职场心理:有多少人知道郭靖比黄蓉吃香

时间:2018-08-30 职场心理 我要投稿

  每次看《射雕英雄传》的时候,都看得见自己的幼稚在不断成长。

  小时候看它,觉得郭靖老实黄蓉聪明,故事有趣,但从不探讨人物的性格和他们发展的必然规律。

  上大学又看,总结出一个规律,郭靖之所以成功,是因为他遇到了黄蓉,每个成功的男人背后总有一个伟大的女人,我被这个结论感动,打算好好找这个女人。

  如今,工作已成了一日三餐和日常作息,没有什么新鲜感,《射雕》的故事不需再看,没事可以在心头咀嚼一下,忽然发现,郭靖之所以成为郭靖,并不是因为黄蓉,而是他的大智若愚。在他成功的道路上,有无数人的善良甚至愚蠢为他当铺路石,黄蓉只是最大的那一块而已。

  想想吧,他四肢发达,头脑简单,所有的聪明人都把他当成弱者,忙不迭地为他出谋划策,江南七怪为他贡献了下半辈子,全真派老道守着内功心法不肯指点梅超风,可是却不惜千里到他身边手把手地教他;九阴真经、降龙十八掌是人人想要的,却无一例外落到他的手上。

  人们常说:傻人有傻福。孰不知,人们自己都喜欢关照傻人。

  以前,公司也有这样的例子:

  小陈和小张一起进了公司。小陈是农村孩子,辛辛苦苦考上了广州的大学。据说他第一次坐火车上学时,是他爸爸骑自行车把他送到车站的;小张是城市小囡,学习优秀,技能多样,一看就是精干的样子。两人进了一个部门,遇到的是同一个部门经理,待遇却大相径庭。

  经理觉得小陈实在是不容易,所以不忍心打击这个艰难长大的小孩,小陈效率低,因为他不熟悉中山这边的环境,小陈业绩差,因为他在这里没有根基。但小陈谦虚、诚恳,态度恭敬,为人热情。这些安慰着部门经理在职场已经沧桑的心。

  小张很敬业,工作上手很快,成绩斐然,可是经理却觉得这是应该的,遇到小张犯了一点错误,经理会说:“小张,这种错误你也会犯?”小张有点娇气,且大二就开始在大公司实习的她见过不少大人物,一个小小的部门经理还不在她崇拜的名单上,所以遇到经理批评她,脸色就有点难看。她的脸色难看,经理的脸色自然也好看不了。

  于是经理每次派给小陈的活总比小张的简单,因为他能力有限。工作业绩评估的时候,小张听见的赞扬也没有小陈多,因为小陈的态度好,主观能动性强。小张很有点不甘心。我劝小张看开一点,黄蓉的资质再好,洪七公也没有把降龙十八掌传给她,到了《神雕侠侣》的时候,还被差点儿塑造成一个坏人,她不是比你还冤?

  长着一张聪明精明面孔的人成功起来的确会难一些,因为你还未开口,别人已经把你当成了假想敌,和防备着你的人合作总会有点难。或者周围的人觉得你有不错的资质,对你的期望过高也是一种阻力,因为你让他们失望的概率会更高。

  人的成熟表现在懂得内敛,锋芒毕露往往首先伤害的是自己,在职场更应该如此。

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