职场友谊是种心理补偿,适可而止最明智

时间:2020-07-05 09:49:21 职场心理 我要投稿

职场友谊是种心理补偿,适可而止最明智

  在走向成功的路上,我们在多大程度上需要依赖朋友的帮助?同事的配合?怎样赢得同事的友谊?专家指出,不要轻看一位知心同事对你的重要性,你能否肩负重任,在机关重重的环境里获至最后的胜利,知心同事实在不能缺少。

职场友谊是种心理补偿,适可而止最明智

  工作中的伙伴能不能成为真正的“朋友”?有家知名网站曾做过一顶调查,对“您会和职场朋友谈论对老板或工作或同事的抱怨吗?”,回答“会”的30.98%,“偶尔会”的52.77%,“不会”的14.44%。对“您会和职场朋友谈论个人隐私吗?”,回答“会”的21.62%;“偶尔会”42.23%;“不会”34.61%……这说明,对于工作中的友谊,人们还是有所顾忌的。那么限度在哪里?就是不能过多地涉及私人生活领域。

  我们一天有1/3的时间都在工作,我们必然要跟同事发展出各种关系。在某外企工作的张女士说:“我需要和同事们保持亲近的感觉,我不能在冷漠和敌意的环境里工作。但这种关系并不是真正的朋友关系,因为有些话题我们之间不能谈!”

  当然,也有另外一种声音:工作中不应发展友谊。法国心理咨询师艾莱娜·维切阿里说:“我们大家的潜意识中有一种不好的认识,就是认为不应该把个人感情和工作混为一谈。但感情不是包裹,我们无法在开始工作的时候把它寄存起来,然后在离开公司的时候再取回来。其实,我们的潜意识仍在不知不觉中发展着各种关系。”

  工作中的友谊是一种心理补偿

  职场中的友谊可以信任吗?上述调查显示,人们在工作中的朋友绝大多数是同层级的同事,这一比例高达73.59%,与上司是朋友的仅占8.19%!这很符合组织学的原理:在组织中,横向(同事-同事)交流多,充分而真实;纵向(上司-下属)交流少,而且真实性差。而工作中人们建立友谊是不想有压力的。

  香港华润集团资深培训师刘立栋说:“人们在工作中建立友谊,不排除其中有实际利益关系。但更多的是彼此之间的价值观认同。我们在工作中很难完全表达自我,工作中的友谊是一种心理补偿。”

  任何社会关系以及朋友关系,都是由“人和环境”共同决定的。大多数人在一个企业工作的重要动力并不完全是挣钱,而是那里的环境氛围。张女士说,工作范围之外的人不能理解他们的压力,同事之间却是感同身受。35岁的管理顾问傅雪在一家不起眼的小公司已工作了6年。傅雪认为,她现在图的就是这里的工作氛围:她可以把孩子带到办公室来,而同事们会帮她照看孩子,公司小,大家就像家人一样相处舒适,也没有什么好争的。在这里,人际关系的重要性超过了物质所得。

  好同事并不等于好朋友

  人所共知,良好的同事关系必然会给自己在工作、事业等各个方面带来成功。然而,在现实生活中,我们又确实要把大量的时间、精力花费在处理同事之间的关系上,希望能与同事相处得像朋友那样值得信任,互相帮忙,但最终由于把握不好“火候”,彼此间关系反倒成了自己成功路上障碍的例子也屡见不鲜。

  往往,好同事并不等于好朋友。朋友圈是八小时之外的天地,而同事圈则是八小时之内的空间,好朋友之间的友谊多数是建立在共同的性格、经历、爱好、习惯等不可选择的“天然因素”之上;而好同事之间的友谊固然也不能排除这些因素,但双方之所以能“好起来”的原因则多数是由于共同的工作态度,在单位中共同的地位、处境、共同的工作经验,乃至对某些领导的共同不满,及对某些同事的共同看法等临时性因素的作用。

  好朋友间的友谊一般如陈年老酒,时间越长越有价值,香味经久弥漫。许多人喜欢多年跟同一些朋友保持友谊。令人惊讶的是,他们可能是穿开裆裤时交的朋友,中学时交的朋友,大学时的朋友,20年后仍然还是他最好的朋友。即使交了新朋友,也仍然与这些老朋友的情分难以割舍。他对老朋友随着时光的推移也许会有新的认识,但他们仍然是他的朋友。因结婚、工作变动或纯粹兴趣的差异而中断了来往的亲密友谊,多年后仍会以某种方式重新恢复。

  好同事间的友谊却并非如此,认识时间的长短并不能影响或决定友谊的深浅。一旦因升迁、调动而难以经常在8小时之内共同相处的好同事,很可能渐渐疏远,但彼此又都不会感到太遗憾。好同事也许在你工作上因大意出小差错时,在你因私事迟到早退或花3个小时吃午饭时为你隐瞒、掩护,然而如果都面临共同的利益得失,难以同时顾及的时候,好同事也许只能是先向你道句“对不起”,然后便义无反顾地舍你取他了。而你那些好朋友们的做法也许正是“恰恰相反”。

  职场建立私交好处多多

  有些深谙交友之道的人认为,在办公室里人人都有可能成为朋友——助你踏上青云路的朋友,只要你放开怀抱接受他们,也让你成为对方认为值得交往的伙伴,那么无论在哪里工作,都会有朋友遍天下的快活感。

  人类的情感是共通的。不管我们拥有什么头衔或者挣多少钱,从个人角度来说,大家相似之处实在多于相异之处。如果你能记住这点并从这个角度与人们建立关系,那么你会发现:

  首先,人们对你的感情会更有利于你。不要轻看一位知心同事对你的.重要性,你能否肩负重任,在机关重重的环境里获至最后的胜利,知心同事实在不能缺少,起码你的身旁要有一位支持者,否则孤军作战的滋味,将会令你变得意志消沉,最后独立难支。

  其次,人们对你会更开诚布公。当你继续做这样的人际关系沟通时,你肯定会发现大家有更多的共同基础去建立一种积极的工作关系。

  第三,你不仅了解他人也更了解自己。当你从他人口中听到与自己一样的想法时,你马上就会与他有亲近感,这会帮助你在个人和事业上更好地成长和改进。

  第四,建立信任。人们跟随和支持他们所信任的人,而一个表现出有人性的、可亲近的、不在意人家知道自己短处的人,会为大家更信赖。你的下属、同事和上司不会因为你的角色、地位和头衔而信任你,但却会因你让他们看到真实的你和你对他们的兴趣而逐步信任你。

  第五,你的伙伴会更积极热情和奋发有为。良好的人际关系激发人们的进取心,使他们更感到其他人的关心和倾听他们的疾苦。

  适可而止的职场私交最明智

  从心理学角度看,既是同事又是朋友,这种关系属于较难处理的那一种。认清这种友谊的局限,可以让我们在友谊尚存时享受它,在友谊走偏时免受连累。

  上述调查中有这样一道题目:“什么会让您和职场朋友的关系发生变化?”结果如下:出卖您的隐私25.81%;应该维护您的利益却保持沉默17.55%;职位升得比您快4.21%;个人品德出了问题33.55%;工作变动不在一起了12.96%;其他5.92%。除此之外,对“您曾遭遇职场‘无间道’——被自己的好朋友伤害吗?”,42.43%的网民的答案是“有过”!

  那么如何保证职场友谊不变质?

  重要的是你不能太依赖。事实上,很多人感觉被工作中的好友所伤,可能是太过依赖对方,期望过高,甚至要求对方像父母、兄长或姐姐那样照顾自己,而这是工作伙伴很难做到的。

  不要因为得不到一位倾诉对象而自暴自弃。虽说办公室里很难孕育莫逆之交的好朋友,但要说知己难寻也未免悲观,从某种程度上说,从同事到朋友是很容易,当然是指一般的朋友。比如通过相互的诉苦、相互的打气,为了共同的利益、共同的目标站到同一条战线上等情况,都能很快使你从同事中找到朋友。他可能就在你的周围,暗自观察你的言行举止是否是一个正派的人。一旦你发觉谁可以交朋友的话,你应该尽量迁就对方,切勿在对方忙于处理工作的时候,你却一味诉苦,如此人人都会对你退避三舍,不敢跟你关系太亲密。

  你应该学习完全信赖对方。若你不把自己的疑难、困扰、恐惧一一说明,就算是与你朝夕共处的人,也很难猜想出你的需要是什么,所以面对自己诉苦对象之时,不要欲言又止,你应该学习完全信赖对方,否则你永远也得不到真正的关怀。

  如何避免损伤职场友谊

  心理专家认为,办公室政治会对职场友谊产生微妙的影响,利益的分配格局影响办公室的人际格局。很多女性认为亲密无间的友谊令人羡慕,因此将这种模式带入职场,却想不到 这导致了很多友谊的夭折。

  职场友谊,说到底就是要有合理成熟的心理预期。以下是心理专家总结出的维护职场友谊的3个建议:

  1.你应该在职场交朋友,但不要过于依赖你的朋友。要在工作中跟职场朋友保持一定的距离,最好的同事朋友应该是这种人,你们一起工作,但在分工职责上没有冲突。

  2.要相信职场友谊的真实性,但不要对你的伙伴有过分的心理期待。也不要因为不好意思而满足对方过分的心理期待,否则你会很痛苦。

  3.就像炒股一样,不要把鸡蛋放在一个篮子里,要学会发展分散的友谊。这样你才能从根本上独立,工作之外共同的兴趣会让你们的友谊锦上添花。

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