90后跳槽：工作太累不能当借口
调查显示，刚进入职场的90后毕业生有不少已经打起了跳槽牌，“工作太累”成为新鲜的跳槽原因，对此，不少企业的人力资源表现，工作太累，只是跳槽的借口，这种跳槽原因，在新一轮的求职就业中，非常不被考官看好，最根本的还是要在工作中调整好自己的心态。
案例：
90后的邵君是家里的独生子，自小家境就很不错，优渥的家庭条件让他形成了养尊处优的个性。英文专业毕业的邵君毕业后没有从事自己的本专业，而是选择了销售业务工作。因为口才比较不错，业绩也取得了不俗成绩。可是，在干了一年之后，邵君产生了厌倦情绪。由于比起公司的销售骨干，自己的业绩还与之有一定差距，而且做业务要全国各地到处出差，非常辛苦，心理和生理都承受着巨大压力，于是邵君产生了跳槽念头。他看好了和自己本专业相关的英语翻译工作，收入相对稳定，压力也能减轻不少，是跳槽的理想选择。然而现在的销售工作非常忙碌，邵君自从工作后也再没看过专业书籍，专业有些生疏。正在考虑跳槽的邵君陷入了矛盾之中，他不知道自己究竟该不该辞职，辞职之后又是否该从事翻译工作。
案例分析：
工作太累不能当借口
如果说上一代人的工作是为了养家糊口，那刚刚进入社会的90后们，大都离家庭的压力尚远。他们的工作很多仅仅为了满足自己生活的`需要，工作不能太脏太累，跳槽是家常便饭。案例中的邵君感觉工作太累，出现的倦怠情绪，主要是对忙碌的职场生活不够适应。而且，之所以她现在的工作不够出色，并不是缺乏天赋，而是自身不够努力、不能吃苦造成的，和他从事哪个行业并没有太大关系，跳槽并不能从根本上解决问题。
所以对于那些因为感觉累而想换工作的人来说，一定要好好想一想，因为“累”并不能成为换工作的理由，除非健康状况真的出现问题。当然，想要把握时机改变现有工作状态无可厚非，但为避免越跳越糟，一定要特别注意一些心理误区，否则必定会遭遇挫折，90后跳槽应避免的3种情况：
1、一时冲动要跳槽。
由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执等，一些人可能会不计代价地要离开现单位。在这种情况下很难一下子找到合适的工作，所以很多人常常不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。
2、随波逐流，盲目跟风跳槽。
一些人在一开始工作时就没有明确的职业规划，因此跳槽目标不很明确，而是随波逐流，哪个行业热门就转向哪个行业，哪里钱多就往哪里跳。久而久之，就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰。
3、跟他人攀比着跳槽。
一些人在择业时总以别人的工作为“样板”，收入、福利、出国机会等，想方设法为自己找一个符合此标准的职业。这种片面强调单方面因素而忽视其他重要方面的求职心理，不利于找到真正适合自己的工作。
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