就高职院校就业心理问题进行探讨
摘 要：本文就当前紧迫的就业形势下，对高职院校毕业生出现的心理问题进行阐述，并对其现状、原因进行剖析，从社会与企业对毕业生的素质需求角度入手，就毕业生就业意识、就业渠道或途径、职业生涯规划、创业意识等方面，提出了可行性建议与解决方法。
关键词： 就业心理 就业意识 职业生涯规划 职业素质
目前，在社会上存在着许多就业错位现象，即职业技术学院学生严重的就业问题与许多人才市场出现高薪诚聘技能型人才的问题。导致这一错位的一个很重要的原因是毕业生“高不成低不就”的择业心理。高职院校的毕业生们如何在这个庞大的就业大军的夹缝中求生存？除了掌握知识、技能，提升自己的职业能力之外，关键一点在于调整好自己的心态，树立科学择业观念，掌握就业技巧，提升自己的就业能力。
一、高职院校毕业生的就业意识
好高鹜远是影响职业技术学院学生就业的重要心理障碍。有关研究表明，当前高等职业技术学院学生的不良就业心理主要表现为：依赖心理、焦虑心理、自卑心理、自傲心理、攀比心理、挫折心理等。归根结底，就是他们的就业意识也存在了一定的问题。
面对严峻的就业形势，职业技术学院学生的就业意识不足，这还表现在：就业期望值高，缺乏积极的就业精神，就业心理准备不充分和缺少求职经验、技巧，不了解自己在职业发展中的优劣势，缺乏自我定位，不知何去何从。有的对招聘活动处在观望之中；有的对找工作还是专升本难以决策；有的面对就业单位下不了决心签约，担心后面还有更好的机会；有的盲目从众、人云亦云。树立正确的就业观要比获得就业岗位更重要，即就业意识比就业更重要。
毕业生如何调整就业意识？让我们先从就业的根本客观需求入手，研究一下当今社会里，企业到底需要什么样的人才。
二、当今社会与企业所需求的毕业生素质需求
通过对若干企业的调查，我们发现：人们已不再用高学历、高分数的标准来衡量大学毕业生了，而是用是否具有健康的体魄、优良的人品、团队意识、吃苦耐劳、敬业爱岗的献身精神等来评价大学生毕业生，这是需要引起我们注意的。
大学生应该具备以下的素质要求：
1、道德素质
（1）良好的个人品质。
企业除注重大学毕业生的专业技能之外，更注重大学毕业生的道德素质即人品。现代化企业宁愿要高品质即使专业知识成绩差的人也不愿要专业知识优秀而人品低劣的人。
（2）富有团队协作精神。
企业和社会非常看重大学毕业生的团队协作精神，要求将个人融入团队，同时被团队接纳，共同创造。只有在良好的协作关系氛围中，个人发展才会更加顺利。
（3）脚踏实地、敢于拼搏、吃苦耐劳的精神。
现阶段企业界弥漫着一种急于求成、浅尝辄止的浮躁情绪，所以企业和社会欢迎有理想、有抱负又能脚踏实地、敢于吃苦、不断进取的'人才。
（4）强烈的事业心和责任感。
企业和社会希望并要求大学毕业生把选择的工作当作长期追求的事业，要热爱、投入和执着，要与企业同甘苦、共患难、荣辱与共，而不仅仅是赚钱谋生的职业和临时落脚点。所以企业和社会在挑选大学毕业生时，首先看重大学毕业生的责任感和敬业精神。
2、职业素质
（1）具一定的专业技能。
职业技术教育使得高职院校的毕业生有了一定的专业技能，但是这些是远远不够的，只有能为企业和社会创造财富的大学毕业生方能称为人才。所以大学生要想使自己成为企业和社会所需要的人才，就必须一入学就自觉地把学习同今后的工作紧密地联系起来，塑造自己，发展自己，打下坚实的专业知识基础，培养科学的思维方式，提高自己的技术应用能力。
（2）具有一定的发展潜能。企业很注重大学生毕业之后进一步再学习的能力，具有良好的修养、扎实的基本功、不断学习的欲望、不断创新的意识和能力及有明确追求目标的大学毕业生才是企业和社会所需要的。
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