员工跳槽的7大征兆

时间：2020-07-31 14:57:45 职场心理我要投稿

员工跳槽的7大征兆

　　公司的人力资源部门为了更好的防止员工跳槽一定要留言观察员工以下七种征兆。为自己的公司寻找到有价值的员工并非易事，因此提升员工满意度、激励员工乃是公司头等大事。要知道，员工流失的成本其实非常高，所以7大征兆可以及早帮你发现这个问题，督促你和员工沟通，为告诉你应该如何激励员工、提升员工的满意度。

员工跳槽的7大征兆

　　1、工作效率低下

　　Beth最近偷工很久了，不按时交差，绩效又降低了。她也意识到了自己的问题，正打算辞职。是时候解决问题了：你得安排合适的时间坐下来和她好好聊聊，找出问题的根本。

　　2、突然改变着装习惯

　　你公司的办公着装是非常休闲随意的，而你的下属Bob平时也一直穿牛仔裤。但是过去两周，Bob居然系领带了，你也查到他并不是去参加葬礼。那为何如此着装?很可能是因为有各种面试。

　　3、孤立

　　Steve最近表现有点奇怪：不合时宜的接听私人电话，当他打电话时还会有意遮住嘴，行为让人其疑心。过去的几周里你就发现了Steve的异常行为。当然，一两次类似情况可当做偶然事件，不必警惕，但是Steve的情况已持续很久了，这样的鬼鬼祟祟或许能表明他正在找新东家。

　　4、职业道德的`改变

　　Susan以前一直很守时、工作专心、勤奋努力。但是最近她向同事抱怨她工作量大，她表示想胜任一些更重要的工作，问题的根本是她觉得太疲惫了，现在的工作不能很好地体现自己的价值。Susan的抱怨和工作表现意味着她对现状不满，她想找更好的工作。

　　5、不太正常的请假

　　你注意到最近Alice频繁请病假，然而她看起来并没有哪里不合适。而且，她近日经常迟到早退，同事们都发现了这样的异常情况。显然Alice在找新工作，为了享尽福利她也许想在辞职前把剩下的病假、带薪休假都用完。

　　6、生活有了较大的变化

　　像离婚、结婚、疾病、死亡、生孩子等大事件是导致员工离职的主要原因。Jane刚刚告诉你有关她未婚夫的情况：未婚夫的家离公司相距甚远。现在是时候坐下来和Jane谈论一下她未来的规划：结婚后是否想辞职之类的。及时沟通表明你对她的关心，同时你也能尽快找到人填补空位。或许今后还会遇到突发事件，关键是你要及时想出短期及长期的解决方案。

　　7、减少与其他员工的沟通

　　Joe是公司最活跃的员工之一，平时一直是个话唠，但最近他却很沉默，时常一个人呆着。这很可能说明他对现状不满，甚至准备跳槽。虽然可能是个人性格问题，但是你可以把员工日常社交行为作为检验员工满意度的一把尺。通过平时的观察，发现异常情况后，及时激励员工以避免员工流失。

　　失去员工将花费你的公司成本：

　　1、增加了现有员工的工作量及工作时间;

　　2、寻找新员工的时间;

　　3、寻找新员工的资金;

　　4、培训新员工的资金;

　　5、人才及知识储备的缺失;

　　6、给现有团队造成压力及负担。

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