工作上不满如何解决

时间：2022-03-28 09:24:27 职场心理我要投稿

工作上不满如何解决

　　人在职场打拼这么多年，怎么可能没有几句怨言呢？如果对公司新颁布的规定或者在工作上有不满，是认怂默默接受了，还是不甘心想要和老板反映呢？做“忍者”，还是畅所欲言，这是职场人值得深思的问题。下面小编为大家分享了工作上不满如何解决，希望对大家有所帮助！

　　工作上不满如何解决

　　1、你说的不满一定要是事实

　　首先你走进老板办公室的时候，你就一定要把整个事情的脉弱弄到最简明扼要，就方便让老板一分钟就懂。

　　再则就是你反映的这个事情必须是真实的，不能参杂一点点水分和个人色彩，不然老板会对你的说法持有怀疑的态度，所以表达不满一定要理直气壮。用事实说话才具有说服性。

　　2、想清楚要老板怎样帮你

　　你之所以选择去向老板去表达不满，并不简简单单只是为了泄愤，所以一定要注意自己的情绪。在说完问题后一定要清楚老板是要帮你的人，要如何帮你。

　　你可以给出老板几个方案，至于如何选择，那就是老板的事情，你要相信你既然来了，老板就会给你一个解答。

　　3、用电邮不怕尴尬

　　之所以在这里建议大家用电邮，是因为在老板面前表达不满，不紧张还好，如果紧张了，整个事情都会被你说的颠三倒四，最后事情的关键没有说清，反而让老板对你这个人印象扣分。

　　其实写电邮可以给你重新检看整件事情的机会，让你准备得更好，可以将所有事实写得清楚，而且不会出现面对面的尴尬场面，避免大家不要的情绪反应。

　　4、尽早提意见

　　只反映问题，却不给到老板方案，这种反映问题的方式对老板而言，你就是在耍流氓，老师日理万机，还要处理公司大大小小的事务，既然你已经发现了问题，并且认为不合理了，为什么不提出解决方案呢？

　　至于方案，最好是多备几样选择，这样老板就可以更全面的去思考这个问题应该如何解决。

　　其实工作上多多少少都存在问题，但并不是所有问题都值得抗议，如果怕被贴上唱反调的标签，你需要认真挑选问题，如：薪水、健康与安全、公正待遇等。

　　其实很多同事也有你的烦恼，可是他们有的人会忍受，是因为害怕被定义成抱怨，那么你如果想要推开们和老板说出自己的不满，首先勇气是值得称赞的，但是你一定要注意提出的问题一定非常重要，对你影响非常大，如果不解决你可能会失望和沮丧。

　　对工作不满的迹象

　　1、缺乏兴趣和热情——人们似乎对自己的工作不感兴趣，不会投入太多精力来完成他们的任务。你可能会注意到，他们很容易被手机、与同事聊天、在工作场所闲逛，甚至做白日梦而分心。他们也可能会在工作时花额外的时间处理个人事务，或者对自己的职责感到厌烦。

　　2、拖延——逃避工作的员工可能会默默地希望它就这样消失。对自己的.工作不满意的人可能会等到最后一分钟才完成任务，然后为自己没有早做的理由找借口。当某人在准备和执行工作上投入最少的时间时，结果很可能是平庸的。

　　3、迟到和旷工——对工作不满意的人没有动力去履行他们的职责。你可能会注意到某位员工的上班和下班时间不规律，或者经常请病假。一个不满意的员工可能希望呆在家里，逃避他们不喜欢的事情，而不是按时上班，所有这些都转化为旷工率的增加。

　　4、绩效下降——当员工不专注于自己的工作时，他们必然会付出更少的努力，从而导致产出减少。如果不将他们全部的知识和能力投入到工作中，他们可能需要一个小时才能在 30 分钟内完成过去的工作。他们可能会采取漫不经心的态度，只做最起码的事情，而不是全力以赴。

　　5、压力和消极情绪——每一份工作都会有紧张的时刻，但不满意的员工很可能会定期感到压力。那些不满足的人会对他们的工作和工作场所感到消极并变得烦躁，他们可能更频繁地抱怨项目、经理、客户或同事。

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