关于职场妒忌的心理介绍

时间:2018-01-06 职场心理 我要投稿

  女人在职场中有可能会遭遇被人嫉妒陷害,这时候职场女人如何是好呢?在遭遇一些不平等的待遇的时候该注意什么呢?职场女性在工作中女性也应了解职场锦囊,有一些应对措施。现在,我们一起来看看如何处理这些职业中棘手的问题吧!

  白领遭遇同行妒忌应该怎么办?我们白领应该怎么做,才能拆除同性同事之间的这道“篱笆”,消除彼此间这种不良情绪,让像小丽与杨红这样的白领丽人更好地完成从学校到职场的过渡,轻松地游走于职场呢?其实,在单位中,因为各人家庭、教育、喜好、观念的不同,同事间不投缘也就在所难免。这就要求我们具备良好的心理素质与恰当的应对策略,这些必要的硬件,是人们进行广泛社交活动的必要条件。——

  排他心理

  不管你事业上多么成功,职场经验多么丰富,工作能力多么强,你都不能因为这些自恃甚高而轻视他人,对职场新人采取排斥的态度,甚至于因为害怕职业新人超越自己而处处为他人设障。这种心理如不克服,你就会给下属留下争强好胜,自高自大的印象,使自己始终处在人际关系相对紧张的环境中,对自己今后的发展与升迁极为不利。

  妒忌心理

  这是某些女白领人缘不好的重要因素。能力比她强的,她不服气;受老板器重的,她看不顺眼;别人之间相互关系密切,她则悻悻然,充满了妒忌。整天斜着眼睛看人,仿佛全公司人都跟她有仇似的。这些表现,虽然不是有意的,却必然会引起同事的反感,无形中在她与别人之间构筑了一道人际关系的“篱笆”。

  猜疑心理

  有猜疑心理的人,往往爱用不信任的眼光去审视对方和看待外界事物,每每听到或看到别人在议论什么,就猜测别人是在讲自己的坏话,从而对别人充满了敌意。产生疑心病的原因,主要是心理成熟度低,缺乏应有的职场安全感,把自己的注意力都集中在对外界的防卫上。她们在人际关系中没有信任感,当然也不可能与别人沟通了,久而久之,这类人在职场中会成为真正的“孤家寡人”。

  孩子要“放养不能“圈养”

  真正爱孩子的父母,要在儿子面前表现得弱一点,给孩子一点爱他人的机会。别总把自己看成高山,视孩子为小草,让孩子靠着你、仰视你、畏惧你;更不要当大伞,视孩子为小鸡,为孩子遮风挡雨,让孩子弱不禁风

  使用女儿,我也有一句话:欣赏你的女儿,对女儿说:“有个女儿真好!”

  “有个女儿真好!”这是父母对女儿的欣赏,也是对女儿最大的鼓励,它能使女儿看到

  自己存在的价值,充满乐观与自信,学会善良与关爱。一个女孩,从小能够得到父亲的关爱,有助于培养她良好的性格、开朗大度的胸怀以及善于交往的能力。相反,一个从小失去父爱的女孩,在择偶时容易选择一个父亲般的男友,或者总是对男性心怀仇恨。如果说母亲是大地,那么父亲便是一片蓝天;如果说大地能够创造生命,那么蓝天就应该包容世界。天地合一,万物才能和谐健康地生长、繁衍,这是自然界发展的规律。天下的父亲都该用博大的胸怀去接纳自己的女儿、欣赏自己的女儿,陪伴女儿在人生的道路上长大

  想把孩子培养成能适应未来社会的人,就要“放养”,不能“圈养”,舍得放手。尤其是培养男孩子刚强、坚毅的男子汉气质,从小给他们一个自由独立的空间,提供锻炼、实践、展示本领的机会

  父母应谨防孩子的蛋壳心理

  所谓“蛋壳心理”指的就是一触即破的脆弱心理,孩子不能承受心理打击,在遇到困难的时候不懂如何接受和克服,父母在教育孩子的时候,要重视心理教育,让孩子的成长的同时增加心理抗压能力。

  如今很多孩子只能听赞美之词,听不得半点反对意见;有的孩子外表高傲,内心脆弱,敏感多疑;只能接受成功,不能面对失败,遇到一些不顺心的事情,就会有极端的举动,甚至轻生……这就是所谓的“蛋壳心理”,脆弱是它的本质。这种心理,给孩子的成长带来极大的危害——

关于职场妒忌的心理介绍相关推荐