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关于跳槽的最佳理由是什么说说
工作的高薪，从长期来看，捂不住自己想跳槽、想离职、想辞职的心! 以下是我独家思考过的跳槽、离职、辞职最好的理由，分享出来，希望对大家有帮助。
跳槽理由
关于跳槽理由都有哪些，这个问题并没有唯一的答案，只不过他们适合于不同的岗位，以及不同的行业罢了，所以如果自己发现有更好的发展前景和方向，那么在理由的选择上，一定要结合自己的整体实际情况去安排，否则不但不能够离职成功，而且还可能造成自己在整个行业内部的名声变臭。
首先，自己想要做生意，这是跳槽理由众多回答中最关键的要点，我们知道，如果是自主创业的话，那么不但时间的安排更加的自由，而且还能够保证自己对于所有的精力投入到项目中去，都是心甘情愿的，不会有任何的强迫心理在其中，也能够让自己的兴趣得到最大的发挥和体现，而且相对于在企业内部上班来说，自主创业的方式收入是比较高的，所以如果能够提出这个方式作为离职理由的话，确实有非常大的说服力，而且不管是企业领导成为自己非常友好的朋友，还是其他的情况都不会有大的拒绝借。
其次，当全职太太，这是跳槽理由回答中很容易被忘记的部分，不过这个理由只适合于女性职工，我们知道，每一个女性在职场工作到一段时间之后到了适龄的年龄，都需要进行子女的繁衍阶，而如果在企业内部工作，确实每天面对大量的电脑辐射等等问题，不但对于健康有非常大的破坏，而且因为工作的压力非常之巨大，根本没有办法真正静下心来调理身子进入到备孕的环节中去，而且每一个女性都有资格选择让自己在什么时间段成为母亲所以这个理由通常来说没有任何一个企业可以找到任何的突破口进行拒绝，不过需要强调的是，如果想要顺利的离职成功，一定要提前一个月，通常来说，企业规定是基本岗位提前一个月提出离职申请，如果是重要岗位需要提前2到3个月进行申请，才是可以的。
综上所述，就是个人关于跳槽理由都有哪些这个问题的全部回答，希望能够给大家多一些帮助，当然的，如果想要结合自身的情况去选择跳槽理由的话，最好还是能够结合企业内部的未来规划和发展去撰写，因为这样才不会给人一种没有任何内涵，而且过于干巴巴的感受，要知道理由的选取，对于后期领导是否批复同意有非常大的影响。
忌讳回答的跳槽理由
忌讳回答的跳槽理由1：前上司太过奇葩
跟可能即将成为你新上司的人抱怨你的前上司有多么极品、奇葩绝对不是一件明智的事情，因为这些面试官们不但不会因为求职者的抱怨而感同身受，反而会觉得这是一个不能够适应职场的人。
人在职场，每天要和形形色色的人打交道，什么样的上司都有可能碰到。聪明的职场人应该调整自己的工作状态来适应职场，而不是带着满肚子的抱怨悻悻离职。而且这种全凭个人喜好来工作的职场人在面试官看来，未免显得太不成熟，自然很难期待他在工作中的好成绩。
忌讳回答的跳槽理由2：上一份工作不适合我
很多跳槽者在被问及离职理由的时候，很自然地就说觉得上一份工作不适合自己，他们觉得比起抱怨老板同事，抱怨薪酬太低，这个理由显得非常得体，还能展现自己对于职业发展的重视。可事实上，这个理由在HR眼中实在是烂爆了。
HR认为，求职找工作投递简历是求职者首先发起的一个过程，求职者是具有主动性的，从了解招聘信息到投递简历到笔试面试，求职者应该可以充分了解到自己所要接触的工作内容和工作职责等。求职者应该是在认为这份工作合适自己的前提下才会投递简历，HR也是因为觉得求职者适合，双方才达成共识。
如果你觉得工作不适合自己，那你早干啥去了?那会不会这次给了你工作机会后，你又觉得不合适了呢?因此，HR不选择你而选择别人的心态也就不难理解了。
忌讳回答的跳槽理由3：人际关系太复杂
有人说，有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非。以人际关系作为跳槽理由并不是什么明智的行为，因为在HR看来，这理由不够有说服力。
人际关系是每个人都需要处理的，为什么别人都可以处理得很好不觉得有问题，就你事儿多?你是不是应该好好反省一下自己而不是找人家的问题?这才是HR面对这个跳槽理由的第一反应。
即使到了新公司，有了新工作，一样还是需要处理人际关系，到哪一家企业都是一样的。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。既然如此，HR又为何要选择你呢?
回答跳槽频繁的技巧
一、辞职理由不能实话实说
促使职场人士辞职跳槽的原因无外乎以下四点：一是个人在公司的晋升、发展受限;二是公司的薪资水平缺乏竞争力;三是公司业绩不好，业务开始走下坡路;四是领导管理不善，人际关系不融洽，无法适应团队作风。
无论你的辞职理由是什么，在与“老东家”交涉的时候，都尽量不要实话实说。如果稍有不慎踩到BOSS们的雷区，那你连最后的回头路都给堵死了，以后万一有合作或是想重新回归的时候，就会特别的困难。
二、辞职理由尽量往自己身上揽
虽说辞职是你自己的事情，但如果找不到一个合理的理由，在没有充足人手的前提下，你的上司都不会轻易的放人。与其到时候被堵回来，不如从一开始便拿出一副“死活不松口”的态度，这样拉不住人心的上司，只要放弃挽留的意念，放任你自由。
无论你多厌倦现有的工作，在辞职的时候，都请将离职理由往自己身上揽。或是能力不足，或是家庭因素，或是不方便透露的个人原因。不在乎你说什么，关键就在于你的意志是否坚定。如果你真的深思熟虑，抱着必走的决心，想必怎么挽留都不会让你放弃辞职想法;可如果你犹豫不决，没有想好是否要走，那上司反驳两句都可能将你的心理防线打垮。
回答跳槽问题的建议
不必太实在适当变通
人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。
不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后，我说是为了实现自己的职业规划。从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。
要亮出自己的优点
第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道“必答题”。一开始，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点：
其一，喜欢挑战性工作，受压能力强;
其二，你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳!
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