跳槽的4个心理波动期
首先，蜜月期。
对新工作的.憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪，一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。——
其次，受挫期。
时间长了，当发现工作和预期不一致，自己并不那么重视时，积极性很容易受到打击，产生受挫心理。
再次，低迷期。
累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等，而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。
最后，着陆期。
经过了心理考验，多数人会对工作渐渐领会，逐渐融入新的企业文化，客观看待得失，在心态上开始“着陆”。此时，要及时提醒自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习经验，给自己“充足电”。
【跳槽的4个心理波动期】相关文章：
跳槽高峰期常见的招聘陷阱02-10
幼儿期的心理问题08-11
有关青春期的心理问题08-12
高考后真空期的心理问题08-02
求职跳槽高峰期招聘陷阱要注意12-11
融资对国内股价波动的分析07-29
市场波动下的债券投资策略08-14
关于大学新生适应期的心理问题08-01
关于青春期男女的心理问题07-22
幼小衔接期儿童的心理特点07-24