积极向上的心态是决胜职场的心理资本

时间:2018-08-31 职场心理 我要投稿

  未来学家弗里德曼在《世界是平的》一书中预言:“二十一世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们,积极的心态已经成为当今世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源,它是个人决胜于未来最为根本的心理资本,是纵横职场最核心的竞争力。

  企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争,实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争;职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争,实质上却是员工职业心态和人生态度的竞争。

  很多的现代管理者越来越重视人才的心态素养。某跨国公司人力资源部总监认为:“许多人都很有能力,但并不是所有有能力的人都能进入我们公司。因为,除了能力,我们更看重一个人的“工作态度”如何,是不是拥有积极的心态,遇事能否主动想办法解决,而不是老说一些没用的话,动不动就这也不行那也不行。这种人不适合我们公司!”

  某公司的一位员工虽然已经工作了近十年,但他总是抱着“我只是被雇来的,做多做少一个样”的心态来工作,工作上也从来没有什么出色的业绩,因此,10年来他的薪水从不见涨。

  有一天,他终于忍不住向老板大诉苦水。老板对他说:“你虽然在公司待了近10年,但你的工作经验却和只工作了1年的员工差不多,能力也只是新手的水平。”

  这名员工在他最宝贵的10年青春中,除了仅仅得到10年的薪水外,其他却一无所获,这是一件多么遗憾的事情!由此看出,有一个良好的心态对于我们的工作甚至职业前景是多么的重要。

  在工作中,如果时刻保持一种积极向上的心态,保持一种主动学习的精神,其实,我们每个人都可以做得更好。如果我们不懂得珍惜自己的工作,从而懒惰怠慢、不求进取,那么,我们注定在工作上会和那位“十年新手员工”有着相同的命运。

  美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明,积极的心态决定了成功的85%!对比一下身边的人和事,我们不难发现,有的员工是先进、是模范,并且取得了出色的工作业绩;有的员工尽管有过多年的工作经历,却连自己的本职工作都难以胜任。他们真正的区别,其实就在于对工作态度的认识不同,在于谁更积极、更努力、更认真、更负责,在于谁对待工作是尽心尽力、积极进取,谁对待工作是敷衍了事、安于现状,而不仅仅是聪明才智、业务技能或工作能力上产生的差距。

  的确,在一个既定的规则框架内,如果你没有能力改变规则,那么,你首先就要反躬自身,调整好自己的心态。我们每个人虽然都无法决定自己人生的开场和结局,也不能控制别人的思想或行动,但是我们可以选择自己心态的好与坏。

  事实上,无论哪个领域的成功者,他们的共同特质就是在心态上超人一等,他们具有踏实肯干、积极进取、服从自律、认真负责、心怀感恩、团结协作等积极的良好心态。这是一个称职的员工应该具备的基本特质。

  心态积极的人,知道自己工作的意义和责任,并且永远保持着全力以赴的工作态度。他们在为企业创造价值和财富的同时,也在不断丰富和完善着自己的职业人生。一个企业的成败与否,与这部分员工有着密不可分的联系。他们是每一个企业、每一位老板都极力寻求的人才,他们才是所有组织最器重的员工。

  在职业生涯的第一步就选择好自己的职业态度,将使你成为职场中的一棵常青树。相反,工作中偷懒、抱怨、投机取巧、麻木不仁,对领导分派的任务眼高手低、吹毛求疵、找借口推脱等等消极被动的不良心态,都会影响员工个人未来的职业前途。

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