨,农村最缺的是人才。他以该村砂布厂为例说,名牌大学的毕业生看不上这个村办企业,前年,只从咸宁职业教育学院招来一名女生,从事外贸工作。2个月后,她就被派往俄罗斯,2年内3次出国洽谈业务。收入除工资之外,另获5万元奖励,去年又得了10万元的年终奖。

  在一家小企业的招聘现场,湖北省委书记罗清泉对求职的大学生说:“你们不要觉得这些企业小,小企业往往能给我们大学生提供更多的锻炼机会,这个舞台很好。”湖北省省长李鸿忠说,“和企业一起成长,和事业一起成长,将来你们在企业的收获会更大。”

  目前,“重眼前、轻长远,重城市、轻农村,重就业、轻创业……”受传统观念、社会舆论等多种因素的影响,相当多的大学毕业生及家长还不能适应高等教育大众化对就业的要求。专家指出,相对于农民工等文化程度较低的群体,高校毕业生就业难主要是一种结构性困难,即就业岗位选择的问题,而就业岗位又与经济结构和产业结构紧密联系。

  据了解,在我国人力资源结构中,高校毕业生属于高端人才,但目前我国高端产业发展严重不足,难以吸纳较多高端人才,另外,有些高校培养的人才与社会需求之间“产销不对路”。因此,很多地方出现了研究生挤占本科生岗位、本科生与专科生“抢饭碗”的现象。受国际金融危机影响,这种现象尤为明显。

  这说明我国现有的产业结构和经济结构不能很好地适应激增大学毕业生的就业需求。专家建议,改善经济结构是破解大学生就业难的根本。解决结构性就业难,教育体制改革是关键。

  福建省政府经济研究发展中心副主任王开明认为,从长远看,劳动密集型和技术密集型企业,仍是我国各地经济发展的`主选。强化中专、中职技校的发展,可以提高社会最为需要的一线劳动者技能素质,同时也能将大学扩招的势头稳定下来,甚至逐年减少下来。

  职场案例

  职场新人注定是要按部就班、循序渐进地工作的。但是,谋求快速的发展也是每个新人的愿望,那么找对职场的“快捷键”便成了一个话题。

  快捷键一:牢记客户的姓名

  张尚饶,23岁,某啤酒公司职员

  在加入这家知名啤酒公司时,和所有职场新人一样,我也面对快速融进工作大集体的问题。

  不过让我迅速上位,却是因为记住了对方的名字,成就了公司一项比较大的单子。客户张先生不是我们的大客户,他只是偶尔来过一次,并没有业务来往。当他再次来到时,我准确地叫出了他的名字。这让他很感动,于是当有合作的机会出现时,他很快选择了我们。

  点评:记住客户的名字,不仅能融洽关系,甚至会有意想不到的收获。

  快捷键二:时刻准备把握机会

  谢斌斌,25岁,某时尚摄影机构摄影师

  大汤是公司的首席摄影师,可以说甚至是老总心目中的“台柱子”。我来之后,主要负责一些比较琐细的摄影任务,难度比较高比较艰巨的任务仍然由大汤完成。一次,本地一家四星级酒店让我们拍摄菜品广告。按照惯例,大汤背着相机前往酒店拍摄。由于,大汤使用数码相机时对光线把握出现偏差,一直都拍不出满意的照片,酒店方便颇有微词。眼看生意就要黄了,我临危授命接下了拍摄的任务,并且漂亮地完成了任务。

  这件事后,我渐渐成了公司主要拍摄任务的执行者。不久,大汤辞职走人了,首席摄影师的位置也就由我来担任了。

  点评:职场新人不该抢功,但是并不意味着不该表现自己。时刻准备着把握即将到来的机会,适时展现自己的能力,必然会为未来的发展奠定良好的基础。

  快捷键三:敢于接受高难度工作 成胜翔,24岁,某机械装备公司业务员

  总经理从某些渠道得知,河南某小城需要我们的产品。于是有意选派人员前往。大家都知道这项任务绝非美差,工作难以出成绩拿不到多少出差补助,而且当地的娱乐条件有限生活会很枯燥。于是,大家纷纷找理由推诿,有的说自己手上的案子要跟进,有的说家里有事不能离开。

  后来,我主动揽下了这项艰巨的任务。不出所料,在河南小城出差的日子并不如意,我仿佛有了度日如年的感觉。更重要的是在该城联系的几家工厂,都没有采购我们的产品,只有一家签了初步合作的协议。回到深圳后,因为我敢于接受高难度的工作任务,不推三阻四,老总并没有给我脸色看。恰恰相反,他认定我责任能力强,敢于接受挑战。

  点评:高难度的工作或许蕴藏着失败的可能,但是敢于挑战的精神是值得肯定的。公司领导决不会盲目批评和责备,而会清楚地看到你的努力。

  快捷键四:适时露出你的“野心”

  周萍,21岁,某保险公司部门经理

  一次,公司总经理来我们分公司主持会议。为了鼓舞大家的工作热情,总经理让我们各人当众说出自己的梦想。轮到我时,我不知道哪里来的勇气,实话实说:“我希望当上部门经理,成为管理者。”

  总经理没责怪我的权力欲,脸色上却是和善的笑容,还当众宣布:“不想当将军的兵不是好兵,我们保险行业的员工就需要这样的野心。”会后,总经理便通知我去另一个分区担任经理一职。尚未有业绩便获晋升,这在我们保险公司是第一例。

  点评:职场的野心其实也是一种自己鼓励的力量,对权力的向往并不是坏事,适时地向领导表达自己的野心,然后不断地努力,新人也有快速晋升的机会。

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