职场新人不良心理状态

时间:2018-06-17 编辑:雯静 手机版

  自卑心理

  表现:面对严峻的就业形势,成功就业的学生,一方面深感庆幸,另一方面也容易变得小心翼翼,患得患失,在新的环境中感到自卑,不敢表现自己,具体表现为办事无胆量、遇事习惯于退缩或随声附和、没有自己的主见。这种心态如不改变,时间长了,会逐渐磨损人的胆识、魄力和独特个性。

  对策:存在这种心理的职场新人大部分性格内向,不善于表达。他们应该客观地评价自己的优缺点,不熟悉的地方要虚心请教,对于已经掌握的业务就要努力争取表现的机会。多和周围同事交流沟通,勇敢表达自己的意见,如果具备真材实料,久而久之就会获得广泛认同,从而摆脱自卑心理。

  傲慢心理

  表现:与自卑心理相反,还有一种习惯以自我为中心,排斥别人意见的傲慢心理在当今的年轻人身上也很普遍。很多人把这种心态带入职场,就表现为过高估计自己的能力,团体合作意识差,喜欢单打独斗,热衷于邀功和炫耀,长此以往使同事产生反感和厌恶,就容易陷入孤立无援的境地。

  对策:任何行业都存在着分工合作,不可能只依靠某个个体而发展。更何况,大部分的应届毕业生并没有具备充分的职业素养和技能。想顺利通过从学生到职员的过渡阶段,多接受同事的帮助指导,吸收过来人的经验是捷径。习惯自我为中心的职场新人必须放低心态,多看到自己的不足,虚心接受别人的意见,这样既有利于职业发展,也有利于形成良好的人际关系。

  浮躁心理

  表现:刚踏入社会且喜好攀比的毕业生看到与自己年纪相仿的同事加薪晋职,就心浮气躁,“急不可耐”。工作安不下心来干,甚至盲目的跳槽。当受个人实力或外界条件所限不能如愿时,就会陷入焦虑、抱怨、消极的状态。

  对策:向往优越的物质条件或者更大的发展空间本都无可厚非,但职场新人应该清楚的认识到,踏实的工作态度和优秀的工作能力是获得发展的基础,没有任何一个单位会提拔不把心思放在工作上,一心只想升职加薪的员工。所以,对于刚参加工作的新人来说,努力学习、踏实工作、积累足够的资本和经验才是当前最重要的事情。

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