职场心理:有多少人知道郭靖比黄蓉吃香
每次看《射雕英雄传》的时候，都看得见自己的幼稚在不断成长。
小时候看它，觉得郭靖老实黄蓉聪明，故事有趣，但从不探讨人物的性格和他们发展的必然规律。
上大学又看，总结出一个规律，郭靖之所以成功，是因为他遇到了黄蓉，每个成功的男人背后总有一个伟大的女人，我被这个结论感动，打算好好找这个女人。
如今，工作已成了一日三餐和日常作息，没有什么新鲜感，《射雕》的故事不需再看，没事可以在心头咀嚼一下，忽然发现，郭靖之所以成为郭靖，并不是因为黄蓉，而是他的大智若愚。在他成功的道路上，有无数人的善良甚至愚蠢为他当铺路石，黄蓉只是最大的那一块而已。
想想吧，他四肢发达，头脑简单，所有的聪明人都把他当成弱者，忙不迭地为他出谋划策，江南七怪为他贡献了下半辈子，全真派老道守着内功心法不肯指点梅超风，可是却不惜千里到他身边手把手地教他；九阴真经、降龙十八掌是人人想要的，却无一例外落到他的手上。
人们常说：傻人有傻福。孰不知，人们自己都喜欢关照傻人。
以前，公司也有这样的例子：
小陈和小张一起进了公司。小陈是农村孩子，辛辛苦苦考上了广州的'大学。据说他第一次坐火车上学时，是他爸爸骑自行车把他送到车站的；小张是城市小囡，学习优秀，技能多样，一看就是精干的样子。两人进了一个部门，遇到的是同一个部门经理，待遇却大相径庭。
经理觉得小陈实在是不容易，所以不忍心打击这个艰难长大的小孩，小陈效率低，因为他不熟悉中山这边的环境，小陈业绩差，因为他在这里没有根基。但小陈谦虚、诚恳，态度恭敬，为人热情。这些安慰着部门经理在职场已经沧桑的心。
小张很敬业，工作上手很快，成绩斐然，可是经理却觉得这是应该的，遇到小张犯了一点错误，经理会说：“小张，这种错误你也会犯？”小张有点娇气，且大二就开始在大公司实习的她见过不少大人物，一个小小的部门经理还不在她崇拜的名单上，所以遇到经理批评她，脸色就有点难看。她的脸色难看，经理的脸色自然也好看不了。
于是经理每次派给小陈的活总比小张的简单，因为他能力有限。工作业绩评估的时候，小张听见的赞扬也没有小陈多，因为小陈的态度好，主观能动性强。小张很有点不甘心。我劝小张看开一点，黄蓉的资质再好，洪七公也没有把降龙十八掌传给她，到了《神雕侠侣》的时候，还被差点儿塑造成一个坏人，她不是比你还冤？
长着一张聪明精明面孔的人成功起来的确会难一些，因为你还未开口，别人已经把你当成了假想敌，和防备着你的人合作总会有点难。或者周围的人觉得你有不错的资质，对你的期望过高也是一种阻力，因为你让他们失望的概率会更高。
人的成熟表现在懂得内敛，锋芒毕露往往首先伤害的是自己，在职场更应该如此。
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