年后跳槽高峰期的原因
每年春节，许多职业人都在节前规划、安排自己新一年的职业生涯。重庆最大的求职招聘平台调查显示，200位受访对象中有56%的人动过春节后跳槽的念头。可以说，春节后跳槽进入了高峰期。
原因一：节后大量公司纳新
春节，对于一整年来说，都是一个全新的开始。根据笔者的观察，通常年底一些公司会有一些裁员的‘动作’，甚至管理层的大换血。但春节过后就不同了，几乎所有的公司都会吸纳新鲜血液。在这个时候跳槽，选择面就开阔了很多。加上在过年之前，所有的公司都已经开完会了，确定了新年的工作计划，这个时候进公司往往都是接手新的业务，适应起来也没有那么困难，也有更多机会。
原因二：为年终奖推迟跳槽
提起节后辞职的理由，许多职场人抱怨：“这一年一直做得很不开心，工资没涨不说，事情还多得应付不过来，到年底的时候就想要换份工作。”其实很多职场人在春节前已经开始接洽、联系心仪的公司，但是考虑到在上一家单位辛苦做了一年，年终奖还没拿到，如果因为跳槽就放弃年终奖，很多人是不愿意的。于是年后到岗就成了职业人们的跳槽惯例。
原因三：公司新规逼我离开
年底的时候，新一年的工作计划和公司制度已经制定出来了。大幅度制度改动也是许多职场人跳槽的原因之一。或是调整上班时间、或是调整薪资制度，过于苛刻的新规让不少职业人无法接受。妥协并不是最好的办法，只会让人心情不悦，工作状态和效率更差。于是许多职场人通过这一契机重新开启了自己的求职之路。
采访手记：跳槽不能“盲爱”春节
提及跳槽，对于求职者而言，最终目的.就是想为自己求得一个更好、前途更为宽广的发展平台。而这个平台的特点则包括：收入水平、工作环境、上升空间等等。不过，一切首先都基于一个合适的时间点。于是，春节作为新一年的时间起点，顺理成章地受到众人青睐。
有人曾分析，春节跳槽的五大理由，即：命中率高、选择面广、时间充裕、竞争不多、适应期长。这样看来，似乎为节后跳槽暴增期找出了理由。但是，任何事情都有风险。在此，建议求职者们切莫盲目而为之。有句话说得好，机会是留给有准备的人的。不能无主见、随大流，毕竟人云亦云是浮云，还是应该要有自己的规划和分析。对于跳槽，有很多人选择跳槽是想从小公司的职员跳到大公司当职员，再从大公司跳回小公司当中层干部。这种‘Z’字形的模式，容易越跳越好。
总而言之，如果你动了换工作的念头，那么，跳还是不跳?什么时间跳?跳到哪里去?都是需要三思而后行的。这样才能真正地把握住时机，创造出属于自己的一片天。
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