员工想跳槽的四大征兆

时间:2018-07-07 职场心理 我要投稿

  对于当下的职场来讲,员工离职确实不是什么值得大惊小怪的事,可对于企业HR来讲还是需要关注的。因为这关系到企业工作的开展以及职位的变动,企业人力资源部门成员要有一双洞察员工的眼睛,随时把握员工的动态。

  当员工想要跳槽的时候并非没有征兆,只要HR用心观察还是能够发现的。

  1.一个很少接电话的人突然频繁的接到电话

  职场中每个人都有自己的作息规律,一旦形成习惯是很难改变的。HR要做的就是了解每位员工在公司的一个状态,比如一个很少接电话的人突然频频的接到电话。这个电话不是外卖和快递,可能就是面试的邀请。这个时候人力资源部门的人员就要对这个员工进行关注了,平时可以找对方聊天,看该员工在工作上是不是有什么不顺心的事,进行试探。

  2.员工经常请假

  平时很少请假的员工突然在某段时间频繁的请假,做为人力资源HR也要上心了,可能下次你接到的就是该员工的辞职申请表。一个很少请假员工的请假原因很有可能就是去新的企业面试,这个时候HR要做好准备。与该员工多进行沟通,了解对方动态。

  3.与上司吵架

  一个平时看上去很和蔼的员工最近一反常态,经常给上司对着干。上司让他干这个,对方非要干那个。如果出现这种情况,很大一个原因是该员工与上司的关系并不好,只不过一直在积压。这个时候突然爆发出来,很大的原因是因为找到下家工作了,HR就等着辞职报告吧。

  其实这种状况是需要平时处理好的,调节员工与领导的关系也是人力资源的一项重要工作。

  4.工作不在状态

  这是最明显的了,一个平时工作积极的人突然不好好上班了,不是来例假生病就是有了跳槽的打算。有跳槽打算的员工做事不像之前那么认真,感觉闭着眼也能工作。作为HR一旦发现这种行为适当的谈话是很必要的,并且做好最坏的打算。

  在本篇文章小编多次强调两个字:沟通。沟通对于职场人来讲是很重要的,职场中离不开沟通。很多事情都是可以通过沟通解决的,一些事情处理不好很大原因就是沟通不到位。

  沟通不一定能处理全部事情,但能够做到的是了解事情发展的动态,防患于未然!

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