跳槽者面试时不要说的职场问题

时间:2020-12-03 19:26:57 职场心理 我要投稿

跳槽者面试时不要说的职场问题

  现在职场中跳来跳去已经不是什么新鲜事,那么在新一个工作面试的时候要注意哪些问题呢?

跳槽者面试时不要说的职场问题

  许多跳槽者参加应聘面试时,都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素,说起来无顾忌,如果是以下四种因素,就要慎之又慎了,弄不好,就会失去了应聘机会。

  1、收入低没劲干

  这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。

  在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅公为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。

  2、人际关系复杂

  现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的「硬伤」,这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系,若你如此回答,其结果就可想而知了。

  3、工作压力太大

  现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的.工作,新的用人单位同样不会接受你,因为在现今形象下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

  4、与上司合不来

  人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。

  毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是「上帝」,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与「上帝」友好相处了。

  人事专家建议求职者在面试时要实事求是,有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。

【跳槽者面试时不要说的职场问题】相关文章:

家族企业高层管理者跳槽问题08-27

职场跳槽法则07-05

职场人跳槽的学问07-29

哪五种问题简历让招聘者不选你09-08

职场人实用的跳槽技巧12-06

职场人实用的跳槽原因07-29

频繁跳槽者如何书写简历11-11

职场充电:职场跳槽太频繁危害09-28

面试不要说“我没什么问题”04-04

僵尸岗位只招不聘 求职者当心职场陷阱08-12