由跳槽引发的4个思考
跳槽”对于很多职场人而言，是一个充满魔力的词汇。它意味着更多的发展机遇、更好的职业平台、丰厚诱人的高额薪水。但凡有点儿职业企图心，并对工作现状不满的人，或多或少都会虎视眈眈、伺机而动，不会轻易放过身边的每一个机会，仿佛只要跳槽就能化解眼下工作中碰上的所有问题。
但好猎头网分析，事实上如果不是出于严格的“个人职业规划”，而是因为“上司是个女魔头，太难伺候”、“长期海量加班，却换不来提拔晋升”或“薪水太少，不够炫富”等这类，夹杂着过多个人情绪色彩的原因，而负气跳槽的的人，往往会“偷鸡不成蚀把米”，最终结果多半跟跳槽的初衷背道而驰，而那些因工作遭遇瓶颈而选择跳槽的人，则很可能在下一个工作中碰上同样的问题和麻烦。
好猎头网分享案例： 跳槽有风险——月入1万白领族，跳槽变无编制零薪族
A君在一家民营企业上班，据说老板很难伺候，酷爱“加班文化”，每天不看着员工耗到22点下班，心里就不舒服。除此之外，老板刁钻善变、自私算计的做事风格也很让A君头疼不已，一个报价仅为300元的宣传页，在并未支付设计费用的情况下，老板居然来来回回、出尔反尔地让设计公司修改了20多遍，最后还嫌自己亏了，对方报价太高。更离谱的是，老板为了一己私欲，挪用公款、中饱私囊，筹备自己的小公司。总之，老板的诸多“罪行”导致A君无法忍受，最终瞅准机会，“跳槽”去了羡煞旁人的世界500强企业。
正当众人以为A君“人往高处走，从此过上幸福快乐的生活”时，事情的发展却恰恰相反，看似美好的新开端，其实只是A君噩梦般职场生涯的伊始。
误以为“大树底下好乘凉”，自己日后定会“前程似锦”的A君，在入职500强企业之后，才发现自己削尖了脑袋，主动降职降薪才谋得的职位，其实是大公司里无人问津的“烂差事”。
（1）连轴转的工作强度自不必说。
（2）更要命的'是这个岗位，公司其实压根就没打算给“正式编制”！
（3）接下来发生的事情更是雪上加霜！公司居然不肯跟他签订《人事合同》。A君在任劳任怨的苦干半年后，没有换来“转正”的奖赏，反倒是一分钱薪水也没捞到！而A君在原公司，好歹也是每月1万元收入的小白领。现在居然落到如此境地，养家糊口都困难，更别提还房贷啦！
（4）更可笑的是，500强企业的新上司，居然跟A君的前老板有异曲同工之妙——同样是酷爱加班、性格刁钻、成天朝令夕改、变来变去。
（5）这还不算完！最有趣的是，在A君离职之后，原公司的老板居然突然“开窍”，变得睿智英明！不仅取消了过去那些不合理的加班制度，还一改往日“说变就变”的办事风格。
这次荒唐狗血的“跳槽”经历，让A君困惑不已，抱怨连连“难道自己跳槽错了吗？”更是感慨“职场陷阱多，跳槽需谨慎”！
在此好猎头网总结了以下“跳槽”的注意事项，仅供各位朋友参考。
好猎头网提示： 1.“肥缺”职位不常见
“跳槽”是个难度系数很高的技术活儿。别以为你通过人脉引荐，或网投简历，就能万无一失的捞到“肥缺”，其实无论哪种渠道都存在着极大的风险性和不确定性。
现实生活中，真正堪称“肥缺”的养人职位，必定是少之又少。其实但凡是有点职场经验的人就能明白，这种“肥缺”即便是“有”！也会第一时间被公司内部的“各路诸侯”盯得死死的。若没有什么特别的“过人之处”，这种“肥缺”“美差”哪儿那么容易就轮上社会编外人员呢？！
基于公司内部、外部存在着“信息不对称性”，导致我们在“跳槽”之初，就已经输在了起跑线上。
如果你本身不是位非常有经验的行业翘楚，或未经资深猎头的职业推荐，那么初到一个新公司，你基本上就只能奔着劳心劳力的“苦差事”去。
好猎头提示 2.跳槽不成，反入火坑
当你目前经手的项目受阻或遭遇事业瓶颈、办公室政治时，切勿做出冲动的抉择。未经深思熟虑的“跳槽”行为，绝非明智之举。这种火急火燎找下家的“跳槽”模式，仅仅是你逃避现实问题的一种消极方式，而非真正的解决之道。
“跳槽”之前，请你“停一停，想一想”。或许在你冷静思考后，当下所谓的难题就会迎刃而解，个人能力随之提升，职场经验也得到积累。
反之，若你不明真相地一头扎进新公司，那就意味着一切重头开始。而当下未能解决的问题困扰，或许会在不久的将来再度出现，噩梦般的挥之不去，你依然拿不出任何的解决之道。基本上等同于“偷鸡不成蚀把米”，从一个火坑跳进了另一个火坑。
好猎头提示 3.跳槽之前，要做好需求分析
若你萌生了跳槽的念头，不妨先冷静的想一想“为什么要跳槽”？罗列出“跳槽”的动机，比如：
（1）跟上司关系不融洽
（2）公司没有发展机会
（3）得不到正常的休息、长期加班
（4）薪资水平跟自己对职位的付出，不成正比。
（5）工作权限，被上司或同事人为架空，遭同事排挤
（6）不认同企业文化
当你将这些跳槽理由清晰地罗列出来之后，再看看你是否真的走投无路？！区分一下诸多跳槽理由中哪些属于公司原因，你个人无法改变；哪些则属于自身原因，日后可以加以改善的。
当这些问题你都考虑清楚后，再来下定论：“跳槽”是否是你唯一的出路？或自我保护的最后手段？如果不是，那么再逐条对照，列出改善措施。
好猎头提示4.不跳槽，也能谋到“肥缺”
跳槽的人常说：“我是走投无路，才无奈跳槽的”。但实际情况未必如他们口中形容的那般严重，大多数情况只是人为的消极心理，让人失去理智，一叶障目罢了。
其实每个公司都是由小做大的，如果公司发展势头良好，只是在现阶段暂时遭遇了困境，那么身为一名员工，你需要做出理性的判断，切记人云亦云。 毕竟很多公司在初创时期都经历过“柳暗花明、化险为夷”的阶段。
与其削尖了脑袋往人事结构相对稳定、死板的大公司里钻，不如留在发展势头良好的新兴公司。当你与公司经风雨、共患难之后，才有资格在公司的“壮大期”内，顺理成章谋得“肥缺”。而抱着“赌一把”的心态，在诸多公司间，来回“跳槽”的人，反倒会被HR们视为缺乏职业素养的投机者，很难被委以重任，更别提什么“肥缺”啦。
若你既非富二代，又非官二代，属于职场无“伞”族。那你最好聪明点儿，尽快为自己找把“伞”——“伞”可以是自己过硬的技术实力，也可以是无条件赏识你的贵人上司。 总之，在职场混久了，你就会发现“肥缺”时时有，但绝对不会平白无故轮到自己头上。需要深谋远虑的长期规划和坚持不懈的努力提升。这样一旦机会出现，才有可能势在必得抓到手里。
所以，好猎头建议当你遇到事业瓶颈，人际困扰时，请不要着急跳槽、投奔新东家，毕竟“做生不如做熟”，你不妨先看看公司内部有没有可以利用的资源，然后再做打算也为时不晚。
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