职场女性测试心理健康的五个标准

时间：2022-03-15 15:37:17 职场心理我要投稿

职场女性测试心理健康的五个标准

　　有些朋友可能对职场女性心理健康标准这个问题比较感兴趣，为了让大家更清楚地了解这个问题，以下是小编收集整理了职场女性测试心理健康的五个标准，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

职场女性测试心理健康的五个标准

　　职场女性测试心理健康的五个标准

　　什么是健康？这不仅仅包括身体上的健康，更重要的还有心理，职场女性如何衡量自身的健康？这么我们就通过五个标准，看看你的心理健康达标没！

　　1、具有较强的心理适应力

　　职场上风云变换，调职、转岗、跳槽、失业已经成为普遍。身在其中，职场女性需要有较强的心理适应能力，能快速摆脱原有境遇的影响，迅速投入到新的工作环境中来。

　　2、具有较强的自我调节能力

　　遭遇重创后，心理从创伤恢复到正常水平的能力较强。现代人每天遇到很多突发事件，难免会有到伤心、难过甚至绝望的时候，若这时能快速走出创伤困扰，对职场女性的心理保健来会所，有很大帮助。

　　3、可以掌控自己的情绪

　　怎样才算是心理健康？通过一个人对情绪的掌控能力就可以了解。其中包括受到一定刺激时，要有合理的情绪反应，以及随着客观情况的变化的情绪。当引起情绪变化的因素消失后，此种情绪也相应逐渐消失。或者是情绪稳定性好，通常能够保持心情愉快等。

　　4、与人和谐相处

　　有一个融洽和谐的人际交往关系，是一个人心理健康的重要标志。人类的心理适应，最主要就是对于人际关系的适应；而心理病态是由于人际关系的失调造成。因此，想知道怎样算是心理健康，看看自己有多少挚友就一目了然了。

　　5、心理年龄与生理年龄相符

　　每个人都有心理年龄和生理年龄。不过有些成年人心理年龄明显小于生理年龄，表现为对父母过度依赖、不满意不顺心时会发脾气等不成熟的举动。这其实表现出一种对现实的恐惧和逃避。

　　职场女性由于工作的要求，必须面对、解决各种事情，因此，坚定的意志力是很必要的。其中包括独立、果断、顽强、不执拗、不动摇、不任性、不固执、不怯懦等。身为职场女性的你们，心理健康状况是不是还好呢！

　　关于职场女性心理健康个案解读：

　　一、咨客自我描述

　　我工作压力大，自己一直感觉自己有焦虑状态，但是不影响日常生活。我有个坏习惯，一有什么身体异常就喜欢去百度查，搞得自己紧张兮兮。

　　这次生完孩子后先在医院一周，后来去月子中心，开始的半个月左右都是阿姨晚上陪护，再加上月子中心房间空间狭小，又一个月不能洗头洗澡，心情很糟糕。期间因为乳腺本身有囊肿问题怕喂奶影响自己，瞎担心，跑了几次医院，医生都说没什么大问题，但总是不放心;又因为怀孕期间胃一直不舒服产后依旧胃疼，去医院做了个胃镜，结果有胃息肉，回家担心的不行。从早到晚上网查啊查，又瞎担心宝宝是否有什么不健康。

　　后来喉咙痛，挂水十五天仍旧感觉不舒服，医生说我太过焦虑，其实本身没什么问题了，再加上我已经开始有时候莫名哭泣，我意识到自己产后抑郁了。我爸妈担心我，在我面前哭。再加上我家小区有个妈妈就是产后抑郁，在家跳楼死的，我怕我也会这样，又让爸妈那么担心。我症状就开始加重了，心悸，对什么都没兴趣，吃不下饭，睡不着觉，莫名害怕。

　　我后来又曾经在上海一医院找就诊，诊断为产后抑郁症。早饭后服药黛立新1颗，午饭后服药盐酸帕罗西丁半颗，在服用了10天以后觉得状态好了很多。为了心疼宝宝没母乳喂养，自主停药几天后，在剪完手指甲后复发，老是感觉双手无名指指甲和手指交界处异样感觉，内心烦躁不已，后继续服药一个月天左右，效果不明显。后来再次门诊后，医生让加大药量，帕罗西丁改成吃一颗，但是没有明显改善。还是会觉得喉咙发紧，基本我吞一次口水我就注意一下，无法像正常人一样在不知不觉中完成吞咽。因为我本身有慢性咽炎，有的时候觉得嗓子正常，口水吞多了又觉得嗓子疼。自己跟自己说不要在意，可是脑子还是会特意去关注。

　　因为这个问题，心烦气躁，胸口憋闷。而且我老是嗳气，不停嗝啊嗝的。后来换了一家医院求治，医生把黛立新和帕罗西丁停了，调换了药物，换成了每天75mg的文拉法辛，因为症状不减轻，后每天服用150mg，期间有段时间感觉不错，但是注意咽口水的问题反反复复的，好了几天以后突然就复发了，复发一个星期左右又会感觉好点。基本就是一个星期的时间反复交替。

　　二、案例原因分析

　　第一，从案主描述“我工作压力大，自己一直感觉自己有焦虑状态，但是不影响日常生活。”这说明咨客有客观性因素导致的持续性焦虑情绪，但这种焦虑情绪并不是很严重。

　　第二，从案主描述：“我有个坏习惯，一有什么身体异常就喜欢去百度查，搞得自己紧张兮兮。”这表明咨客本人有不良的思维行为反应模式，在生活中容易多思多虑，负面联想，然后通过网络进行自我“有病”求证，导致自己焦虑不安。这是神经性焦虑，在这种不良思维行为反应模式下咨客会对自己情绪及躯体的不良反应过度敏感，承受性也差。

　　第三，月子期间不良刺激事件的叠加，超出咨客个人心理的承受范围。当她认为自己是产后抑郁，给自己贴上抑郁症标签的时候，更增加了自己的心理负担，导致“病情”更加恶化。

　　第四、人的心理和生理是相互影响的，当人长期处于焦虑紧张状态，通常伴有生理变化，会导致躯体出现一些功能性障碍。主要是植物性神经系统活动的亢进。由于焦虑程度的严重性不同以及个体间的差异，致使这种变化因人而异，但仍有其一致性。它在交感神经系统方面的表现有心跳加速、血压上升、皮肤苍白、手心出汗、口干舌燥和呼吸变深等;在副交感神经方面的表现有尿意频繁或小便次数增加，恶心、呕吐或腹泻，甚至大小便失禁。严重的焦虑时，可见肌张力增高，出现刻板动作，消化不良或食欲减退以及睡眠障碍。严重而持续的焦虑反应除有植物性神经系统活动亢进等表现外，还有注意集中困难、联想和记忆力减弱、工作效率降低、社会活动能力下降和性行为能力减退等。因此虽然咨客躯体有很多“症状‘表现却检查不出器质性的原因。医生也说她是太过焦虑，其实这说明他身体本身没什么问题。

　　第五、从咨客情绪变化发展来看，她刚开始主要是焦虑情绪，因问题一直没有解决，后来出现抑郁情绪，再后来伴随有强迫反应。这是因为问题没有得到及时的化解而出现的伴随症状。出现伴随症状并不代表着问题性质的转变，背后最主要的还是焦虑情绪。

　　三、心理咨询与精神病学

　　心理咨询是以社会心理原因来说表现，不进行标签性诊断。从心理咨询的角度来看，咨客现在的困扰与她的不良思维行为反应模式，现实的焦虑、不良的刺激因素，自我心理承受性等心理社会因素有关，背后的心理社会因素原因化解了，外在症状也就自然消除了。精神病学只看表现进行分类，不问原因。是不是病，解决问题的方向，取决咨客本人认同精神病学还是认同心理咨询。

　　四、为什么吃药总是反复

　　心理层面上的原因导致焦虑抑郁，不用现代科学的心理咨询治疗方法解决心理问题，而倾向于传统治疗模式单单采用药物，有些人会在短时间内得到躯体症状的缓解，同时获得心理安慰作用，使抑郁焦虑情绪得到一些释放。但如果生活中的不良刺激存在或者说再次经历不良刺激，往往会再次复发。再而三的话，不但躯体本身会产生耐药性，药物的调节作用也会在心理对药物信度下降的基础上减退。针对这种情况，精神科医生往往会开出换药或加大剂量的处方。

　　五、心理咨询从根本上解决问题

　　从心理咨询的角度解决问题，不仅仅针对症状，外在症状只是心理问题的外在反映，如果仅仅针对症状(如单纯药物治疗)，有可能在一定程度上缓解症状，但很难根治，易复发，有些时候看起来医好了，实际上没有好，或者只是靠药物抑制。很多时候时间久了，还会发生迁延或者转化，如：强迫导致抑郁，抑郁导致强迫等。

　　心理原因导致的问题，不论外在表现为何种形式都需要从心理上找出问题的根本原因，改善情绪反应，并且形成一个正向积极开朗地应对生活不良刺激的自我调整理念与方案。使个体在后来的日子里经受到不良刺激时，能自行消解焦虑抑郁等不良情绪。

　　六、心理咨询的效果及预后

　　本案例中的案主跟随代宝义老师进行心理咨询调整，明确了自己困扰背后的原因，不再把自己当作焦虑症病人，也不再把自己当作产后抑郁症病人。然后代老师自然享受主义综合疗法的指导下，调整自我个性，增强心理承受力及解决问题的能力，随着自我提升，不良情绪慢慢消散，在生活中活得越来越充实而精彩!

　　职场女性心理健康的主要原因：

　　工作压力

　　工作压力大主要是因为工作任务繁重，使职场女性不堪重负，无法从工作中得到乐趣。这是影响职场女性心理健康特别重要的因素。很多心理压力大的职场女性，往往对工作感到倦怠，工作积极性下降，工作效率降低，更容易出现工作失误，而一旦失误遭受批评，就有加大了心理压力。

　　人际关系

　　职业女性心理健康在职场人际交往中备受考验。职业女性大都比较要强，当她们的工作不被上级领导或者外界认可的时候，很容易自卑。而当她们受到指责时，更会觉得受到了嘲弄，伤害了自尊心。这种心理上的不健康还会给职场女性带来各类躯体疾病。

　　表情暴力

　　所谓影响到女性心理健康的表情暴力，是指办公楼里打照面的人“表情不好”，不是双眉紧锁，就是木讷茫然。心理专家认为，这种表情暴力，其实只是当事人遭遇挫折和失败后的一种自然反馈方式。但女性天生敏感的心，对这种表情的猜忌和怀疑常常会让自己感到烦躁不安。

　　婚姻家庭

　　女人是感情的动物，对很多女人来讲，家才是她们一生的事业。相比于工作来说，她们可以为了家庭而不惜牺牲事业，这是男人很难做到的。也正是因为女人如此重视家庭和婚姻，因此一旦家庭关系出现问题，对职场女性心理健康的打击是致命的。

　　职场女性接受来自各方面的心理压力很大，需要及时调节放松心态，以保障女性心理健康的持续发展。一旦发现有不良情绪和心理压力，要尽快消除，以避免产生严重的心理问题，甚至抑郁症、焦虑症等重大心理疾病。

　　年尾到来，许多白领一族面临的心理负担越来越大，严重者甚至患上了轻微的“年关心理恐慌症”。

　　心理专家指出，年底压力加大在所难免，但让自己拥有一颗平常心对心理健康尤为重要。

　　“人情债”缠身怎得了

　　忙碌了一年，终于盼到快要放几天假休息了。可是一想到元旦、春节里的大笔花销和各种同事、上司的应酬，年底又是让人忧愁。

　　12月初，在一家公司上班的夏小姐一连接到好多同学同事和亲朋好友的喜庆聚会邀请。与此同时，她还要应对各种关系单位、服务部门关系人的“问候”，各种“人情债”缠身弄得她整日烦躁不安、心神不宁。“想想过节还要给家人购买新衣新鞋、给亲戚准备各种礼品，还要给两家老人安排各种冬令补品，真让人心烦的。”由此，她开始失眠，整日焦虑。

　　心理专家点评：对平时收入不菲的白领阶层来说，节假日的各种应酬以及消费压力已经成为不小的负担。看望朋友、父母、领导要花钱，出去游玩要花钱，孩子也要花钱，这些往往会造成“人情债”缠身，产生一定的心理压力。

　　过年里，同学朋友间聚会，往往离不开工作收入、职位升迁、子女上学等话题，而一些白领又很注重面子，会因对比产生自卑和失落感。对此，自己的心态首先要平稳，不要盲目攀比，给自己增加压力。

　　其次，对实际开支超过预算的“人情债”，需要量力而行，千万不要因为支出太大，给自己增添不必要的心理负担。同时，可以合理安排时间，给自己放松一下的理由，有时抛开了并没有想象中严重会“犯错”。而心理压力却可以获得释放。

　　追求红包患上焦虑

　　年底一到，年奖又成了白领关心的重点话题。对于“奋战”在职业战场上的白领而言，年终红包包含公司对自己业绩的评定，也是一笔不小的收入。

　　小林是去年新进外企的名校大学生，最近听说今年公司要对他们进行考核后再定年奖的数目，这几天大家都在抓紧准备即将到来的公司年考。

　　“这是我第一次参加公司的年考，领导也没告诉我们考什么内容，哪些是重点。再加上事关薪资收入、今后公司对自身的评价，因此很多同事都十分紧张，就怕过不了关，影响以后升职，很多人急得上了火。”小林说，最近一周自己吃饭没味、睡觉失眠，脑子成天想着考试、年奖，快要崩溃了。由此，患上焦虑症。

　　心理专家点评：职场新人本身就存在着自卑、恐惧、怕被人看不起等心理负担，年终大红包可以证明自己的能力，这是最让他们感到快乐的事情，同时也是他们的一个心理死结。

　　因此，从激励的角度而言，职场的年轻人重视自身价值和金钱价值，这是好事。但也需要提醒职场新人，单纯以经济结果为目的的职业生涯往往有陷于盲目的危险，仅仅以拿到大红包年奖来证明自己的能力会干扰你的从业判断。它绝不是评价一个人的唯一标准，更不是最高标准。

　　为此提醒广大职场新人，与其着急焦虑，不如静下心来，合理有序应对企业考核，一味追求最好和“恶补”，只会事倍功半。同时，作为企业和领导也应该尽量给他们一个宽松的考核环境，不能给他们施加太大的压力。

　　压力是社会及人类进步使然，存在于我们每个“社会人”的心灵、思想或身体中的，是不可避免的。善于心理减压的人善于剖析压力的根源，且接受和正视压力的存在，而非逃避压力的人。

　　压力从根源上来分的话，可以分为内压力和外压力。

　　内压力：一直以来，我们过分强调了心理因素与压力之间的较量，而忽视了机体的平衡与内压力之间成正比的关系。缺乏平衡的机体内压力就会上升。而机体平衡被破坏主要与不健康的饮食，包括节食、失衡的激素、环境毒素及疾病等有密切关系。

　　外压力：与生活及工作环境相关联，我视这类压力的根源在于思维方式。举例来说，望子成龙的心态本无可厚非，可一些家长对孩子的理想和爱好并不了解，盲目地为孩子安排未来，等到孩子成年了，却发现孩子不快乐，而且也未能走上自己设计的道路，于是表现出强烈的失望和不满情绪。这无论对自己还是孩子，这都是无形的思想压力。那应该怎么办？很简单，承认并接受孩子的现状，让他做自己喜欢的事情。你会发现，双方都轻松了很多。

　　对抗压力内外有别：

　　缓解内压的根本在于：保持机体平衡，做到不过分节食、不挨饿，营养均衡，补充身体必需的营养素，尽量减少接触环境毒素，让身体处于最佳状态。

　　你的思维和爱的能量是缓解外压最好的方法：

　　每天睡前5～10分钟，闭起眼睛冥想美好的愿望（要让情景“真实”出现），然后，睁开眼睛，对自己现在已经拥有的一切表示感激，并享受其中。第二天把这一切的“梦想”和感恩的力量输入大脑，带进当天的工作和生活中;每天清晨睁开眼睛，起床前第一件事，是说声“谢谢！”;

　　在日常生活工作中，遇到负面事件及负面思维开始主导自己时，要努力转移负面的思维：闭起眼睛（将外界的一切堵截掉），集中精力释放内心的正面思维，并微笑一分钟。

　　职场女性的心理误区:

　　一、职场女性的心理误区

　　职场女性每天至少要在办公室待八个小时，因此职场中的心理健康不能忽视。保持一个健康的心理，会让你在职场中如鱼得水。相反，心理状态不佳，就会产生一些隔膜和屏障，产生不良情绪，在一定程度上阻碍女性在职场中的生存与发展。因此，女性在工作生活中更应该注重自身修养，尤其是心理健康，避免出现抑郁、焦虑、强迫、恐惧等不良情绪，做个职场心理健康人。

　　为什么要关注职场女性心理健康呢？时代的发展，社会的进步，对于人的要求也越来越高。无论是男人还是女人，都承担着各种社会、工作、家庭的责任，由此带来的压力、情绪困扰也不断增多。女性，虽然仍在一些领域被归为弱势群体、受照顾的对象，但当女性进入职场，成为职业女性，被工作贴上各种标签之后，所有的要求都被提高了。女性从家庭中解放出来，走进职场，并不意味着抛弃家庭。从另一层面来看，这不仅要求女性成为职业女性，还要求她做好家庭主妇。常言道“上得厅堂，下得厨房”，这对女性提出了很高的要求，需要女性从内在和外在提高素质，既要满足社会，又要满足家庭需要。在社会的舆论下，进入职场的女性，承担的责任和压力反多于男性。学校可以培养一个优秀的女学生，但很少教给她们如何成为家庭、事业各方面都优秀的职场女性的知识。这似乎都是一代代传承下来的经验，要靠女性的悟性来体会。悟性强的，可以事业家庭双丰收；悟性一般的，只能过着平凡的日子；悟性差的，也许就无法平衡两者间的关系，以致产生一系列的问题。不过即使悟性强又有双丰收的女性，也会遇到问题，即便自己没有问题，其他人也会制造问题来“丰富”这些聪明的女性。何况，又有多少职场女性能把所有事情都参悟得透彻呢？较男人而言，职场女性的心理承受能力较低。

　　现代心理学家的研究认为，女性在事业上容易失败，其心理因素占了很大的主导地位，这是由于不少女性内心都潜伏着心理误区：

　　1、漂亮容易产生优越感

　　受传统观念的影响，女子无才便是德，只要漂亮贤惠就能被社会所接纳的观念至今仍有市场。因此，有些漂亮的女性常不思进取，认为自己天生丽质就有被社会接纳的资本，无须费力去竞争，只吃眼前青春饭。

　　2、缺乏竞争欲望

　　在事业成功的众多因素中，竞争意识的重要性并不亚于聪明才智。但因为传统观念，有些女性似乎总是从心里自认为不如男性，主动放弃与他人的竞争。

　　3、成功会失去爱情

　　很多女性深信，事业上的成功，不仅会受到社会的排斥，而且常会使自己失去爱情，认为“工作好，不如嫁得好”。某健检机构公布了2009年健康检查报告，其中一项专门针对职场女性的健康检查数据尤为值得关注。数据表明，“红苹果现象”在都市职场女性当中越来越有普遍性，导致25～45岁女性疾病的一个重要致病原因则是心理健康问题，这往往被大多数身在职场的女性所忽视。

　　“红苹果现象”顾名思义，一个红苹果，放久了，尽管储存得很好，外表仍然是诱人的红润，但里面会悄悄地变质。这种现象常常被用来比喻职场女性外表光鲜靓丽，身心健康却隐患重重，病痛不断。现代职场女性由于平时工作的忙碌，家庭生活的繁重，生活不规律，常常忽视自己的身体状况，这就在无形中透支了健康。数据总结出了威胁女性健康的十大风险疾病，即骨质疏松、隐藏性肥胖、体重超重、血脂异常、脂肪肝、甲状腺功能异常、贫血、肝功能异常、血压高、妇科疾病等。而这些疾病大多来自于心理压力和不良的生活习惯。对于职场女性而言，当身体上出现问题后，她们不会与心理健康联系起来，觉得只有精神病院的人才与心理不健康挂上钩，心理问题离她们很远。

　　二、职场女性“心理早衰”的10大症状

　　生、老、病、死，这是任何一个生命都无法逃脱的自然法则。我们无法阻止自己身体的衰老，但却可以保持自己心态的年轻。心理学家通常将心理先于生理衰老的现象叫做“心理早衰”，并总结出了“心理早衰”的十大常见症状：

　　1、精神不振。长期感觉困乏，嗜睡。

　　2、反应迟钝。对突发事件的应变能力下降。

　　3、办事效率低。做事瞻前顾后，缺乏果断。

　　4、创新能力下降。缺乏创新的动力和勇气，越来越感觉力不从心。

　　5、过度敏感。对自己不自信，老是怀疑身边的人和事。

　　6、急躁难安。面对问题时，容易急躁，听不进别人的意见。

　　7、极度自卑。总是感觉自己一无是处。

　　8、过度伤感。沉湎于对过去的回忆，多愁善感。

　　9、对家庭冷漠。不主动关心其它家庭成员的情况。

　　10、自我封闭。生活中，喜欢独来独往，不愿意同陌生人接触。

　　总之，进入职场的女性，承担的责任和压力要多于男性，所以健康的心态对女性朋友很重要。

　　职场女性的心理优势:

　　两年前，塬来她手下的一位主管被提升为高级经理，他缴的所得税是自己的160%。张燕燕认为在经理这个位置上，她是资歷最老的一个，而且她为工作付出的心血一点也不比其他的男性经理和高级经理少，她从来不认为自己的能力和表现不如那位高级经理，虽然这两年产品业务方面增长不快，但是高级经理负责的那个产品业务情况还不如她。唯一的不足是，高级经理的口才比她好，即便业绩平平，也能“口吐莲花”。而张燕燕每次开会总是坐在角落，因为她认为做得好比讲得好更为重要。

　　前下属比自己职位高，张燕燕并不介意。她这两年在工作中尽心尽力，相信老闆能看在眼里。另外，她以为自己这么多年在为公司效力，工资也每年都涨，在公司里应该也算高的了。但是，没想到的是，和那位高级经理相比收入差那么多。难道就因为自己是女的，就要受欺负?

　　张燕燕的情况屡见不鲜。很多职场女性给我的来信都有这方面的抱怨。她们苦恼的同时，马上会想到这个问题：职场中，男女不平等，女人没有任何心理优势和性别优势。

　　在一些企业中，女性的`职位和收入低于男性，我认为，并不能简单地归结为“男女不平等”。女性不是在职场中不够努力，而是女性的努力通常受家庭事务和自身生理特点干扰，不如男性持久和稳定，所以企业相对更愿意投资男性员工。从女性心理讲，心理稳定性不如男性，在生活和职场瞬息万变的情况下，往往出现很多情绪困扰。男人不管家，似乎天经地义，但女人不管家，就会受到很多压力。这些塬因，都会影响女性的职场竞争力。

　　而上述塬因都不是最不公平的，最不公平的是女人的生育问题。老天爷给女人这个权利的同时，也给了女人这方面的困扰。女性在怀孕期间很少有升职机会。而且，有了孩子的职场女性似乎进入了一个无休无止的两难境地——顾孩子还是顾事业?不少女性认为，有了孩子，职业机会大大下降。

　　但是，我倒觉得这个劣势恰恰是女性的心理优势。一是，女性的完整人生是需要工作、家庭和子女的，几方面都兼顾不错的女性，幸福感和成就感会提高;二是，女性在生育后往往表现出更智慧的一面，对人生领会更为透彻，运用到职场上，会为职业生涯助力;叁是，有孩子后，女人的责任感更强了，保住一份工作、一个饭碗的愿望更强烈了，比没有孩子的职业女性，心理承受力强很多;四是，从心理层面讲，女性在生育后包容心和忍耐力提高了，将有更明确的工作努力目标和方向; 五是，有了孩子后，女性需要付出更多努力和代价，虽然职场成功“受阻”，但个人心智却提高了，如果企业能对此给予理解和信任，将有利于女性在工作中发挥作用;六是，妈妈员工常常在工作上不想表现得大张旗鼓、喜欢低调从事，往往反倒比男性员工显得更加踏实，更能博得认可。

　　盘点职场女性的心理危机:

　　许多女性为了在周围人眼里保持独立的形象或是出于自我保护，常常会掩饰自己的脆弱和恐慌。她们独自撑起一片天空，被大家敬而远之地羡慕或欣赏的同时，却忘记了她们自己也需要支持。

　　危机一：工作依赖症

　　什么是“工作依赖症”？即由于长期工作压力大、精神紧张，造成一离开工作环境便觉得不适应。就像小丽，工作现在已经成了她生活中唯一的中心。每天只要电话铃一响，她身体会立刻本能反应，抢着最先拎起话筒，在家里也毫不例外；一看同事们工作出色，自己心里就暗暗着急想尽快赶上；好不容易碰上个休息日也是在家整理客户资料，和朋友出去玩时也心不在焉，这就属于典型的“工作依赖症”。她们通常只有在工作的时候才会觉得自己。

　　危机二：强迫症

　　32岁的赵静已经在一家外企做到高管，她对自己要求颇高，近于苛刻。一次，她寄出一份文件后才发现其中有一个错别字。为此，她整整一个星期寝食难安，一想起来就觉得浑身不自在。赵静的问题属于“强迫症”。她们自己剥夺了自己犯错的权利，不能接受工作中的错误。

　　危机三：情感隔离

　　许多女性为了在周围人眼里保持独立的形象或是出于自我保护，常常会掩饰自己的脆弱和恐慌。她们独自撑起一片天空，被大家敬而远之地羡慕或欣赏的同时，却忘记了她们自己也需要支持。所处的高位，常使她们难以找到可以倾诉和求援的知心朋友，大部分时间处于“情感隔离”状态，负面情绪难以排解，内心的寂寞、压抑在一天天积累、蔓延。

　　女人的生活本应该轻松快乐，工作绝不应该是女人生活的所有。在全社会都更关注女性的今天，让我们来关注职场女性健康、关注职场女性减压吧。下面就教你几个职场减压的妙招。

　　在办公室保持积极向上的精神状态

　　每天在办公室里忙碌的女性，保持旺盛的精力十分重要。良好的坐姿习惯可以有效预防颈椎腰椎出现问题，走路时注意挺胸，这不仅有助于保持健康健美的形体，还能让你每天精神充沛，充满朝气和活力；午餐后尽量不要坐着不动，要充分利用倒水、倒咖啡、发传真、复印材料的机会运动运动；需找同事沟通的时候，尽量不要打电话、发邮件，而是亲自走过去面对面沟通；可以交一些办公室知心朋友，空闲之余谈谈休假计划，聊聊生活趣事，缓解紧绷的工作节奏，避免在工作中出现情绪化的表现；下班后，可以去做瑜伽或选择按摩，缓解身体疲劳，从而带来精神上的放松。

　　多吃减压食物

　　职场巨大的加班压力和长时间的会议容易导致胃肠功能紊乱，典型症状就是“上火”、便秘等常见问题。多进食富含膳食纤维的食物能促进胃肠蠕动，帮助通便，有效降低胃肠疾病发病概率和次数。补充膳食纤维最简单的方法就是多吃粗粮。另外，蔬菜、水果中的膳食纤维以可溶性膳食纤维为主，如苹果，就含有丰富的果胶，也是非常好的减压食物。职场女性不妨在办公室多备一些水果随时缓解身体压力。全职招聘网2011年组织了一次针对职场女性健康的调查活动，发现接受调查的37%的辞职女性因为工作压力导致健康不佳而选择辞职。可见，减压与健康对女性的职业寿命来说至关重要。

　　适当调整自己的职业目标

　　职场女性千万不能为了工作而不顾生活中的乐趣。你的职业资格考试、MBA课程、还有晋职升迁的计划，都不是生活的全部，而只是保证生活质量上一个台阶的手段而已。全职招聘网人力资源专家张女士建议，女性不必在短时间内给自己设定太高的职业发展目标或规划，而应该循序渐进地追求阶段性目标，给自己留更多的空间、时间去感受生活中的幸福，为自己的职业发展多做积累。

　　面对职场上的压力，女性朋友一定要学会自我解压，尽量在工作与生活之间寻找平衡，使自己在其中得到休整、充实与提高。

　　职场女性心理减压可试试抽屉理论:

　　1、在办公室里，打开专业的抽屉

　　秘诀一深呼吸，善用“瞬间暂停”小技巧

　　善用“瞬间暂停”的技巧，控制自己快要炸出来的情绪。像是深呼吸、到茶水间走一下，或在洗手间呆一会，都是让心与灵魂休息的好机会。

　　秘诀二和讨厌的人也能愉快相处

　　和他(她)保持适当的距离观察别人怎么和他(她)相处的，找出这个人的好处，正面看待他;不妨将困扰告诉主管，请他居中协调。想一想，也许是你难相处。

　　秘诀三学会控制自己的眼泪

　　职场女性们请注意，哭没有什么不妥，但如果想在职场上表现得宜，“一定要学会控制自己的眼泪。”情绪来时，吸口气，专心想如何理性保护自己，而不是任由情绪主宰。

　　秘诀四当别人批评你时，化阻力为助力

　　最好的方法是，先平心静气的听别人说完!职场顾问罗琳建议，能控制自己的情绪，与他人讨论对话，才能赢得别人的尊敬，自己别错过善意的、有建设性的批评。

　　2、回到家，打开爱的抽屉