心理资本成职场竞争的新亮点

时间:2020-12-22 19:10:58 职场心理 我要投稿

心理资本成职场竞争的新亮点

  去年以来,某私营企业总经理王鹏在选择公司培训内容上,做了一些新调整,从纯粹的营销、财务、管理等技巧培训,渐渐转向偏重员工心理、沟通等方面的培训和体验。在昨日的采访中,王鹏告诉记者,对员工“心理资本”的投入,使他初尝甜头,且发生着直观的作用。

心理资本成职场竞争的新亮点

  据王鹏介绍,以往在企业中,执行力不强是个令他十分头疼的事情,遇到问题互相推诿,员工积极性不高,矛盾多样化,就他自己来说,管理培训听过不少,可在实际运作中似乎作用不大,有时他也会跟管理层谈话,可一个人做那么多人的思想工作实在太累,何况自己的精力和能力都有限。

  “员工个体间的心理状态和心理素质,会互相影响,加强员工心理素质的培训至关重要,团队强大的心理资本,也是企业快速发展的资本。”王鹏说。

  “最近的几次培训很新颖,也很人性化,触动了心灵,真正开始审视自己。”一家餐饮公司采购部经理黄丹(化名)参加了几次关于“九型人格”的培训,他告诉记者,通过这样的.培训,他渐渐真正了解了自己的个性和优劣势,开始反思以往工作中,一些思维是否需要改观,而思维会关系到一生的发展。

  一次竞岗失败,使某贸易公司职员张东林(化名)开始反思,来公司已有4年,销售业绩不在话下,可他脾气不太好,有时明明是好心,说出来的话总是很难听,得罪了不少同事,甚至影响到工作,而比他晚来一年的同事小林则完全不同,遇事一向冷静,对人温和,思维方式积极,小林的个人魅力使他竞岗成功。去年下半年,张东林自费参加了某高校心理咨询培训班。“我第一次开始关注自己的内心,试着改变,周围也在悄然发生着变化。”张东林告诉记者,现在遇到问题,他总在调整心态,试着让自己从新的角度和方式解决问题。“有时人与人之间,更在于心态或心理素质上的竞争,获得成功的人,往往也是情商高的人。”张东林说。

  “我不主张带着情绪或心理负担工作,我要教我的员工如何面对压力,也要给他们疏导压力的机会。”一家房地产公司总经理万先生坦言,团队核心力量在于员工内心的强大,除了常规的业务培训,他开始关注更为人性化的东西,企业每周五下午的部门经理会议,留给大家“发牢骚”、提意见的时间,渐渐形成了畅所欲言的氛围,背后说小话、发牢骚的现象渐渐少了。

  国家经理人湖北认证中心主任郑鹏告诉记者,关注员工心灵成长,渐渐被越来越多的管理者所认同,人的心理资本的积累与成长,是21世纪人才与企业竞争要素,无论对于企业,还是针对个人发展,重新认识自我,挑战自我,乐观自信、勇于抗压,这都是全新的课题,也是形成独特和坚韧企业文化不可或缺的因素。

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